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🙏🏻 Qualité data scientist #4: Savoir communiqué Un bon data scientist doit savoir communiquer et s'exprimer avec aisance. Il peut être amené à vulgariser le fonctionnement d'un algorithme pour une équipe non technique. Si il n'est pas capable d'expliquer, autrement que techniquent, le fonctionnement de cet algorithme, personne ne saura réellement ce qu'il fait. Le travail du data scientist n'aura donc que très peu d'intérêt. ⏱ Qualité data scientist #5: La persévérance De nombreux imprévus peuvent arriver lors d'un projet de data science. Le traitement des données qui prend plus de temps que prévu. Des données stockées dans différents outils à regrouper au sein d'un même algorithme. Data scientist télétravail resume. Toutes ces choses non prévues initialement peuvent considérablement allonger la durée d'un projet. Un data scientist doit donc faire preuve de persévérance. C'est aussi le cas lors de la création d'un algorithme. En data science, il n'y a pas de recette magique, de nombreuses itérations et tests sur l'algorithme doivent être effectués afin d'arriver à une version optimale qui convienne à toutes les parties prenantes.
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Pas sûr que le futur gouvernement mette à son programme le détricotage de ce qui a été fait cinq ans plutôt… À VOIR AUSSI - Génocide rwandais: «Reconnaître ce passé, c'est aussi poursuivre l'oeuvre de justice», assure Emmanuel Macron
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Les indemnités prud'homales pour licenciement abusif resteront plafonnées, sans possibilité de dérogation. C'est un véritable soulagement pour le gouvernement, mais aussi pour les entreprises. Après plusieurs années de flou et de bataille juridique, la Cour de cassation a validé mercredi le fameux barème Macron. Soit l'une des mesures les plus polémiques du quinquennat Hollande, que l'ancien ministre de l'Économie avait tenté par deux fois d'imposer, en 2015 avec la loi croissance et en 2016 dans la loi travail portée par Myriam El Khomri. À lire aussi La Cour de cassation va trancher sur le «barème Macron» Ce barème a finalement été introduit en 2017 pour plafonner - en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de son entreprise - le montant des indemnités prud'homales en cas de licenciement reconnu sans cause réelle et sérieuse. Chambre de bonne nantes film. Les dommages et intérêts pour licenciement abusif sont désormais compris entre 1 et 20 mois de salaire. Auparavant, le seuil minimal était de 6 mois et les juges n'avaient pas de plafond pour les anciennetés élevées.
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Après une carrière d'éducateur spécialisé pendant plus de 15 ans, notamment au Foyer de la Beauronne à Marsac- sur-l'Isle, il décide de s'engager vers de nouveaux horizons professionnels. « J'avais envie de changer. Je suis revenu à la base », dit-il. Il pose sa démission pour effectuer une formation. Pendant neuf mois, il suit un CAP charcutier- traiteur au CFA de Boulazac-Isle-Manoire. Licenciement abusif : le barème Macron conforté par la Cour de cassation. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre Réussir le Périgord dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.