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Friday, 28 June 2024

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Les exigences pour ce permis comprennent: Un formulaire de demande dûment rempli Un passeport valide Une photo d'identité Un certificat médical Une vérification des antécédents criminels Une copie de la pièce d'identité nationale du demandeur Un acte de naissance Une lettre de garantie notariée de l'employeur Documents prouvant la solvabilité financière Processus de demande Les ressortissants étrangers peuvent commencer le processus de demande de visa après avoir signé un contrat de travail avec une entreprise basée en République dominicaine. Les candidats devront rassembler les documents requis pour le visa et le permis de séjour, puis les soumettre à l'ambassade ou au consulat dominicain de leur pays de résidence. Une fois la demande de visa approuvée, le travailleur étranger peut se rendre en République dominicaine. Ils devront apporter avec eux tous les documents de la demande pour la soumettre au ministère des Affaires étrangères à Saint-Domingue. Après cela, ils peuvent commencer à travailler.

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Dans le domaine de la création d'emplois conformément aux nouveaux profils exigés par les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la République dominicaine. Sans adaptations urgentes, les ressources humaines seront moins compétitives et moins attrayantes pour l'embauche; c'est pourquoi il est si important que nous nous adaptions de manière plus compétitive et plus attrayante. Le projet de loi sur le télétravail est donc un pari sur un avenir prospère et plus inclusif. En tant que député de la province de San Pedro de Macorís et nouveau porte-parole du Bloc du Parti Révolutionnaire Dominicain, j'ai présidé la Commission du Travail de la Chambre des Députés avec un sens élevé de responsabilité face aux besoins que connaît actuellement le marché du travail de la République Dominicaine. Le projet de loi qui réglemente le télétravail dans les secteurs public et privé maintient les droits individuels et collectifs contenus dans le Code du travail de la République dominicaine. En outre, le projet de loi stipule comme condition que le télétravail soit intelligible et défini par un pacte entre les parties.

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Gardez à l'esprit que les mineurs entre 16 et 18 sont autorisés à travailler aussi longtemps que leurs parents donnent une autorisation écrite. Sinon, les employés ne peuvent travailler légalement qu'une fois qu'ils sont 18. Toutes les entreprises doivent s'assurer que 80% des employés sont des citoyens dominicains, sauf aux niveaux de gestion. Les employés travaillent généralement 44 heures par semaine et huit heures par jour. Cependant, les employés à temps partiel sont limités à 29 heures par semaine. Intégration en République Dominicaine Après le recrutement et l'embauche, vous devez soigneusement intégrer les employés. Ce processus peut démarrer les employés sur une note positive ou leur faire deviner leur décision de venir dans votre entreprise. Créez des limites d'emploi claires en examinant le contrat de travail et en faisant signer l'accord par les employés. Ensuite, inscrivez les employés à un programme de formation et créez des événements pour les aider à créer des liens avec d'autres nouvelles recrues.

Cette étape comprend une description de poste des tâches quotidiennes et de l'expérience requise, ainsi que des procédures judiciaires. Lorsque vous décrivez un poste, vous devez inclure des détails tels que le salaire et les avantages sociaux. Même si vous ne proposez pas ces informations dans vos annonces, elles vous seront utiles lors des entretiens. Le salaire minimum varie en fonction du secteur dans lequel vous travaillez et de la taille de l'entreprise. Si vous êtes dans les zones franches, la compensation est 13 915 pesos par mois. En dehors de cette zone, le salaire minimum peut aller jusqu'à 21 000 pesos, il est donc essentiel de faire attention à la réglementation de votre secteur. Les congés payés sont également un aspect important d'une description de poste. Le pays a 12 jours fériés reconnus et exige 14 jours de congés payés après la première année. Vous pouvez également envisager des avantages supplémentaires qui ne sont pas requis par la loi, tels que des primes annuelles.