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Pourquoi vouloir changer de métier à 30 ans? Quelles sont les bonnes raisons de le faire? Quels avantages y a-t-il par rapport à une reconversion plus tôt ou plus tard? Quelles questions faut-il se poser avant de se lancer? À trente ans, on est à peine entré dans la vie active. Certains sont fraichement diplômés, d'autres ont déjà de longues années d'expérience derrière eux grâce aux stages ou à l'alternance, d'autres encore ont testé leur métier dans différents environnements en travaillant pour différents secteurs ou entreprises. Dans tous les cas, tous ont encore plusieurs décennies de vie active devant eux. Et pourtant, l'envie de se reconvertir peut déjà se manifester. Faire le point sur son passé Passer le cap des trente ans, c'est souvent l'occasion de faire un point sur son passé et son parcours. Les études sont derrière vous, votre carrière se dessine et vous réfléchissez à la direction à donner à votre vie, tant privée que professionnelle. De quel futur rêvez-vous? Votre vie telle qu'elle est actuellement vous satisfait-elle?

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1/08/2018 | 10:00 Sur: Conseils et Ressources Il n'est pas toujours évident de décrocher son premier emploi assez jeune, dans la vingtaine. Pour certains, la première vraie ligne sur le CV apparaît même à 30 ans. Mais en y regardant de plus près, la situation est loin d'être idéale. Elle représente des inconvénients notables. En voici 4 qui devraient vous décider à accélérer la cadence sur la recherche de votre 1er job! 1. Trouver son premier emploi à 30 ans: une émancipation tardive et difficile Ok, nous vivons tous de plus en plus longtemps mais décrocher un premier emploi à 30 ans n'est pas le mieux niveau émancipation personnelle. Sans pour autant tomber dans le cliché du Tanguy qui ne veut pas quitter le nid douillet familial, se lancer dans la vie active à la trentaine retarde quand même son autonomie. Et à vrai dire, une fois que l'on a goûté à la liberté, à l'autonomie, on se demande comment on a pu bien faire pour ne pas se lancer plus tôt! Future (Istock) 2. Une expérience professionnelle moins compétitive De nos jours, faire l'intégralité de sa carrière pro chez un seul et même patron est devenu très rare.

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Il faut lire, relire et faire relire un curriculum. 7/ Les logos des entreprises. Certains candidats constellent leur CV de logos. Ces logos sont à bannir car ils alourdissent inutilement les documents informatiques. Contrairement aux idées reçues, un bon CV traite plus de l'avenir que du passé. « Il faut l'orienter vers le futur avec un projet professionnel éclairci, explique Malika Eboli, coach en carrière. Il faudra donc expliquer au recruteur, via son curriculum, le poste visé et le type d'entreprise recherché. Une fois cela fait, le candidat rédige le CV et l'actualise en introduisant des éléments militant pour son projet professionnel tant sur le fond que sur la forme ». Une progression du CA Il faudra donc sélectionner les informations professionnelles prouvant que l'on est un bon gestionnaire, un bon technicien ou, un bon commercial. Il est, à ce stade, indispensable de fournir des informations claires, concises, concrètes et valorisantes. « Le CV a pour fonction principale de permettre au candidat d'obtenir un rendez-vous, ajoute Elisabeth Montauzé, consultante à l'APEC de La Défense.

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Cette expérience débute, il y a plus de trente ans! Cet amoureux de l'art culinaire est tombé dans la marmite très tôt. « Je ne voulais pas continuer ma scolarité et j'ai voulu m'orienter assez rapidement dans le milieu professionnel. La cuisine n'était pas une vocation définie ou choisie. J'ai dû choisir un centre d'apprentissage rapidement et comme dans ma famille, ils sont un peu dans le milieu de la restauration, je me suis décidé à faire un CAP/BEP au lycée professionnel de Bonneveine à Marseille sur deux années et une fois les diplômes en poche, je suis rentré dans la vie active assez rapidement. Je n'avais que 18 ans à l'époque », raconte-t-il. Après le lycée, le jeune aspirant eut la chance d'intégrer un très bel établissement à l'Oustau de Baumanière, restaurant 2 étoiles Michelin à l'époque, aux côtés du père fondateur, Raymond Thuilier. « Après avoir passé 5 belles années à l'Oustau de Baumanière, j'ai dû faire mon service militaire. Le propriétaire de l'établissement Monsieur Jean-André Charial m'a placé dans un ministère à Paris.

Un peu mon cas de figure. J'étais en CDI pour ma part. Pas de peur de retravailler, mais plutôt de ne pas pouvoir tirer un trait sur mon poste précédent (contexte difficile à avaler: j'ai été invité à quitter la boite le jour même où j'ai appris mon départ, après 7 mois, sans réelle explication, alors même que l'équipe étais déjà au courant le jour d'avant... ) De fait j'ai peu d'être inemployable pour deux raisons en plus de l'âge: chômage qui s'éternise, et peur des prises de références qui me desserviraient. Bien entendu qu'on finit tous par "attraper" la trentaine. Pour le coup je n'en parle pas comme s'il s'agissait d'une maladie, mais plutôt parce-qu'à cet âge là, on a généralement acquis assez d'expérience et de galon, on n'est plus un junior à qu'il on reproche normalement un manque d'expérience ou de connaissance. De plus, on s'est normalement déjà forgé un réseau. En fait j'ai obtenu un Master 1 en 2008, j'ai repris une année d'étude en Mastère spécialisé en 2012 dans une école de commerce.

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