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« Son ambition est plus large et consiste à penser le contenu du travail pour donner à chacun la possibilité d'agir afin d'améliorer son travail et de faire progresser la qualité de service, l'employabilité et la performance de l'entreprise », précise le site de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ( Anact). Engager une action sur la QVT intéresse autant les salariés que les responsables d'entreprise car cela peut améliorer l'engagement dans le travail et dans l'entreprise. L'implication des salariés est à la source de gains de performance et d'innovation. Or cette implication est dépendante du contenu des tâches à réaliser, des opportunités de développement professionnel, de la qualité du management, de la satisfaction des clients ainsi que du bon fonctionnement de l'entreprise en général. Sans oublier la possibilité pour les salariés de s'exprimer et d'agir sur le contenu de leur travail. Offre emploi qualité de vie au travail sur. Impliquer ses salariés, c'est assurer leur bien-être Interrogé par les experts de l'Association Régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract Centre-Val de Loire), Antoine Gauthier, dirigeant d'AG Métal, une TPE de chaudronnerie, explique que dans son entreprise, tous les postes de travail ont été conçus en concertation avec les salariés et en partenariat avec la Carsat (caisse d'assurance retraite et de la santé au travail).

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Travailler sur la QVT est également un facteur de fidélisation des salariés. Un point primordial pour certaines entreprises comme le souligne Karine Maurel, responsable RH des Courriers de l'Aube, une entreprise de transport scolaire: « un salarié qui ne se sent pas intégré ne restera pas dans l'entreprise. C'est pour le conserver que nous engageons cette démarche QVT. Bien intégré, un conducteur connaît parfaitement son circuit, et des liens vont même se créer avec les clients, je pense notamment aux scolaires ». Découvrez la vidéo de 4 entreprises du Transport du Grand Est: Article "La motivation intrinsèque: plaisir et performance des salariés Article "Pourquoi recruter un chief Happiness Officer? Offre emploi qualité de vie au travail provence. " Article "Accueillir et intégrer un nouveau salarié"

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94 - CRETEIL - Localiser avec Mappy Actualisé le 01 juin 2022 - offre n° 134DMHP Missions Au sein du Service vie des personnels, et placé sous la responsabilité directe de son responsable, le/la chargé.

Qualités requises: - Avoir un sens aigu de l'écoute, - Avoir un tempérament positif et enjoué, - Bonne gestion de ses propres émotions et prise de recul, - Savoir gérer les situations imprévues dans un environnement dynamique, - Rigueur et autonomie