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Il faut noter que tous les salariés, même détachés ou expatriés ont droit au versement d'une épargne salariale, tant qu'ils appartiennent aux effectifs de l'entreprise durant leur période de détachement (voir ici). Dans tout autre pays, le salarié est contraint de cotiser localement en plus de ses cotisations au régime français. LES EXPATRIÉS Toute personne dans l'une des situations suivantes est considérée comme expatriée: – envoyée en poste à l'étranger par un employeur qui n'a pas opté pour le détachement; – envoyée en mission pour une durée supérieure aux limites légales du détachement; – embauchée par une société étrangère; – embauchée par l'intermédiaire d'une société française mais pour le compte d'une filiale étrangère. Dès lors, le contrat français du salarié expatrié est suspendu le temps de son expatriation. Néanmoins, celui-ci conserve une sécurité professionnelle car à son retour, il sera replacé au sein de l'entreprise qu'il avait quittée. L'inconvénient de ce statut réside dans la rupture qu'il entraine avec le régime français de protection sociale.

En effet, l'expatrié devra s'affilier au régime de sécurité sociale de son pays d'accueil et le cas échéant, à une assurance privée ou volontaire en France telle que la CFE. De plus, les salariés ont droit au versement période de détachement. LES RECRUTÉS LOCAUX Ce statut consiste à recruter les salariés avec un contrat de droit local. Dès lors, ces derniers ne relèvent plus du régime social français mais de celui du pays dans lequel ils se sont établis. Par conséquent, ils doivent être résidents réguliers du pays, disposant d'une autorisation de travail au moment où ils sont recrutés. Ils disposent donc d'un contrat de droit local et de la protection sociale locale. Si cette solution se révèle économique pour les entreprises qui souhaitent envoyer l'un de leurs salariés dans une filiale à l'étranger, elle ne comporte pas toujours les garanties pour assurer le réemploi du salarié à son retour en France. Toutefois, de nombreuses exigences relatives notamment à la protection sociale, au logement ou encore à la scolarisation des enfants peuvent être incluses dans le contrat.

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