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par Mathieu Rosemain PARIS (Reuters) - Orange convoquera mercredi un conseil d'administration pour discuter de la gouvernance du groupe dans les heures qui suivront l'arrêt de la Cour d'appel de Paris à l'encontre de son PDG Stéphane Richard dans l'affaire "Tapie", a-t-on appris de trois sources proches du dossier. Orange veut accélérer 7500 départs à la retraite. Stéphane Richard, qui nie toute infraction, est accusé de complicité d'escroquerie et de détournement de fonds publics dans le processus d'arbitrage à l'issue duquel le désormais défunt Bernard Tapie avait reçu quelque 400 millions d'euros en 2008. A l'époque, Stéphane Richard était le directeur de cabinet de la ministre de l'Economie Christine Lagarde, laquelle est désormais à la tête de la Banque centrale européenne (BCE). Lagarde fut condamnée en 2016 pour négligence dans cette affaire. Le procureur a requis une peine d'emprisonnement de trois ans, dont deux avec sursis, à l'encontre de Stéphane Richard pour son implication présumée dans le versement contesté effectué par l'Etat pour régler le litige entre Bernard Tapie et le Crédit Lyonnais.

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L'impartialité des évaluations devient plus particulièrement sujette à caution lorsqu'elle s'exerce à l'encontre de représentants syndicaux, et que l'Entreprise, loin de réexaminer avec bienveillance la situation d'un fonctionnaire qui a obtenu un jugement favorable devant une Cour administrative d'appel, décide de se pourvoir en Cassation. Les pressions au départ accéléré des fonctionnaires rappellent une époque que nous pensions révolue. De telles pratiques ne respectent pas les droits des personnels. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. Le chantage opéré dans certains périmètres est indigne de l'employeur Orange. La mise en œuvre automatique des dispositions du décret, dès que les personnels sont éligibles aux échelons fonctionnels, telle qu'elle est pratiquée à La Poste, serait source d'équité, de simplicité et d'apaisement. C'est pourquoi la CFE-CGC Orange a demandé une fois de plus que la direction s'engage par écrit sur des conditions d'attribution des échelons fonctionnels transparentes, non discriminantes et excluant toute pression sur la date de départ en retraite.

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Par ailleurs, dans son rejet, la Cour entérine le fait que l'avantage économique constaté par la Commission est bien « susceptible de fausser la concurrence ». Orange devra donc payer bien plus cher pour assurer la retraite de ses fonctionnaires. Une somme estimée à 150 millions d'euros en 2011. En 2015, l'effectif d'Orange se composait encore de 45 200 fonctionnaires. Le dernier d'entre eux devrait avoir quitté l'entreprise en 2042. Avenir des fonctionnaires chez orange county. Lire également Résultats: Orange poursuit sa progression au 3e trimestre Concurrence: Orange condamné à 350 millions d'euros d'amende Itinérance: Bouygues Telecom ne digère par l'accord Orange-Free

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FOCom et l'ensemble des OS demandent à la Direction de déléguer un mandat réel aux négociateurs afin de conférer des droits à tous les télétravailleurs, en cohérence avec les nouvelles organisations de travail. [Lire le courrier intersyndical] 20 mai Accord RCQ: la Direction fait l'autruche! Les salariés de Bouygues Telecom préfèreraient éviter de partir chez Free et SFR. Signataire de l'accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications de février 2017, FOCom s'était mise d'accord avec la Direction après 18 mois de négociation, pour que son contenu permette de reconnaître le travail et l'expertise de chaque salarié, de droit privé ou fonctionnaire. Par le biais de la reconnaissance des multiples compétences et qualifications acquises tout au long de leur carrière professionnelle, cet accord visait à rattraper l'absence de promotion pour des milliers de salariés depuis de nombreuses années. Au regard du manque de loyauté de la Direction et des engagements non tenus. FOCom continue de faire remonter les distorsions et les interprétations disparates dans la mise en œuvre de cet accord par les directions locales qui génèrent incompréhension, insatisfaction et frustration des salariés qui, pourtant, portaient beaucoup d'espoir dans cet accord pour enfin être reconnus!

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La Commission demandait alors à la France de modifier la loi de 1996 afin de prendre en compte les risques non communs aux salariés privés et aux fonctionnaires publics. Autrement dit, d'intégrer de nouvelles cotisations. 150 millions supplémentaires à payer Analyse contestée par l'Etat français et l'opérateur historique qui, en 2012, se tournaient vers le Tribunal de l'Union européenne pour demander l'annulation de la décision de la Commission. Demande rejetée, trois ans plus tard, par le tribunal qui voit lui aussi une aide d'Etat à travers le système de financement des retraites des fonctionnaires de France Télécom. Ne voulant pas en démordre, l'opérateur introduit un pourvoi devant la Cour de justice pour en demander l'annulation. Avenir des fonctionnaires chez orange.com. C'est ce pourvoi que la Cour vient de rejeter. Elle estime que « le régime de retraite des fonctionnaires de France Télécom est juridiquement distinct et clairement séparé du régime applicable aux salariés de droit privé des concurrents de France Télécom ».

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Pire, elle déclare ne détenir aucun mandat pour augmenter les indemnités compensatrices de télétravail, au motif que les efforts de rétribution ont été concentrés sur la Négociation Annuelle Obligatoire. A l'heure où le pouvoir d'achat est plus que jamais en péril, il est totalement inacceptable et déloyal de subordonner le défraiement des 42 000 télétravailleurs du Groupe à la seule NAO. D'autant plus qu'il s'agit pour les télétravailleurs de dépenses engagées pour l'exercice de leurs missions, avec leur rémunération. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. Nous rappelons que la généralisation du télétravail a permis à Orange de dégager 350 millions d'euros d'économies sur l'immobilier, dans le cadre du plan Scale UP. Nous réitérons nos revendications, à savoir: L'évolution des équipements et l'augmentation du défraiement des télétravailleurs; La mise à disposition de tiers lieux en proximité des lieux de vie des salariés sur tous les sites d'Orange facilement réservables et accessibles à ceux qui ne souhaitent pas télétravailler depuis leur domicile; La mise à disposition de la position de travail libérée par le télétravailleur à sa seule discrétion, selon des modalités identiques à celles de l'accord actuel.

Le syndicalisme doit être dans la réalité de travail, mais il doit aussi porter une vision pour la société. » Alors que les gilets jaunes ont su organiser leur mouvement en marge de tous syndicats, l'enjeu du syndicalisme questionne d'autant plus pour l'avenir. Éric Rusques, délégué du personnel chez Orange, était présent dans l'amphithéâtre: « C'est rare d'avoir accès au secrétaire général de la CFDT. Ça nous importe de voir qu'il s'occupe de nous, estime-t-il. On a parfois du mal à se faire entendre dans l'entreprise. Il faut que les gens adhèrent aux syndicats pour pouvoir être défendus, plus que jamais. Le débat de proximité reste indispensable. » Dexter Peratout était quant à lui venu de l'extérieur, plus précisément de la fédération Léo-Lagrange, un réseau d'associations d'éducation. « On fait face à une crise de sens aujourd'hui: on n'a jamais eu une société autant en mal-être. En tant que représentants syndicaux, on est en première ligne. Il ne faut pas lâcher prise, assure-t-il.

lilwarrior Senior Member 92 - Hauts-de-Seine France Messages: 1 643 Sujets: 32 Inscription: Jun 2010 Réputation: 10 13-06-2016, 07:42:59 - [Ouest RP/78] Shop de durites hydraulique sur mesure Salut, Je cherche un shop qui fait de la durite hydraulique sur mesure. Avez-vous des adresses à recommander? (92 sud ou île de France) c'est pour remplacer des tuyaux de master vac/cylindre. Durite hydraulique sur mesure film. (Modification du message: 13-06-2016, 07:44:39 par lilwarrior. )

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