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L'internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes structures. Avec un marché de l'emploi tendu, il devient un véritable stratège et évolue vers une plus grande proximité du business, avec un rôle important de conseil de la Direction générale sur toute la partie "sociale". Il doit faire preuve d'une grande plasticité intellectuelle et socio-culturelle, pour aborder des problématiques aussi variées que la GEPC, la prise en compte des seniors, la gestion des talents, le transfert de compétences et d'expérience, mais aussi la responsabilité sociale et environnementale, l'amélioration des conditions de travail, la parité, la lutte contre les discriminations… l'image de marque employeur. Le profil du directeur des ressources humaines " de demain " peut être ainsi défini: un cadre international de haut niveau, attentif au développement économique de l'entreprise comme aux enjeux RSE (ou responsabilité sociale des entreprises), légitime techniquement et compétent sur le plan relationnel.
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Il doit donc jouir d'un excellent relationnel. S'il ne craint pas le conflit, il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute et de diplomatie. Il sait faire preuve d' initiative et ne redoute pas d'avoir à prendre des décisions difficiles. Enfin, le directeur des ressources humaines est à la tête de son service, et par conséquent doté de solides compétences managériales. De plus en plus, la GRH se digitalise. Le directeur des ressources humaines doit donc faire preuve d'une agilité certaine avec les outils informatiques. Les avantages et les inconvénients du métier de directeur des ressources humaines Les plus: Des missions et interlocuteurs variés: aucune routine Des recrutements permanents: perspectives professionnelles attractives et nombreuses Les moins: Des situations parfois conflictuelles: diplomatie nécessaire De lourdes responsabilités: pression fréquente Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines? Le poste de directeur des ressources humaines est encore accessible par la voie de la promotion interne, depuis le poste de chargé de ressources humaines et un niveau de diplôme Bac+3.
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Par la suite, les revenus du directeur des ressources humaines augmentent sensiblement pour atteindre jusqu'à 10000€ mensuels environ. Quelles sont les évolutions de carrière? Le poste de directeur des ressources humaines est réservé aux candidats très expérimentés. Il constitue donc, en lui-même, une évolution de carrière depuis le poste de chargé des ressources humaines. Par la suite, le directeur des ressources humaines peut cependant continuer à grimper l'échelle hiérarchique de son entreprise et briguer des postes de direction comme secrétaire général ou directeur administratif. A tout moment de sa carrière, le directeur des ressources humaines peut également valoriser son expérience pour se faire recruter par un employeur plus prestigieux (grande entreprise, groupe international). Les directeurs des ressources humaines les plus entreprenants peuvent quant à eux ouvrir leur propre cabinet de conseil en GRH (gestion des ressources humaines). Ils exercent alors en tant que consultant associé en ressources humaines.
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Synonymes: directeur du personnel, directeur RH, DRH Gestion – Comptabilité - RH Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d'abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l'élaboration d'un projet d'entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le directeur des ressources humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).
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CONTEXTE Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l'un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers: Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l'innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d'imagerie, la construction et la modernisation d'établissements. Inauguré en 1971, l'hôpital privé de Parly II – Le Chesnay est un établissement de référence du département des Yvelines. Premier centre privé à avoir pratiqué la chirurgie cardiaque, il rejoint en 2006 le Groupe Ramsay Santé. Au quotidien, plus d'une centaine de praticiens vous accueille dans un établissement moderne et doté d'un équipement de haut niveau.
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Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction. Evolutions de carrière Après plusieurs années d'expérience, le/la DRH peut évoluer vers d'autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles…). Il peut créer un cabinet de conseil comme consultant associé en ressources humaines (recrutement, outplacement, formation, stratégie…). Josée Lesparre © CIDJ - 14/02/2022 Crédit photo: Unsplash Dîplomes Les fiches diplômes du CIDJ, pour tout savoir sur les différents diplômes. Pour chaque diplôme, retrouvez les objectifs, les conditions d'accès, le contenu de la formation, la possibilité d'effectuer la formation en alternance, les débouchés professionnels du diplôme, l'évolution de carrière, la poursuite d'études, les diplômes similaires... BTS, DUT, licences, licences pro...
En résumé Ayant 28 ans d'ancienneté dans la gestion des Ressources Humaines, j'ai la passion de mettre en place la Direction des Ressources Humaines dans une société en installation. Les outils tels que l'organigramme optimum, les fiches de postes, les procédures administratives, etc... seront mis en place. Je suis passionnée par le travail bien fait. Je gère le personnel par le modèle "PARENT-PASTEUR". Grâce à ma capacité d'écoute, je serai à la disposition du personnel pour les orienter, les booster, les coacher, les motiver et faire de celui-ci une véritable ressource. Je suis également formatrice dans divers domaines (développement personnel, ressources humaines, secrétariat, ect.... ) Entreprises SCDP - CHEF DE SERVICE FORMATION ET GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES 1987 - maintenant Je suis chargée de la Gestion de la Formation et le Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences. - j'ai écris toutes les procédures administratives (recrutement, départ de congés, évaluation des performances, immersion en milieu professionnel,, formation... ) - je m'occupe des stagiaires académiques - je m'occupe de l'ingénierie formation, rédaction des cahiers de charge, choix des cabinets, etc... ) - je m'occupe du budget de la Direction des Ressources humaines - je m'occupe des recrutements, des entretiens d'embauche Formations Pas de formation renseignée Réseau
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