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Le site Philips prône pourtant: "Nos études cliniques ont démontré une réduction significative de la pilosité dès deux séances tous les 15 jours, les résultats optimaux étant obtenus après 4 à 5 séances tous les 15 jours. Pour l'entretien, une séance toutes les 4 à 6 semaines suffit. L'intervalle peut varier en fonction de votre pilosité. " Et là, je dis: MENSONGES! Nous sommes certes, tous, assez inégaux en ce qui concerne la pilosité. Mais je ne vous parle pas aujourd'hui d'un ou 2 poils récalcitrants. Non. Explorez la vaste gamme d'appareils Philips au Maroc. Certains ont en effet disparu. Les autres sont en effet plus fins qu'auparavant. Mais croyez-moi, qu'il en reste 50% ou peut-être même seulement 40%, au final, le résultat est le même: il faut procéder à l'épilation classique!! En images… oui oui, aujourd'hui, je vous donne tout histoire de vous prouver mes dires… J'ai donc réalisé cette année (avant l'été) 9 séances d'épilation à la lumière pulsée à l'aide du Lumea de Philips. Et voici l'évolution! (je n'ai pas pensé à faire la photo "avant"… erreur! )

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» L'EFFICACITÉ EN DOUCEUR « Nos essais cliniques ont mis en évidence une diminution considérable des poils après seulement deux séances et les résultats optimaux ont généralement été obtenus après quatre ou cinq séances. La technologie de la lumière intense pulsée peut être ajustée en fonction de la couleur de votre peau et de la couleur de vos poils. Cinq réglages sont disponibles pour l'intensité lumineuse, ce qui permet de garantir l'épilation la plus douce possible, même sur les zones sensibles. Utilisé correctement, l'épilateur à lumière intense pulsée Philips Lumea permet de retarder la repousse des poils. Vous n'avez donc plus à vous soucier des poils qui piquent ou qui repoussent sous la peau. » POUVONS-NOUS TOUTES UTILISER L'EPILATEUR PHILIPS LUMEA? « L'épilateur Philips Lumea dispose de cinq réglages d'intensité lumineuse. Épilateur à lumière pulsée Philips SC1995/00 Lumea Advanced à prix pas cher - Oking.ma Maroc. Vous bénéficiez ainsi d'une épilation en douceur et efficace, quelle que soit la couleur de votre peau (blanc, beige, brun clair, brun moyen et brun foncé) ou de vos poils (blond foncé, brun et noir).

Comme toute épilation par la lumière, Philips Lumea n'est PAS efficace sur les poils roux, blond clair, gris ou blanc. De plus, Philips Lumea n'est PAS adapté aux peaux très foncées. Aucune pièce de rechange nécessaire Philips Lumea est une solution complète, vendue prête à l'emploi. Philips lumière pulse maroc light. Il ne nécessite donc aucun gel ou lampe de remplacement. Sans fil, ultra-pratique La conception sans fil du Lumea est idéale pour une épilation en toute liberté. Logo « Produit Vert » Philips Les produits verts de Philips permettent de réduire les coûts, la consommation d'énergie et les émissions de CO2. Comment? En rendant possible une amélioration environnementale significative dans un ou plusieurs de nos champs d'actions écologiques clés (efficacité énergétique, conditionnement, substances dangereuses, poids, recyclage, recyclabilité et durabilité). Quel épilateur Philips me convient le mieux?

La délégation syndicale, une obligation? Encadrer la relation pour un fonctionnement optimal. Pour vous inscrire, c'est par ici: -> Allons-y! [[Attention, nombre de places limité! ]] Date de la formation: jeudi 25-02-2021 Horaire: de 9h à 12h30 (30 minutes de pause) Lieu de l'évènement: Louvain-la-Neuve (lieu transmis lors de l'inscription) Groupe cible: chefs d'entreprise, responsables et collaborateurs RH Tarif: 250, 00 € HTVA Inclus: boissons et guide formation Places limitées à 10 inscrits pour garantir la qualité de la formation La formation n'aura lieu que pour un minimum de 4 inscrits Anne Mauhin Juriste-conseil d'entreprises Parce qu'une entreprise doit être accompagnée juridiquement tout le long de son évolution. Cppt et ce. Légal PME se consacre exclusivement à l'accompagnement juridique des entrepreneurs, chefs d'entreprise, responsables et collaborateurs RH. >> Vous voulez en savoir plus sur la concertation sociale en Belgique, sur le rôle et la place de la délégation syndicale? >> Vous souhaitez bénéficier d'un ROI adapté à votre entreprise pour les CE et CPPT?

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Le chef d'entreprise est tenu de lui fournir toutes les informations nécessaires pour pouvoir émettre des avis fondés. Il est donc indispensable que les membres du CPPT soient tenus au courant et puissent prendre connaissance de tous les rapports, avis et documents (imposés par la réglementation ou non) en rapport avec la prévention et la protection au travail, à l'exception des dossiers couverts par le secret médical individuel. L’instauration ou le renouvellement du CE et du CPPT - Legal PME Juristes 3.0. Politique de prévention: dépistage des risques Le CPPT a pour tâche de contribuer au dépistage des risques de toute nature susceptibles d'affecter la sécurité, l'hygiène ou la santé, ainsi que des cas d'inadaptation du travail à l'homme. Il doit identifier les dangers et effectuer une évaluation approfondie des risques. Il est extrêmement important que des mesures soient prises dans l'entreprise sur la base de cette analyse. La politique environnementale de l'entreprise peut faire partie de cette évaluation des risques. Le CPPT doit donner son accord préalable à la désignation ou au remplacement des conseillers en prévention internes.

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Le conseil d'entreprise ne se substitue en aucun cas à l'employeur dans la gestion de l'entreprise. Qui siège au CE? Le conseil d'entreprise est composé du chef d'entreprise et des représentants de l'employeur qu'il a désignés, il s'agit de personnes exerçant une fonction dirigeante. L'autre partie de l'organe de concertation est composée des délégués des travailleurs élus. Un d'eux sera également responsable du secrétariat du conseil d'entreprise. Qui peut se porter candidat pour le CE? Ce et cpt.coe. Le conseil d'entreprise est constitué ou renouvelé selon la procédure des élections sociales. Dans ce cadre, les délégués du personnel sont désignés. Les candidats à un poste de délégué du personnel appartiennent à l'unité technique d'exploitation au sein de laquelle leur candidature a été présentée. Et ils font partie d'une des quatre catégories de travailleurs suivantes: ouvriers employés jeunes travailleurs: n'ayant pas atteint l'âge de 25 ans le jour des élections. cadres: les employés, à l'exception du personnel dirigeant, qui exercent une fonction supérieure dans l'entreprise.

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Newsletter! Newsletter! → Articles similaires de Légal PME: La délégation syndicale: un partenaire de l'entreprise? Le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) | CESI. La concertation sociale en Belgique: une pyramide utile Le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) Les élections sociales et le RGPD: comment combiner les deux? Quelle protection contre le licenciement pour le délégué syndical? Protection des délégués du personnel, interdiction absolue de licencier? La rupture du contrat du conseiller en prévention Assemblée générale à distance: à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles

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25 mars 2019 La concertation sociale globale entre employeurs et travailleurs revêt une grande importance en Belgique. Au sein des entreprises, celle-ci se déroule par l'intermédiaire du conseil d'entreprise – CE – et du comité pour la prévention et la protection au travail – CPPT. Ce et cppt et. Les deux organes de concertation sont recomposés tous les quatre ans. Comité pour la prévention et la protection au travail Le comité pour la prévention et la protection au travail est l'organe de concertation ayant pour mission de promouvoir le bien-être des travailleurs dans l'exercice de leur travail. Toute unité technique d'exploitation d'une entreprise du secteur privé – dans le marchand ou le non-marchand – qui occupe habituellement, en moyenne, 50 travailleurs doit lancer une nouvelle procédure tous les quatre ans afin d'élire le comité pour la prévention et la protection au travail. Quelles sont les compétences du CPPT? L'organe de concertation appelé comité pour la prévention et la protection au travail: examine tous les moyens possibles pour promouvoir le bien-être des travailleurs dans l'exercice de leur travail donne un avis préalable élabore des propositions contribue activement à toute initiative d'amélioration surveille le plan de prévention global et le plan d'action annuel établis par l'employeur, tant du point de vue de l'exécution que des modifications et des résultats Pour certaines décisions, l'accord du comité est requis.

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28-01-15 La nouvelle réglementation en matière de risques psychosociaux au travail donne une plus grande place à la dimension collective de la prévention. Cela se traduit notamment par un rôle accru du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT).

Le fonctionnement du CE A l'issue des élections sociales, le chef d'entreprise doit convoquer une réunion d'installation du conseil d'entreprise. Ensuite, le conseil d'entreprise se réunit une fois par mois à l'initiative du chef d'entreprise. Des réunions d'informations spécifiques peuvent également avoir lieu dans le but d'examiner des questions particulières d'ordre financier, économique et social: réunion bimensuel, réunion annuelle, réunion trimestrielle et occasionnelle. Chacune de ces réunions portent sur des éléments spécifiques. Des réunions doivent se tenir lorsqu'un tiers des délégués du personnel le demande selon les modalités prévues dans le règlement d'ordre intérieur. Le conseil d'entreprise est ainsi composé du chef d'entreprise et de sa délégation, d'un secrétaire et de la délégation des travailleurs. Conseil d'entreprise - Comité pour la prévention et la protection au travail - Conseil d'entreprise. Les réunions doivent avoir lieu au siège de l'entreprise sur convocation du président. Le règlement d'ordre intérieur doit préciser ce que doit contenir la convocation. Tous les points traités à la réunion doivent figurer à l'ordre du jour.