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Cet additif et stabilisateur d'essence "FUEL FIT" conçu par la marque réputée: Briggs & Stratton, permet une meilleure conservation du carburant contenu dans le réservoir de votre tracteur tondeuse autoportée. Il conserve la propreté de tout le système d'alimentation, évite tout dépôts (gomme et vernis) et stabilise l'essence pour une durée de 2 ans maximum. Cela facilite grandement le démarrage de votre tondeuse, et améliore les performances de votre moteur. Il vous évitera également de proceder à toutes vidanges de carburant durant les saisons hivernales. Anti-usure et nettoyant par excellence, nous vous le recommandons aussi comme un substitut au plomb des moteurs anciens. Son action quotidienne, diminuera l'encrassement de votre machine. Conditionné en flacon de 250 ml avec un système facile de dose, à utiliser à chaque plein de carburant. Additif pour essence Motul Stabilizer EFS 250 ml - 13.99 €. Mention spéciale pour son impact écologique moindre, vous permettant d'avoir un carburant parfaitement efficient, à consommer dans son intégralité et évitant par la même occasion, son gaspillage.

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Conditionné en flacon de 250 ml avec un systme facile de dose, utiliser chaque plein de carburant. Avis clients 5 / 5 Conforme a ma commande. Indispensable pour le sans plomb. Stabilisant et Additif Essence BRIGGS & STRATTON 992381 - 250 ml. Dany C. Livraison Offerte partir de 89€ avec Mondial Relay Nos pièces sont toutes des pièces de remplacement (ou adaptables). Aucune confusion ne pourrait donc se produire même si pour certaines d'entre elles, nous avons indiqué le numéro d'origine ou la marque pour en faciliter l'identification. *TVA appliquée suivant votre pays de résidence. Exemple: Belgique 21%, Allemagne 19%....

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Facilite le dmarrage Anti-colmatage filtre Protge les soupapes Flacon de 250 ml Propriétés Evite de vidanger le réservoir lors de l'hivernage. Prolonge la durée de conservation de l'essence de 24 mois. Evite le colmatage des filtres à carburant et l'oxydation du réservoir. Brûle complétement sans laisser de dépôts. N'altère pas la qualité de l'essence. Assure une lubrification optimale des soupapes et sièges. Mode d'emploi Dévisser le bouchon. Presser le flacon pour remplir la partie supérieure graduée selon la quantité d'essence à traiter. Verser le produit dans votre réservoir avant de vous servir en carburant. Compatible tout type d'essence, tout moteur 2 et 4 temps. Préconisations Recommandé par les plus grands constructeurs. Rf. 1164: Flacon de 250 ml 12. Additif stabilisateur d essence cream. 92 HT 15. 50 TTC AUTRES PRODUITS ASSOCIES Assure une lubrification exceptionnelle des soupapes et siges, vite leur dtrioration. 25. 17 HT 30. 20 TTC Dmarrage instantan. Combustion parfaite. Sans dmontage. Arosol de 400 ml 14.

Les salariés sénégalais, algériens et tunisiens peuvent travailler au Maroc sans l'aval du ministère de l'emploi: Ils sont considérés comme des ressortissants Marocains en matière d'emploi. Pour cette catégorie des salariés, il y a lieu de noter qu'il faut prendre en considération, les dispositions des conventions internationales multilatérales ou bilatérales publiées conformément à la loi, relatives à l'emploi des salariés étrangers au Maroc. Selon les dispositions des articles 516 et suivants du code du travail, l'employeur du salarié étranger, doit obtenir une autorisation de l'autorité gouvernementale chargée du travail, accordée sous forme de visa apposé sur le contrat de travail, toutefois les sénégalais, algériens et tunisiens en tant que salariés au Maroc font exception, et ils ne sont pas tenus de suivre la même procédures que les autres salariés étrangers.

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Source: Art. 148-155 du Code du Travail de 1997. Salaires des jours fériés Toutes les années, 8 jours fériés en plus de la Fête Nationale (4 avril), la Tamxarit, le jour du Grand Magal de Touba et le Premier Mai sont des jours de congé payé, sauf s'ils tombent un dimanche. Le choix de six d'entre eux est fait dans chaque entreprise ou établissement par accords entre la direction et les délégués du personnel, les septièmes et huitième jours sont laissés au choix de l'employeur. (Art. 52 de la Convention Collective Interprofessionnelle). Les fêtes nationales sont annoncées par le Gouvernement sénégalais au début de l'année civile (habituellement au nombre de 15). Ils comprennent le jour du Nouvel An (1er janvier), Maouloud, Fête de l'indépendance sénégalaise (avril 04), lundi de Pâques(21 avril), Journée Internationale du Travail (01 mai), Ascension (29 mai), lundi de Pentecôte/Pentecôte (06/09), Korité/Ramadan, Assomption, Tabaski (fête du Sacrifice), Toussaint (01 novembre), Tamkharit (Achoura), Magel de Touba (10 décembre) et Jour de Noël.

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Droit du travail Les relations entre employeurs et travailleurs sont régies par la loi n°97-17 du 1er décembre 1997, la convention collective interprofessionnelle du 27 mai 1982 et les conventions collectives propres à chaque secteur d'activité. Le code du travail sénégalais fixe certaines conditions à l'emploi des expatriés: leur recrutement est subordonné à une autorisation de la Direction du travail. Les professions libérales sont également inaccessibles aux expatriés mais il est possible, dans certains cas, de créer une société commerciale de nationalité sénégalaise. Le recrutement des travailleurs de nationalité sénégalaise est libre mais doit être déclaré auprès du service de la main-d'œuvre; les employés doivent être immatriculés auprès des organismes sociaux, qui sont: l'Institut de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES); la Caisse de sécurité sociale (CSS). En ce qui concerne les charges sociales sur salaires, il faut noter: les cotisations à titre de prestations familiales, qui se font à la CSS: — Taux employeur: 7% (plafond annuel des salaires soumis à cotisation: 720 000 FCFA).

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Ne constitue pas une décision administrative la lettre du délégué du procureur, adressée à un commandant d'une brigade de gendarmerie et prise sur instruction du procureur de la République pour prêter main forte à l'exécution d'une décision de justice. La Cour suprême, Après en avoir délibér... Sénégal, Cour suprême, Chambre criminelle, 30 mars 2015, 31... doit être libéré d'office en application de l' article 69 de la loi organique sur la Cour suprême et, d...

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Les heures accomplies au delà de la durée légale de travail donnent lieu à une majoration fixée comme suit: 15% de la 41ème à la 48ème heure; 40% au delà de la 48ème heure; 60% pour les heures de nuit (22 h à 5 h du matin) et les jours fériés; 100% pour la nuit du jour férié. Pour certains secteurs d'activités (agriculture, commerce, hôtellerie) ou professions (chauffeurs, gardiens, gens de maison), un régime d'équivalence permet d'allonger la durée du travail sans majoration de salaire. - Salaires catégoriels: les minima de rémunération brute sont définis par catégorie dans les conventions collectives professionnelles.

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III- Organisation administrative D'un point de vue administratif, le droit du travail est du ressort du Ministère du Travail qui est chargé de la conception et des règlements ainsi que de la coordination et du contrôle des services de travail. Il enregistre les syndicats et réalise également des études et enquêtes relatives aux problèmes sociaux. Parmi ses services extérieurs, on retrouve l'inspection du travail composée d'inspections régionales et de bureaux de contrôle. Les inspecteurs du travail ont pour mission le contrôle de l'application des lois et des règlements de travail, la conciliation facultative en matière de conflits individuels ou collectifs du travail ainsi que le conseil aux employeurs et aux travailleurs sur la réglementation en vigueur sur le travail. IV- Organisation Judiciaire Les conflits qui surgissent dans le cadre des relations de travail sont en principe d'abord portés devant l'inspecteur régional du travail qui tente une conciliation entre les parties. En cas d'échec de la conciliation, le litige est porté devant le Tribunal du lieu d'exécution du travail.

Le Tribunal statue en premier et dernier ressort si la demande n'excède pas 25. 000 FCAF. Sinon, l'appel peut être interjeté devant la Cour d'Appel compétente; il en est sauf disposition contraire suspensif d'exécution. Thomas Diatta, Chargé de TD à la FSJP UCAD