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Tout employeur est responsable de la politique de prévention au sein de son entreprise. La réglementation lui impose de consigner cette politique dans 2 documents officiels: le plan global de prévention qui porte sur 5 ans et le plan d'actions annuel. Objectifs L'objectif est d'assister les participants à concrétiser leur stratégie en matière de bien-être des travailleurs et à bien structurer l'ensemble conformément aux exigences légales. Contenu Introduction Qu'est-ce qu'un système dynamique de gestion des risques? Comment donner forme à mon plan de prévention et mon plan d'actions annuel ? | Agoria. Contexte légal La politique de prévention L'inventaire et l'évaluation des risques Qu'est-ce qu'un risque? L'inventaire et l'évaluation des risques au niveau de l'organisation L'inventaire et l'évaluation des risques au niveau du poste de travail L'inventaire et l'évaluation des risques au niveau du poste de l'Individu Exercice: Inventaire et évaluation des risques au niveau de l'organisation Le plan global de prévention Pourquoi un plan global? Qu'est-ce que le plan global?

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Les employeurs sont responsables de la mise en place de la politique de prévention au sein de leur propre entreprise. En tant qu'employeur, vous êtes également responsable de l'élaboration d'un plan de prévention et d'un plan d'actions annuel. Mot d'explication dans cet article. Qu'est-ce qu'un plan global de prévention? Un plan global de prévention est un document dans lequel un employeur décrit les actions préventives qu'il mènera dans les cinq années à venir afin de réduire les risques au travail. Principes généraux relatifs à la politique du bien-être - Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Il s'agit bien d'un plan « global », ce qui signifie qu'il s'applique à l'ensemble de votre entreprise. Ce document sert par ailleurs de clé de voûte à votre politique de prévention. Étant donné qu'un tel plan d'actions global rassemble en un seul document les différents risques internes à l'entreprise, il peut servir à la planification de mesures de préventions structurées et à l'élimination ou la réduction des risques les plus importants. Une obligation légale Dès que vous engagez ne fût-ce qu'une personne dans votre entreprise, vous êtes soumis à la loi relative au bien-être des travailleurs et êtes dans l'obligation d'élaborer un plan global de prévention.

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Le plan d'action annuel (PAA) décrit l'élaboration concrète des mesures consacrées au bien-être au travail. Plan global de prévention et plan annuel d action program. Ces plans sont déjà prédéfinis dans le plan global de prévention. En tant 6 qu'employeur, vous êtes tenu d'établir ce plan en concertation avec votre Service Externe Cohezio. Le PAA comporte: Les objectifs prioritaires de la politique de prévention pour l'année de service qui suit Les moyens et méthodes pour réaliser ces objectifs Les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernées Les adaptations à apporter au plan global de prévention en raison de: Circonstances modifiées Accidents et incidents qui se sont produits dans l'entreprise Rapport annuel de l'année écoulée rédigé par le service interne de prévention et de protection au travail Les avis émis par le CPPT au cours de l'année écoulée Document à remplir

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Plan d'action annuel et plan de prévention global Le plan d'action annuel et le plan de prévention global (quinquennal) s'intègrent dans le système de gestion dynamique des risques. Il est préférable de procéder régulièrement à une analyse de risques, mais il convient également de le faire dès que la situation de votre entreprise a changé. Les résultats de cette analyse sont consignés dans le plan de prévention global, dans lequel vous décrivez les objectifs à long terme. Vous basez ensuite votre plan d'action annuel sur le PPG, afin de pouvoir œuvrer à la prévention de manière systématique chaque année et procéder à des rectifications en temps opportun. L'établissement d'un plan d'action annuel n'est pas simple. Plan global de prévention et plan annuel d action pour la. Grâce à 'Mon bien-être au travail' de Liantis, vous pourrez créer un plan d'action annuel en un tournemain! Découvrez 'Mon bien-être au travail'

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Chaque employeur doit élaborer dans son entreprise ou institution une politique en matière de bien-être des travailleurs lors de l'exercice de leur travail. Plan global de prévention et plan annuel d action committee. Cette politique tend à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles et à mieux préciser la relation entre l'homme et le travail, de sorte que l'on tient mieux compte de l'homme dans sa totalité. Dans ce but, chaque employeur devra déterminer les mesures de prévention qui doivent être présentes dans son entreprise ou institution, sur la base de la nature des activités qu'il exerce et sur la base du nombre de travailleurs qu'il occupe ainsi que leur profil à risque spécifique. Cette politique de prévention doit tenir compte d'un certain nombre de dispositions légales et réglementaires spécifiques qui ont été promulguées par l'administration pour indiquer le cadre dans lequel cette politique de prévention peut être mise sur pied. Système dynamique de gestion des risques Le titre 2 "Principes généraux relatifs à la politique du bien-être" du livre I er du code du bien-être au travail concerne les obligations générales de l'employeur et introduit pour ce faire le système dynamique de gestion des risques.

Ce plan vous permet de gérer les risques spécifiques à votre organisation. Un PPG est donc toujours établi sur mesure. Le Plan de Prévention global contient au minimum: les résultats de l'analyse des risques et les mesures à prendre; vos objectifs prioritaires et les activités et les moyens pour les atteindre; la répartition des tâches entre les services/collaborateurs concernés; les éventuels ajustements par rapport à la législation ou aux conditions de travail; les critères pour l'évaluation de la politique de prévention. Votre PPG est valable cinq ans, mais il est recommandé d'apporter les modifications nécessaires chaque année. Cela peut être fait, entre autres, sur la base des conseils du CPPT, de votre SEPPT, de l'évolution de la législation ou de nouvelles informations découlant d'un changement des conditions de travail, d'accidents du travail, de sinistres, etc. Les modifications urgentes sont incluses dans le Plan d'Action annuel en cours. Le Plan d'Action annuel traduit le PPG en activités concrètes de prévention pour l'année à venir.

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