Il N’y A Pas D’âge Pour Changer De Métier ! / Chef De Projet Santé Du
Aux yeux de beaucoup de recruteurs, 30 ans est un âge parfait, car vous êtes assez expérimenté(e) pour les intéresser, mais pas trop pour ne pas coûter trop cher. En plus, à cet âge, les années d'études ne sont pas trop éloignées. Remettre le nez dans les bouquins pour apprendre un nouveau métier ne devrait pas vous poser de soucis. Vous risquez même d'être plus studieux que lors de vos années fac où vous ne pensiez qu'à vous amuser. En fin de compte, changer de métier à 30 ans, devrait être pour vous une formalité. Quel métier à 30 ans? En principe, vous connaissez déjà la réponse à cette question. Dans les signes qui montrent que vous êtes prêt à changer de métier, il y avait « s'imaginer dans une autre carrière professionnelle ». À 30 ans, vous avez en principe très peu de limites. Cela ne tient qu'à vous et à vos envies. L'idéal reste bien sûr de trouver un métier qui embauche, car qui a envie de se lancer dans une formation pour changer de métier si au bout, c'est pour aller s'inscrire au chômage?
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Changer De Métier À 3 Ans Et Demi
Recevez toutes nos actus dans votre boîte mail! L'âge idéal pour se réorienter et changer de carrière n'existe pas. Mais, si vous êtes trentenaire, vous disposez de sérieux atouts: l'énergie et une meilleure connaissance de soi. Pourquoi attendre 40 ans ou 50 ans pour se poser les bonnes questions? Avoir conscience à votre âge que votre métier ne vous plait plus est une opportunité! A n'en pas douter, vous êtes vraiment chanceux. Pourquoi se reconvertir à 30 ans? En réalité, la question de la reconversion n'apparaît pas du jour au lendemain. Elle vous taraude lorsque: • Vous stressez à l'idée d'aller au travail; • Vous pleurez quand les gens vous demandent ce que vous faîtes dans la vie; • Vous n'êtes pas en phase avec votre job actuel; • Vous avez le besoin et l'envie de voir autre chose, tout simplement. Réfléchissez aux causes profondes de votre volonté de changement et listez ce que vous ne souhaitez plus. Prendre son temps avant de passer à l'action, c'est le secret pour changer de métier dans de bonnes conditions Comment faire une reconversion à 30 ans?
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Pourquoi envisager de se reconvertir à 30 ans? Nous vous rassurons tout de suite. D'après un sondage mené en 2014 par l'Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), 42% des moins de 30 ans envisagent de changer d'orientation dans les trois prochaines années contre un taux de 32% pour l'ensemble des actifs. Vous n'êtes donc pas seul dans cette situation. Mais si ce désir de changement est largement partagé, il ne débouche pas nécessairement sur une reconversion. Qu'est-ce qui pousse les trentenaires à vouloir changer de métier? Rien de plus compréhensible! À cet âge-là, la remise en question est quasiment évidente. Les études ont été plus ou moins imposées par les parents, le premier job une opportunité à saisir mais à présent que nous sommes devenus autonome, on souhaite trouver un sens à ce parcours. Et c'est là que le bât blesse. On rêve de travailler pour s'épanouir et pourtant, on a la boule au ventre en se levant le matin. Il est temps de trouver sa véritable voie professionnelle et d'affirmer son identité.
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Réalisable à tout moment de sa vie professionnelle, (y compris à 30 ans ou bien avant! ), le bilan de compétences sera l'occasion pour vous de recenser vos compétences transférables et vos éventuelles lacunes (que vous pourrez combler par une action de formation) dans le but d' identifier un projet professionnel en phase avec vos appétences et vos motivations. Si cette démarche est payante, vous pourrez facilement la rendre gratuite, ou du moins en alléger les coûts, en ayant recours à votre Compte Personnel de Formation. Le bilan de compétence fait en effet partie des actions de formation éligibles au CPF. Il peut s'effectuer dans un centre agréé, en entreprise ou à distance. Faire un bilan de compétences Formations couramment suivies dans ce domaine: Partir à la chasse aux informations On ressort souvent rebooster d'un bilan de compétences, avec en tête, un nouveau projet professionnel cohérent, fiable et réaliste. Toutefois, n'hésitez pas à poursuivre votre travail d'enquête effectué lors de cette démarche pour continuer à interroger des personnes évoluant dans le secteur d'activité ou exerçant le métier que vous convoitez.
La formation à distance: idéale pour les trentenaires en reconversion Apprendre en ligne est particulièrement avantageux pour les adultes: Une formation flexible qui s'adapte à vos contraintes (et non l'inverse! )
PROFIL: De formation supérieure, vous avez une expérience (minimum 5 ans) dans l'animation d'un réseau de partenaires, idéalement chez un éditeur ou dans le secteur de la santé. Vous avez des capacités de communication reconnues de tous, faites preuve de conviction et savez animer en transverses des équipes. Une connaissance des SI de Santé constituera un réel atout. Votre capacité à travailler en équipe et à porter des sujets / projets de grande ampleur, ainsi que votre esprit de synthèse et votre dynamisme font de vous un professionnel reconnu. Vous êtes doté d'une expérience significative en pilotage de projet, êtes familier des enjeux relatifs au numérique et particulièrement dans le domaine de la santé. Vous intervenez sur ces sujets nécessitant la coordination de nombreuses parties prenantes, publiques comme privées et appréciez le travail collaboratif. Vous justifiez par ailleurs d'une expérience probante dans un ou plusieurs des domaines suivants: • Stratégie digitale et transformation numérique, • Innovation et amélioration du service usagers, • Partenariats public/privé, • Systèmes de santé/ médico-social.
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L'ÉTABLISSEMENT: PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes. Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité. Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants Pourquoi venir travailler au CHU de Nice? • Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique. • Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. • Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail: activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... • Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) • Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse.
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Elle travaille au côté des pouvoirs publics dont elle éclaire la décision, avec les professionnels de santé pour optimiser leurs pratiques et organisations, et au bénéfice des usagers dont elle renforce la capacité à faire des choix. Elle exerce trois missions principales: évaluer les médicaments, dispositifs et actes en vue de leur remboursement; recommander les bonnes pratiques professionnelles, élaborer des recommandations vaccinales et de santé publique; mesurer et améliorer la qualité dans les hôpitaux, cliniques, en médecine de ville et dans les structures sociales et médico-sociales. La HAS exerce son activité dans le respect de trois valeurs: la rigueur scientifique, l'indépendance et la transparence. Créée par la loi du 13 août 2004 relative à l'Assurance maladie, elle est organisée autour: d'un Collège de huit membres dont une présidente; de commissions spécialisées présidées par des membres du Collège: de services réparties en cinq directions opérationnelles. Description du poste à pourvoir Direction et service d'affectation La direction de la qualité de l'accompagnement social et médico-social (DIQASM) est chargée, sous la responsabilité d'une directrice, de la validation ou de l'élaboration des procédures, références et recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de l'évaluation des activités et de la qualité des prestations délivrées par les établissements sociaux et médico-sociaux.
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Vous aurez également de nombreuses interactions avec les experts Santé et Handicap mobilisés sur les deux projets.
Pour postuler Date limite de réponse: 20 avril 2022 Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser à l'équipe recrutement à l'adresse mail: has