Agent Intercommunal - Dossier Spécial : Agent Intercommunal | Éditions Weka – Maison À Vendre Camaret Sur Aigues Haiti
Congés agent intercommunal Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. Brigitte44 Messages: 5 Enregistré le: ven. Agent intercommunal et RTT - Forum de la Fonction Publique Territoriale. 9 mars 2012 18:33 Bonjour! Je suis actuellement employée comme agent intercommunal, dans 2 petites mairies: le matin je travaille dans la 1ère mairie (à mi-temps) l'après-midi je travaille dans la 2ème mairie (à mi-temps) La 2ème mairie a décidé d'offrir les 6 ponts de l'année à ses employées à condition qu'il y ait toujours une personne de présente. J'aurais donc 2 ponts à travailler dans la deuxième mairie, pour cette année. Pendant ces 2 ponts travaillés, je ne pourrai donc pas aller travailler le matin dans la première mairie exceptionnellement, car je devrais être présente toute la journée dans la deuxième mairie pour assurer la permanence état civil car je serais toute seule.
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Contexte Les établissements publics territoriaux ont besoin d'agents aux profils divers pour exercer leurs compétences de plus en plus nombreuses et de nature différente. La plupart des agents territoriaux ont le statut de fonctionnaires et sont désormais régis principalement par le Code général de la fonction publique (CGFP). Cette loi s'inscrit dans le processus d'unification des trois fonctions publiques engagé au début des années 1980. Néanmoins, tous les agents n'ont pas la qualité de fonctionnaire, notamment du fait des besoins non permanents des personnes publiques et de la multiplicité des métiers territoriaux. Agent intercommunal fonction publique territoriale multiscalaire. Le recours à des contractuels s'est perpétué et s'est même accentué au cours des deux dernières décennies malgré les lois successives de résorption de la précarité. L'avant-projet de loi sur la réforme de la fonction publique comporte un titre 2: « Donner de nouvelles marges de manœuvre aux encadrants dans le recrutement de leurs collaborateurs », qui prévoit l' élargissement du recours aux contractuels dans le secteur public (ouverture des emplois de direction aux contractuels, élargissement des dérogations…).
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Pour les deux cas traités par cette fiche, cela signifie que les agents apparaîtront dans la DSN de plusieurs employeurs, avec un bloc « Contrat – S21. G00. 40 » à chaque fois, portant les données relatives à la relation agent-employeur spécifique qui les lie à l'établissement qui les déclare. Les éléments spécifiques à ces cas devront être déclarés en DSN mensuelle dans le bloc « Contrat (contrat de travail, convention, mandat) – S21. 40 » en renseignant les rubriques suivantes: « Statut du salarié – S21. 40. 002 » = « 10 - agent de la fonction publique territoriale » « Nature du contrat – S21. 007 » = « 50 – Nomination dans la fonction publique (par arrêté, par décision, …) » « Code emplois multiples – S21. Agent intercommunal fonction publique territoriale emploi. 036 » « 01 - emploi unique » pour un intercommunal « 02 - emplois multiples » pour un pluricommunal « Code employeurs multiples – S21. 037 » = « 02 - employeurs multiples » « Nature du poste – S21. 053 » = « 02 – [FP] Temps non complet » Point d'attention Dans la mesure où les agents pluricommunaux et intercommunaux ont une relation agent-employeur spécifique avec chacun de leurs employeurs, ils ont un contrat par employeur.
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Les fonctionnaires titulaires employés en qualité de stagiaire ou de titulaire par plusieurs collectivités. Sont affiliés à la CNRACL ceux dont la durée hebdomadaire de travail est égale au moins à 28 heures. Leur affiliation implique l'immatriculation à la CNRACL de chacun des employeurs. Seule la rémunération soumise à retenue pour pension est assujettie à cotisations. Agent intercommunal fonction publique territoriale de martinique. La base de calcul des cotisations est plafonnée à 35 heures hebdomadaires. Chaque collectivité est redevable des cotisations au prorata du nombre d'heures effectuées à son profit par rapport au nombre total d'heures (35 heures). L'assiette de la CSG et de la CRDS est constituée de l'ensemble des éléments de salaire alloués: traitement indiciaire brut et tous les accessoires de la rémunération.
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