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Saturday, 10 August 2024

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Quant à l'activité à distance, elle vise à aider les participants à acquérir des références théoriques utiles avant la formation en salle.

Chargé / Chargée d'information juridique et sociale Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous contribuez à la gestion quotidienne des sujets en lien avec les domaines du juridique (droit social) et des relations sociales. Vous conseillez et accompagnez les équipes RH et les collaborateurs sur sites en matière de législation du travail. Vous effectuez le suivi et le reporting des actions menées et vous alertez votre supérieure hiérarchique en cas de dysfonctionnements éventuels. Chargé d information juridique et sociale la. A ce titre vos missions sont les suivantes: - Relations Sociales Dans un environnement multisites, vous gérez l'ensemble des demandes individuelles ou collectives en matière de droit social. Vous êtes garant de la communication formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. - Instances Représentatives du Personnel Vous prenez en charge la préparation et l'organisation des réunions avec les IRP.

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Définition Mène des actions d'information, de prévention ou de médiation auprès d'un public généralement en difficulté, selon l'orientation de la structure. Peut réaliser des permanences en téléphonie sociale. Peut coordonner l'activité d'une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 (BTS, L2,... ) dans le secteur social, juridique ou de l'animation socioculturelle. Il est également accessible avec une expérience professionnelle ou bénévole dans ces secteurs sans diplôme particulier. Des formations complémentaires (éducation de la santé, santé publique, prévention et médiation,... ) peuvent être requises. Chargé d information juridique et sociale definition. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes à caractère social ou d'associations en contact avec le public (personnes en difficulté sociale ou personnelle, étudiants,... ). L'activité varie selon le type de structure (service de téléphonie sociale, centre d'informations,... ) et le domaine d'intervention (social, juridique, santé,... ).

En France plus de 70% des personnes sont couvertes par une mutuelle santé. Si vous avez l'activité suivante Chargé / Chargée d'information juridique et sociale, vous pouvez faire financer une partie ou même la totalité de vos cotisations par votre entreprise depuis la loi ANI de 2016. Fiche Métier : Responsable Relations Sociales. Il est donc d'autant plus intéressant de souscrire à une mutuelle au travers de son entreprise car ces avantages ne sont pas taxés pour le bénéficiaire et se déduisent du résultat de l'entreprise de Chargé / Chargée d'information juridique et sociale. À partir de 20€ par mois Vous êtes Chargé / Chargée d'information juridique et sociale? Souscrivez à une mutuelle dédiée à votre branche d'activité Vous avez des salariés: Vous avez l'obligation de souscrire à une mutuelle qui respecte votre convention collective liée à votre activité de Chargé / Chargée d'information juridique et sociale. Hoggo vous aide dans ces démarches. Vous êtes indépendant: Vous pouvez bénéficier de tarifs dédiés et de mutuelles mutualisées avec les personnes de votre profession Les Mutuelles Chargé / Chargée d'information juridique et sociale pour auto entrepreneur Généralement les assureurs distinguent les sociétés comme les SAS et les SARL des micro-entrepreneurs ou auto-entrepreneurs dans le métier Chargé / Chargée d'information juridique et sociale En effet les auto-entrepreneur ont généralement des volumes d'activité plus faibles que les sociétés et ne sont ni salariés, ni ne peuvent bénéficier du régime Madelin de déduction de taxes.

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C'est lui qui organise les élections professionnelles et entretient le dialogue social. Il revient au RRS de programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel. L'agent les informe également des projets de développement réglementaire de l'entreprise. Tous les jours, un contact est établi avec les représentants du personnel. Le responsable relations sociales reçoit des remontées d'informations ou des réclamations au sujet des problématiques existantes sur le terrain. Le traitement et la solution adéquate doivent alors être faits et trouvés rapidement. Effectivement, la réactivité est l'un des points forts du RRS. Cela lui permet également de conserver sa crédibilité et d'asseoir sa place auprès du personnel. Ainsi, le dialogue n'est pas rompu et les risques d'arriver à des situations de blocage telles que les grèves sont quasi-nuls. Certificat professionnel Chargé d'information, d'accueil et d'orientation | Formation | Cnam. Autre mission très importante, le responsable des relations sociales doit être capable de gérer les situations de crise telles que les grèves, les sit-in ainsi que les éventuels mécontentements des instances représentatives du personnel.

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