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Il est donc essentiel de connaître la convention collective applicable à votre entreprise, cette mention doit être stipulée sur le bulletin de paie des salariés.

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Par ces motifs, Le conseiller de la mise en état statuant contradictoirement, Déclarons les conclusions de l'appelant, M. Y X irrecevables. Déclarons l'appel de M. Y X caduc, Rejetons la demande formée Adéquat Intérim par la société au titre de l'article 700 du code de procédure civile; Condamnons M. Y X aux dépens d'appel. Section prud’homale : section prud'homale compétente - Ooreka. Ainsi prononcé le 01 Avril 2022 par mise à disposition de l'ordonnance au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, et signé par Frédéric PARIS, conseiller de la mise en état et Delphine AVERLANT, faisant fonction de Greffier.

Un arrêt de la Cour de cassation du 1er mars 2017, est venu établir un tableau de répartition fixant les compétences des 5 sections qui divisent désormais le Conseil des Prud'hommes, pour le mandat prud'homal de 2018 à 2021. A compter du 1er août 2016, lors de l'introduction d'une requête devant le Conseil, les mentions du code APE et de la convention collective applicable sont obligatoires, remplaçant ainsi la mention de la section concernée. Les nouvelles dispositions du Code du travail A compter du 1er janvier 2018, les nouvelles dispositions du Code du travail sont applicables. L'article L. 1423-1-1 stipule: "Sous réserve des dispositions relatives à la section de l'encadrement définies à l'article L. Section conseil de prud hommes code aperçu avant. 1423-1-2, les affaires sont réparties entre les sections du conseil des prud'hommes au regard du champ d'application de la convention ou de l'accord collectif de travail dont le salarié partie au litige relève et d'un tableau de répartition, dans des conditions définies par décret". Cela signifie que la compétence de chaque section est fixée par la convention collective.