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Dans une entreprise parisienne (Audrey Cerdan/Rue89). C'est la face noire de la crise: le harcèlement moral est désormais un outil des entreprises pour réduire leurs effectifs. Ce constat de l'association Harcèlement moral stop (HMS) se fonde sur une étude de 1 235 cas recensés entre septembre et décembre 2008. Le phénomène touche de nouveaux secteurs, du prêt-à-porter à la pharmacie, et de nouvelles cibles: les hommes et les cadres supérieurs. Enquête exclusive d'Eco89. Les animateurs de HMS l'ont baptisé le « harcèlement stratégique ». Une nouvelle mode qui touche tous les secteurs et tous les salariés. Du harcelèment moral stratégique pour virer facile - Le Blog de Benoît ILLASSA - Une passion pour le BENIN. L'objectif de ce genre d'opérations consiste à éviter un plan de sauvegarde de l'emploi. En clair, un plan social. En provoquant des départs « volontaires » de l'entreprise, en réalité suscités par les DRH. La suite après la publicité La harcèlement stratégique résulte d'un choix intentionnel d'une direction. Il vise aussi bien le management intermédiaire que les salariés de base, à l'issue d'un processus qui prend plusieurs mois.
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Il est parfois une stratégie consciente, une pratique managériale, une méthode de gouvernement de certaines entreprises. ou peut-être une stratégie inconsciente, une déviance ou une pathologie de la relation qui signe l'impuissance face à une situation dégradée ou d'échec dont les causes ne peuvent plus être pensées et mises en discussion. Il peut également résulter d'une conception spécifique de l'homme au travail qui considère que l'homme est récalcitrant au travail et à l'effort, laxiste et défaillant et ne donne le meilleur de lui-même que contraint et forcé. Ce qui fait sa particularité, c'est que le harcèlement moral au travail n'est pas secret mais se déploie en public, au vu et au su de tous: il s'exerce contre une victime, sous le regard des autres qui savent, qui voient et qui se taisent. Le harcèlement n'est ni nouveau ni récent. Harcelement moral stratégique a la. Il a été pratiqué de tout temps dans le monde du travail acheter kamagra. Ce qui, par contre, est nouveau c'est la disparition de la solidarité entre les personnes.
Elle est licenciée trois mois plus tard. Sa maladie est diagnostiquée au mois de novembre 2006: elle souffre d'une thyroïdite d'Hashimoto, une affection chronique déclenchée par le stress et la fatigue. « On me fixait des objectifs ambitieux, mais sans les moyens de les réaliser. Je ne pouvais pas donner d'heures complémentaires aux vendeuses, ni même recruter en période de soldes ou lorsqu'une salariée était absente. Alors que le chiffre d'affaires était au plus haut, on nous en demandait toujours plus », raconte-t-elle. Ainsi, en période de soldes, elle se souvient avoir dû travailler de 7 h 30 à 21 heures sans même avoir le temps de déjeuner. Une attitude qui relève parfois de la stratégie « Il y a des cultures d'entreprises et des modes d'organisation qui favorisent certains comportements », note Julie Rippinger, business development manager santé au travail chez Comundi. Harcèlement moral au travail : Comment le reconnaître ? - David Masson - Avocat en Droit du Travail à Cannes. Voire qui les encourage, au point où harceler devient une stratégie de management. Loïc Scoarnec, président de l'association Harcèlement moral stop, dénonce les pratiques, hélas très courantes, qui consistent à refuser des congés, modifier le planning de travail du salarié ou le muter sur un autre site pour gêner l'organisation de sa vie privée lorsqu'il refuse de travailler le dimanche ou d'effectuer des heures supplémentaires, ou encore de l'accuser de vol pour le licencier pour faute grave.
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