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Vélos, trottinettes, scooter... vous êtes de plus en plus nombreux en ville à louer pour quelques minutes ou quelques heures un moyen de transport dit partagé. Mais quand il s'agit d'une voiture partagée prise à un particulier, à une borne ou directement dans la rue grâce à une application sur votre smartphone pour cinq à quinze euros de l'heure selon les prestataires, vous semblez plus réticents. Les Français que nous avons croisés parlent d'un tarif inaccessible, d'autres pointent du doigt les questions d'hygiène. Par conséquent, dans les rues, aujourd'hui, peu de voitures de ce type sont visibles. Pourtant, l'offre ne manque pas. Dans la capitale, pas moins de sept sociétés se disputent le marché. Selon l'un des acteurs du secteur, les loueurs doivent encore mieux adapter leur offre aux nouvelles attentes du client. Dans l'Hexagone, 12 000 véhicules sont consacrés à l'autopartage pour seulement 300 000 utilisateurs. C'est peu, trois fois moins qu'en Allemagne. TF1 - Reportage C. Adriaens-Allemand, M. Derre, L. Ils parlent de nous sur. Claudepierre
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Notre partenaire média House of Cadres dans la presse et sur le net Caroline de Tinguy interviewée sur France Info dans l'émission « moi présidente » en mars 2017 House of Cadres fait partie des 5 start-ups prêtes à révolutionner le recrutement selon Les Echos – Mai 2018. House of Cadres parle du Job Sharing dans le dossier « 22 nouvelles façons de travailler » Février 2018 La réforme du code du travail favorise le télétravail, 12 septembre 2017 «Le télétravail représente un gain de temps considérable» 13 octobre 2016 Les évangélistes de la flexibilité Perspectives – Jeudi 19 Janvier 2017 Interview du 24 Mai 2016 Mes 4 sites « Coup de cœur » pour plus de bien-être au travail Novembre 2016 Le travail flexible est-il tabou en France? Pas pour House of Cadres. Ils parlent de nous - Secret de Paris - Hotel & Spa - Hotel Paris 9 - 75009. Interview du 27 janvier 2017 Judy Raffray, Interview Saint Germain magazine, mars 2017
ON PARLE DE NOUS Vous trouverez ici nos apparitions dans la presse Article p. 6 La république 09/07/2021
Par ailleurs, on peut travailler ces fameux soft skills dès la formation puisqu'en effet de plus en plus d'écoles d'ingénieurs, conscientes des enjeux, proposent dans leur cursus de suivre des matières telles que de la communication et des ressources humaines. Dès lors, il ne faut pas hésiter à s'orienter vers ces modules pour se démarquer par la suite sur le marché de l'emploi. Entretien d embauche ingénieur système. 4. Maitriser les codes de l'entretien d'embauche A travers leur formation initiale, les profils techniques ne sont pas toujours suffisamment bien armés pour faire face aux exigences des processus de recrutement et ne maîtrisent pas forcément les codes de l'entretien d'embauche. En effet, la ponctualité, la préparation de l'entretien, … sont des qualités de savoir-vivre qui font parfois défaut aux candidats ingénieurs et techniciens. Comme l'indique Julien Weyrich, « un candidat ponctuel qui a préparé l'entretien fait aujourd'hui la différence, tant cela est devenu rare. Il y a seulement dix ans, la sélection s'opérait sur d'autres critères, car la ponctualité ou la préparation étaient des évidences.
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Elle ne constitue pas un piège en soi, sauf si le candidat n'y est pas préparé. Nous avons consacré un article dédié à la question « parlez-moi de vous ». Nous vous invitons à le consulter. Quels sont vos principales qualités et défauts? Les principales qualités, on sait en général y répondre. Attention toutefois à ne pas se décrire comme la huitième merveille du monde… Pour les défauts, c'est plus délicat. Winentretien - Actualités - Questions d'entretien à l'admission des écoles d'ingénieurs post bac. La réponse classique qui consiste à présenter un « faux défaut » et à le transformer en qualité est généralement à éviter, par exemple « Je suis perfectionniste ». Mieux vaut réfléchir à 2 ou 3 défauts véritables, non rédhibitoires pour le poste auquel on postule bien entendu, et mettre en avant les actions mises en place pour progresser. Cela montrera que le candidat dispose d'un certain recul sur lui-même et qu'il sait faire face à des difficultés de manière constructive. Pourquoi êtes-vous fait pour le poste? Ici encore, attention à ne pas en faire trop. Le plus sage est de reprendre le descriptif du poste, les compétences demandées et expliquer de manière factuelle et succincte pourquoi on pense être un bon candidat.