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Sunday, 14 July 2024

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Responsable de département (h/f) Chef de secteur à Châtillon (92) - 24/05/2022 CDI Alternance - responsable de secteur junior – paris (h/f) Chef de secteur à Paris (75) - 22/05/2022 Apprentissage Chef de partie (h/f) Chef de secteur à Paris (75) - 09/05/2022 CDI

Offre d`emploi - Pays de Montbéliard Agglomération Offre d'emploi: La Maison des Jeunes et de la Culture de Valentigney (25) recrute, Un(e) Animateur(trice) culturel(le) spécialisé(e) livre et lecture Mission: L'animateur(trice) sera chargé(e) d'accompagner la mise en œuvre du projet « Lis avec Moi dans le Pays de Montbéliard » dans le cadre du programme lecture de la Communauté d'agglomération. Le projet vise à développer l'accès à la lecture à travers des animations en direction de la petite enfance et des familles. Pays de Montbéliard. Intérim : les emplois sont là mais les travailleurs manquent. L'animateur(trice) s'impliquera dans la mise en œuvre du projet d'éducation populaire de la MJC de Valentigney, au sein de l'équipe d'animation permanente, autour des orientations élaborées à travers les instances de l'association (Conseil d'administration, Conseil de Maison, Assemblée générale) Formation et expérience souhaitées: BPJEPS (option médiateur du livre) ou diplôme niveau IV. Expérience d'animation culturelle autour du livre ou dans le secteur de l'éducation populaire.

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Connaissance du fonctionnement des structures sociales et éducatives de la petite enfance. Compétences relationnelles en direction des familles. Qualification du poste: Groupe D de la Convention Collective de l'Animation (indice 300). Divers: Permis B et véhicule nécessaire (déplacements dans le Pays de Montbéliard) Recrutement organisé en vue d'une mise en poste en septembre 2014. La Mairie de Montbéliard recrute. Contrat à durée indéterminée. Faire acte de candidature ( lettre de motivation, CV) adressé avant le 21/07/2014 à: Monsieur le Directeur, Maison des Jeunes et de la Culture Boite Postale 37 - 25701 Valentigney Cedex Ou par couriel: [email protected] Renseignements: 03. 81. 36. 25. 50

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C'est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l'organisation Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Offre d emploi pays de montbéliard pdf. Les collaborateurs de la Ville sont recrutés sur des postes permanents ou en CDD pour des besoins ponctuels. La politique de la collectivité consiste à recruter des candidates et candidats dotés d'une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l'organisation. Ce recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale Le service recrutement de la Mairie de Montbéliard a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels Dispositifs particuliers au bénéfice des agents La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d'hygiène et de sécurité.

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Il sait que son discours ne plaira à tout le monde. Mais il considère que les différentes aides attribuées pendant la crise du covid n'ont pas incité certains à retrouver le chemin du travail, qui n'est, à ses yeux, « pas assez valorisé ». « J'ai appelé 13 personnes, pour un poste de comptable, seulement deux m'ont répondu » Selon lui, les intérimaires potentiels font vite le calcul, « quand vous leur dites qu'il faudra se lever à 4 h du matin, pour un travail payé au Smic, et qu'ils doivent trouver une nounou pour faire garder leurs enfants. Aujourd'hui, les gens ne se cachent pas de privilégier l'épuisement de leurs droits au chômage ». Offres d'emploi : PAYS DE MONTBÉLIARD AGGLOMÉRATION. S'il entend l'argument des « bas salaires » dans certains secteurs, il n'en démord pas: « Le problème, c'est de mettre les gens au travail ». Il enchaîne avec un exemple tout récent. « J'ai appelé 13 personnes, pour un poste de comptable, seulement deux m'ont répondu ». « La difficulté, c'est de trouver des gens, et d'avoir les bonnes personnes aux bons postes », confirme de son côté Angélique Titus, directrice des agences Manpower de Franche-Comté.