Jb Ossature Bois (Douvrin) Chiffre D'Affaires, Rsultat, Bilans Sur Societe.Com - 904778974, Offre D'emploi À Grenoble (38) : Alternance Cap Aepe (Petite Enfance) (H/F)
Né en 1978, JB Bois est une entreprise bretonne qui, entre autres activités, créé et fabrique des jouets en bois. Leurs jeux éducatifs et coins aménagés sont très prisés par les collectivités d'enfants (écoles, crèches, ludothèques,... ). L'entreprise s'est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de qualité et de respect de l'environnement. Ainsi, tous leurs jouets sont fabriqués en bois issus de forêts gérées de manière durable et certifiées PEFC. Les jouets en bois JB-bois Jb-bois est une marque de jouets en bois célèbre pour la durabilité et sa fabrication française. Ses tableaux triptyque mural font sa renommée. SARL UNIPERSONNELLE JB BOIS (LUIGNE) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 394707491. Ils ont su évoluer avec le temps et proposer des produits qui répondent aux attentes de leurs clients. Aujourd'hui JB-bois comptent un catalogue de tableaux qui anime les enfants dans leur rôle de maîtresse et de maître. La marque a su imposer son propre univers dans le monde du jouet en bois, vous découvrirez donc sur notre boutique en ligne de jouets les jouets de Jb-bois répartie sous ces différentes catégories: Loisirs créatifs, décoration.
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Identité de l'entreprise Présentation de la société JB TERRASSES BOIS JB TERRASSES BOIS, socit par actions simplifie, immatriculée sous le SIREN 850216250, est en activit depuis 3 ans. Installe POURRIERES (83910), elle est spécialisée dans le secteur d'activit des travaux de revtement des sols et des murs. recense 1 établissement, 1 événement notable depuis un an ainsi que 2 mandataires depuis le début de son activité. Jerome BARRIERE est prsident de l'entreprise JB TERRASSES BOIS. Bureau jb bois hotel. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission.
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Identité de l'entreprise Présentation de la société SARL UNIPERSONNELLE JB BOIS SARL UNIPERSONNELLE JB BOIS, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 394707491, a t en activit pendant moins d'un an. Implante LUIGNE (49320), elle était spécialisée dans le secteur d'activit de la menuiserie bois et matires plastiques. recense 1 établissement, aucun événement. L'entreprise SARL UNIPERSONNELLE JB BOIS a été fermée le 20 avril 1995. Pupitres, bureaux et tables pour enfant x JB BOIS. Une facture impayée? Relancez automatiquement les entreprises débitrices avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 18-04-1994 - Il y a 28 ans Voir PLUS + Forme juridique Socit responsabilit limite Historique Du 20-04-1995 à aujourd'hui 27 ans, 1 mois et 15 jours Du XX-XX-XXXX au XX-XX-XXXX X XXXX S....... Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
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Né en 1978, JB Bois est une entreprise bretonne qui, entre autres activités, créé et fabrique des jouets en bois. Leurs jeux éducatifs et coins aménagés sont très prisés par les collectivités d'enfants (écoles, crèches, ludothèques,... ). L'entreprise s'est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de qualité et de respect de l'environnement. Ainsi, tous leurs jouets sont fabriqués en bois issus de forêts gérées de manière durable et certifiées PEFC. JB Bois - Bureau à l'ancienne avec casier de rangement - JB Bois. › Voir tous les jouets "JB-Bois"
Le cas échéant, il pourra vous sanctionner si vous ne jouez pas le jeu (par exemple, si vous arrivez en retard systématiquement, ou ne respectez pas les consignes). Les métiers de la Petite Enfance demandent beaucoup de rigueur, faites transparaître votre bonne volonté dans votre comportement. La durée du travail en alternance Vous serez soumis à la durée légale applicable dans l'entreprise. Cela signifie que: Votre employeur ne peut pas vous demander de travailler plus que les autres salariés La durée légale applicable (par exemple) 35 h comprend vos heures de formation. Les 400 h de formation au CAP Petite Enfance à suivre par an ne s'ajoutent pas au temps passé en entreprise. S'agissant des heures de présence en entreprise, vous bénéficiez de dispositions particulières si vous êtes un jeune apprenti. Votre employeur ne peut en effet pas vous faire travailler e ntre 22 h et 6 h si vous avez entre 16 et 18 ans. La sécurité et la santé Comme les autres salariés, vous serez concerné par la réglementation relative à la sécurité et à la santé du travailleur.
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... Détails de l'offre Famille de métier Enfance, famille Petite enfance Grade(s) recherché(s) Auxiliaire de puériculture de classe normale...... offre Grade(s) recherché(...... auxiliaire de puériculture ou CAP petite enfance exigé Expérience... CCAS DE CHALONS EN CHAMPAGNE... projet développement territorial Descriptif de l'emploi Le programme Petites villes de demain vise à donner aux élus des communes de moins de 20 000... CTE DE COMMUNES COTES DE CHAMPAGNE ET VAL DE SAULX... recherchés - Etre Diplômé du CAP petite enfance. - Etre... CTE COM DE LA MOIVRE A LA COOLE... compétents. Profils recherchés Vous possédez impérativement le CAP Petite Enfance. Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine de la...... enregistrer les inscriptions pour les petites et grandes vacances *...... Profils recherchés - BAFA, CAP Petite Enfance - Utilisation des outils informatiques... société en pleine évolution? Nous sommes fiers d'être le leader de la Petite Enfance avec 98% de parents satisfaits et nous sommes impatients de vous...... au travail, de la pharmacie, de la santé mentale, du libéral, de la petite enfance, de l'handicap et du social.
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Que vous souhaitiez devenir: l'ATSEM: Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) Assistant(e) maternel(le) Puériculteur(trice) Auxiliaire de puériculture et aide auxiliaire de puériculture Obtenir son CAP AEPE est la base pour vous professionnaliser dans le secteur de la petite enfance et de faire du soin et de l'éveil des jeunes enfants votre métier et votre quotidien. L'alternance est une bonne option pour ceux qui souhaitent se professionnaliser car elle vous permet d'obtenir un salaire tout en vous enlevant le coût de la formation. Néanmoins, si vous êtes trop âgé pour faire une alternance ou si vous ne trouvez pas d'entreprise pour vous accueillir, vous pouvez aussi envisager de faire votre CAP AEPE à distance. Cela peut vous permettre de garder une activité salariée tout en vous formant au métier de vos rêves! Espace concours veille à garder ses formations accessibles à tous en proposant des prix accessibles et des formations de qualité! Pour en savoir plus sur notre formation au CAP AEPE à distance, demandez notre documentation!
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Pour les apprentis de 21 à 25 ans: 1ère année de travail: 53% du montant du SMIC (soit 815, 89 euros) 2ème année de travail: 61% du montant du SMIC (soit 939, 04 euros) 3ème année de travail: 78% du montant du SMIC (soit 1 200, 74 euros) Pour les apprentis de 26 et plus: 1ère, 2ème et 3ème année de travail: 100% du montant du SMIC (soit 1 539, 42 euros) Tous les renseignements sur le cadre légal et de la rémunération d'un apprenti en contrat d'apprentissage sont disponibles sur le site du Service Public. Découvrez également: La formation CAP AEPE en contrat d'apprentissage Les conditions de travail dans en contrat d'apprentissage CAP AEPE
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L'apprenti peut bénéficier d'un salaire plus élevé si l'entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC. L'apprenti reçoit une rémunération pour ses heures supplémentaires, au même titre qu'un employé à part entière. Le salaire en contrat d'apprentissage Le salaire d'un apprenti en contrat d'apprentissage évolue au long des années de contrat dans l'entreprise, mais varie aussi selon l'âge du futur diplômé.
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Le pourcentage appliqué est calculé en fonction de l 'âge de l'apprenti et de leur ancienneté dans l'entreprise. Les apprentis sont classifiés en fonction de la tranche d'âge à laquelle ils appartiennent (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans et 26 ans et plus). Chaque tranche d'âge bénéficie d'un pourcentage plus ou moins important du SMIC. Par la suite, les majorations de salaire pouvant leur être appliquées sont communes à tous les apprentis. La majoration se calcule en points et est effective si ces trois conditions sont avérées: Le contrat d'apprentissage signé est d'une durée égale ou inférieure à 1 an, Les compétences souhaitées sont en relation directe avec celles du précédent diplôme, L'apprenti en contrat d'apprentissage se forme pour obtenir un diplôme ou titre de niveau égal au précédent. Il existe également des avantages à la signature d'un contrat en apprentissage pour l'apprenti: L'apprenti peut demander la prise en charge de ses frais de transport de son domicile au lieu de travail.
Vous souhaitez choisir l'alternance pour votre CAP AEPE et opter pour un contrat d'apprentissage. Mais à quel salaire pouvez-vous prétendre en tant qu'apprenti? Le salaire est-il le même pour tous les apprentis? Y-a-t-il des facteurs de variation de la rémunération? Voici toutes les réponses à vos questions. Les modalités concernant le salaire en contrat d'apprentissage Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre l'employeur et l'apprenti, celui-ci devant suivre une formation en alternance. Au cours de cette formation, il reçoit une rémunération mensuelle. Il faut savoir que tous les apprentis en contrat d'apprentissage ne bénéficient pas du même salaire. La rémunération mensuelle est calculée en fonction de plusieurs critères. Les critères de variation de la rémunération des apprentis Le point commun du calcul de chaque salaire est qu'il est réalisé en fonction d'un certain pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), mais ce pourcentage n'est pas le même pour tous les apprentis.