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Résolu /Fermé Bonjour, je vous expose mon cas je travaille dans une grande surface, je suis en cdi, mais je ne supporte plus l'ambiance, donc j'ai craque et je ne me suis pas présente a mon travail sans leur donner de nouvelles, je penses qu'ils vont me licencier, mais ce que je ne sais pas c'est si il faut que je réceptionne les courriers recommandes, en sachant que je ne veux pas avoir d'entretien avec ma direction, je ne veux plus les voir, comment cela ce passe? il faudra bien que j'ai ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte puis je aller chercher les courriers mais ne pas y répondre? si quelqu'un connait les texte et la façon de procéder merci de me répondre, cordialement votre. Bonjour je me suis faite licenciée aujourd'hui pour cause d'absences injustifiées je voudrais savoir quel sont mes droits, et combien de temps à mon employeur pour me donner mes papiers d'assedics? Je supporte plus mon travail dans. Est-il logique qu'on ne m'ai pas permis de faire un préavis? merci d'avance si quelqu'un peux m'aider...
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Qui sont les cons dans les entreprises? On est toujours le con de quelqu'un mais certains font l'unanimité. Dans l'entreprise, il y a ceux qui multiplient les erreurs et font bourde sur bourde. Ceux-là n'instaurent pas une mauvaise ambiance dans l'entreprise. Au contraire, les gens se prennent souvent de pitié pour eux. Les plus dangereux sont ceux qui altèrent notre qualité de vie, nous mettent des bâtons dans les roues pour accéder plus vite au plus haut niveau du pouvoir. Cela reflète une certaine forme de violence dans l'entreprise. Ces salariés malveillants sont généralement très minoritaires au sein d'une équipe mais ont un fort potentiel de nuisance et déséquilibrent, à eux seuls, un groupe. Pour parvenir à leurs fins, ils peuvent, par exemple, envoyer un mail à toute votre hiérarchie lorsque vous avez fait une petite erreur ou usurper votre travail pour se valoriser. Les astuces pour supporter les cons au travail - L'Express. Ils peuvent également semer la zizanie dans une équipe en colportant différentes rumeurs diffamatoires. Qu'est ce que cela leur apporte?
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Il faut également se rendre compte qu'on n'est généralement pas seul dans cette situation et s'appuyer sur ses collègues. Mais si la petite mesquinerie se transforme en vrai harcèlement moral, il faut en parler à sa hiérarchie et porter plainte si rien ne change. Evidemment en temps de crise, prendre cette décision est compliqué mais il faut savoir préserver sa santé. Si vous gardez tout pour vous, sans en parler à personne, vous risquez de faire une dépression. Je ne supporte plus mon travail?. Et vous, avez-vous eu des relations difficiles avec vos collègues? Quelles en ont été les conséquences sur votre travail ou votre moral? Etes-vous parvenu à gérer les conflits? Comment? Tonvoisin Debureau publie désormais ses essais sous le pseudonyme Tonvoisin de la Garlée Caroline Politi Opinions La chronique de Nicolas Bouzou Nicolas Bouzou Chronique Christophe Donner Chronique Frédéric Filloux Chronique Par Gérald Bronner*
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Comment se motiver au travail lorsque son métier ne convient plus? Comment trouver la force de se lever le matin pour aller travailler? Lorsque le mal-être se fait sentir, il pourrait être simple de donner sa démission et d'aller voir si l'herbe est plus verte ailleurs. Sauf que les choses ne sont pas aussi simples. Je suis restée plusieurs mois dans un job qui ne convenait plus, à être en mode métro-boulot-dodo. Pourquoi? Parce que j'étais dans une jolie prison dorée: des repères, un salaire confortable qui tombait à la fin de chaque mois, une bonne ambiance de travail, une équipe formidable, des avantages etc. Je supporte plus mon travail mes performances. Malgré tout, cela ne suffit pas à s'accomplir en tant qu'individu. Comment renouer avec la motivation lorsqu'on a le sentiment d'être coincée dans sa vie professionnelle? Je partage avec vous 7 façons de rester motivée dans un JOB qu'on n'aime plus en attendant de construire un avenir plus en accord avec ses valeurs ses ambitions, ses besoins et sa personnalité. I) Comprendre ce qui nous arrive Lorsque la motivation et le plaisir ne sont plus au rendez-vous, c'est qu'il y a des ajustements à faire.
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>> À lire aussi - Mauvaises odeurs, bruit de clavier… ces tics de collègues qui nous insupportent. Et comment y remédier. Marielle, 30 ans: "Ce collègue avait un sérieux problème d'éducation. Le genre de type qui débranchait votre téléphone pour pouvoir recharger le sien. Ou qui arrivait le premier au CE afin d'obtenir des places pour le voyage à Dublin. Moi d'abord! Et s'il passait après, il criait à l'injustice. Insupportable! " Loic, 37 ans: "Mon Capes de lettres modernes en poche, j'ai été affecté dans un bon collège du 94. A la rentrée des profs, on me présente cet agrégé d'histoire. Je le trouve sympa et drôle. Je constate qu'il a la vanne facile. Sur ses élèves, un collègue, le CPE... Au début, j'étais fasciné, car il semblait détaché du système. Et puis, un jour, je découvre que, dans mon dos, il me taille des costards! Sur ma gestion de classe et même sur mon look. NAT’S - Bottes de travail, vêtements de travail et sécurité. Sous ses airs cool, c'est une peste. J'ai appris, dès la fin du trimestre, à me méfier des bonnes premières impressions. "
Garder le contact Dans tous les cas, il faut dialoguer. « On a toujours tendance à se renfermer sur soi quand quelque chose nous déplaît, note Jérôme Heuzé. Au contraire, il faut absolument garder le contact. » « Plutôt que de riposter avec agressivité, essayez de parler de votre ressenti, précise Sophie Mouchel. Votre interlocuteur sera bien plus à l'écoute. » « Et avant d'en arriver au point de non-retour, prenez appui sur vos autres collègues pour relâcher un peu la pression », conseille Sophie Mouchel. « Suivant la récurrence et l'intensité de la réaction de votre collègue, pensez à tirer la sonnette d'alarme auprès de votre N+1, précise Jérôme Heuzé. C'est parfois de manière collective qu'un problème peut se régler. Je supporte plus mon travail quebec. » Mais pas toujours. Tout quitter pour un collègue? Arrivé au bout du rouleau devant le comportement paranoïaque de son manager, Serge, lui, a tranché: « j'ai préféré quitté l'entreprise et chercher du boulot ailleurs. Ca devenait totalement ingérable. Chaque fois que je bougeais le petit doigt, il pensait que c'était contre lui.