Emploi Alternance Chargé.E De Recrutement - Reims - Département Marne (51) (F/H), Jeunes Diplômés : Quelles Sont Leurs Aspirations ? - Twinin

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Friday, 26 July 2024

Ainsi, vous acquérez les bases indispensables aux métiers de l'immobilier avant de vous spécialiser. Enfin, trois Mastères vous permettent d'aller plus loin et de viser, par la suite, des postes à plus hautes responsabilités. Vous pouvez rejoindre le Mastère Manager d'Actifs Immobiliers, le Mastère Manager en Patrimoine Immobilier et Financier ou encore le Mastère Manager en Promotion Immobilière. L'EFAB vous forme à des métiers passionnants grâce à une pédagogie dynamique et évolutive En passant par l'EFAB, vous disposerez d'une formation de qualité qui vous ouvrira de nombreuses portes. Que vous espériez devenir négociateur immobilier, syndic, gestionnaire de biens ou administrateur de parcs immobiliers, responsable de la promotion de programmes immobiliers, property ou asset manager ou encore collaborateur d'office notarial, c'est possible! Mastère immobilier reims les. Pour cela, l'EFAB propose un enseignement de haut niveau, dispensé par des professionnels du secteur. L'essentiel? Que vos connaissances soient solides.

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L'établissement PPA Business School, campus de Reims (PPA) Académie de Reims École spécialisée Habilitation, label et accréditation Titre d'établissement Admission 1er niveau d'entrée Bac+3 (L3) Modalités d'admission Concours propre Modalité d'enseignement Modalité Contrat de professionnalisation Durée 2 ans Contrat d'apprentissage non Frais de scolarité Frais de concours 300 € Les autres formations de cet établissement BACHELOR Bachelor achat et Supply Chain. Responsable d'affaires commerciales et du dévelo... Bachelor communication. Responsable marketing et communication Bachelor conseil, audit et contrôle de gestion. Mastère en management immobilier. Manager des actifs immobiliers - École supérieure des métiers de l'immobilier, campus de Reims. Responsable comptable et financi... Bachelor finance. Responsable comptable et financier Voir toutes les formations Es-tu intéressé par cette formation? Renseigne ton profil pour être mis en relation avec des établissements similaires. Nom Prénom Email Les formations similaires Bachelor gestionnaire d'actifs et de patrimoines immobiliers.

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Aurélien Juillard Associé Gérant Aurélien possède 9 années d'expérience dans la finance et l'immobilier notamment dans la gestion de fonds immobiliers au sein d'Advenis et AMDG. Il est titulaire d'un master de droit et finance et d'un mastère ingénierie financière de l'EM LYON. Pierre-Antoine Aurousseau Associé Gérant Pierre-Antoine possède 8 années d'expérience dans la finance et l'immobilier notamment en tant que gérant financier au sein de Cleaveland et d'Amundi Immobilier. Diplômé de Montpellier Business School, il a également obtenu la désignation Chartered Financial Analyst (CFA). Soledad Gonzalez Experte Immobilier Soledad possède 7 années d'expérience en immobilier notamment la gestion de projet et de patrimoine au sein d'Egis et Veolia. Mastère immobilier reims des. Elle est diplômée d'un master en management des actifs immobiliers et financiers de Sciences-U Lyon. Valérie Petoton Chargée de communication et responsable administratif Valérie est chargée de communication digitale depuis 6 ans. Diplômée en communication digitale à l'Université Lyon 2, elle bénéficie également d'une expérience de 13 années dans la gestion administrative d'entreprises ainsi que le management de processus métier.

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Par L'Etudiant Fab, publié le 21 Mars 2022 6 min Que vous souhaitiez devenir agent immobilier, syndic de propriété ou encore conseiller en patrimoine, ne passez pas à côté de l'EFAB, une école d'immobilier dans l'air du temps et à l'enseignement de qualité, basée à Aix-en-Provence, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Paris, Reims, Toulon et Toulouse. La réputation de l'EFAB n'est plus à faire: ce ne sont pas moins de 2 000 étudiants qui valident chaque année un titre reconnu par l'État, allant du BTS au Bachelor, en passant par un Mastère. Et pour cause, cette école d'immobilier située à Aix-en-Provence, Grenoble, Lille, Lyon, Nantes, Paris, Reims, Toulon et Toulouse propose 10 cursus de qualité en formation initiale ou en alternance. Formations immobilier - ESTP - Mastère Spécialisé Maîtrise d'ouvrage et gestion immobilière (MS MOGI). En somme, quelle que soit la profession que vous espérez exercer dans le secteur de l'immobilier, vous trouverez forcément votre bonheur au sein de l'EFAB, une école d'immobilier de référence qui vous apportera l'expertise technique, commerciale, financière, juridique et environnementale nécessaire à votre réussite et qui ancre sa pédagogie au cœur de l'humain, pour révéler tous vos talents.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, Cabinet de recrutement et de mise à disposition de talents, un(e) Chargé(e) de recrutement en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD! MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable d'Agence et en lien avec l'équipe commerciale, vous aurez pour fonctions le développement d'un vivier de candidats et la gestion des demandes de personnel des clients (recrutements en intérim, CDD et CDI).

Elle se traduit par le sentiment de bien-être au travail, perçu collectivement et individuellement. C'est un élément essentiel du processus de fidélisation des talents. Proposez un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chacun (via une politique de télétravail par exemple) Conservez un dialogue régulier entre managers et collaborateurs Offrez à vos collaborateurs un environnement de travail agréable (plantes, nourriture à disposition, etc. ) Proposez des services de conciergerie qui peuvent améliorer l'équilibre de vie pro et perso de vos candidats #6. Jeunes talents : comment les attirer et les fidéliser ?. Renforcez la cohésion d'équipe Les jeunes talents sont aujourd'hui plus fidèles à une équipe qu'à une entreprise. Alors, pour fidéliser vos collaborateurs, vous devez créer une réelle cohésion d'équipe. Heureusement, il existe une multitude d'activités que vous pouvez proposer à vos collaborateurs. En voici quelques-unes: Planifiez des séminaires 2 ou 3 fois par an, sur des thématiques différentes Proposez des team buildings insolites (c'est également faisable à distance) Organisez des pauses déjeuner collaboratives et ludiques #7.

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Les jeunes diplômés sont également plus sensibles à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises auxquelles ils postulent. Pour l'étude " Newgen for Impact " réalisée par l'EDHEC, 42% des sondés ont déclaré choisir leur employeur en fonction de la politique RSE. Un besoin d'existence et de reconnaissance Exit les intitulés de poste qui veulent tout et ne rien dire, les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à donner du sens à leur carrière. Nous avons la chance d’attirer beaucoup de jeunes, le challenge est de les garder et de les faire .... 91% portent un intérêt premier au poste et les missions. Parmi eux, 60% n'hésitent pas à prendre des postes moins rémunérés dont les missions et les valeurs sont en phase avec leurs ambitions. Les jeunes diplômés cherchent aujourd'hui à laisser une trace considérable dans les sociétés dans lesquelles ils seront amenés à évoluer. Ils souhaitent les acteurs des changements et des évolutions de demain, laisser la trace d'une réussite et d'une contribution aux transformations de leurs entreprises. À cela peut s'ajouter le besoin d'apprentissage et d'évolution constante, les jeunes diplômés cherchent à apprendre et à développer de nouvelles compétences pour ne pas rester sur leurs acquis.

Pour contribuer à ce besoin de reconnaissance et d'évolution, les services RH doivent inscrire la fidélisation des collaborateurs dans leur stratégie. Pour cela, les RH doivent être en mesure de pouvoir accompagner leurs talents à évoluer en interne en leur donnant accès aux formations pour développer leurs compétences. Les jeunes diplômés sont-ils plutôt Start-ups ou grandes entreprises? Attirer les jeunes avec. Bien que de plus en plus de start-ups et scale-ups continuent leur ascension, les jeunes diplômés préfèrent dans un premier temps commencer dans une grande entreprise en premier (40%). Un choix que l'on pourrait traduire par une envie de sécurité en se formant au sein d'un cocon dans lequel les jeunes diplômés pourront apprendre des bases solides. En effet, les start-ups demandent une forte polyvalence qui peut vite faire perdre pieds aux talents qui se demandent "mais quel est le sens de mon poste? Quel est mon rôle? ". Bien que formatrices, leur croissance et leur évolution peut vite perdre l'engagement des jeunes talents qui peuvent se sentir délaissés ou en décalage.