Offre D'emploi Assistant / Assistante Accueil Petite Enfance (H/F) - 67 - Bouxwiller - 134Npgq | Pôle Emploi — La Vulnérabilité Est Une Force

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Saturday, 6 July 2024

13 - ENSUES LA REDONNE - Localiser avec Mappy Actualisé le 01 juin 2022 - offre n° 134NPMR Vous êtes dynamique, organisé(e), et appréciez le travail auprès des jeunes enfants de moins de 3 ans? Le groupe de micro-crèches UB4kids recrute en CDI un(e) animateur/animatrice d'éveil. Vos missions seront les suivantes: - Accueil quotidien des familles et des enfants - Accompagnement des enfants au cours de la journée (éveil, soins) - Participation aux tâches annexes (repas, entretien des locaux, réunions d'équipe) Adaptation, dynamisme et surtout bonne humeur sont des qualités requises. Vous serez bien sûr accompagné(e) par l'équipes de crèche dans la prise de vos fonctions. Exemple de fiche ep1 cap aepe 1. Si vous avez à cœur de transmettre vos différentes convictions pédagogiques dans une démarche de partage et de bienveillance alors nous n'attendons que vous! Type d'emploi: Temps plein, CDI Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 1645, 58 Euros sur 12 mois Chèque repas Mutuelle Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoir-être professionnels Force de proposition Travail en équipe Sens de l'organisation Formation CAP, BEP et équivalents petite enfance - CAP AEPE Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants Entreprise

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Les élèves s'appuient sur des documents (textes, audio, vidéo) pour résoudre les énigmes. * L'appli Nathan live! permet aux élèves de scanner le plateau de jeu avec une tablette ou un téléphone pour accéder aux documents audio ou vidéo. + La VERSION NUMÉRIQUE L'ensemble des ressources pour chaque jeu (dont des vidéos "teaser" pour plonger les élèves dans l'ambiance de chaque jeu) disponible en version numérique pour projeter en classe, ou pour jouer sans smartphone/tablette. Vos élèves relèveront-ils le défi?... Offre d'emploi Assistant / Assistante accueil petite enfance (H/F) - 67 - BOUXWILLER - 134NPGQ | Pôle emploi. Thèmes des jeux: --- 6 e > Rome qui peut! Vos élèves partent à la découverte de la Rome antique avec une mission: démêler ce qui relève du mythe et ce qui relève de l'histoire. ● Chapître en lien: Rome, du mythe à l'histoire 5 e > Enquête à la seigneurie Vos élèves découvrent des lieux et des personnages qui peuplent la seigneurie. ● Chapître en lien: L'ordre seigneurial: formation et domination des campagnes 4 e > La Confrérie Voltaire Vos élèves, membres d'une confrérie secrète, remontent le temps pour que Voltaire accomplisse sa destinée.

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Voici nos conseils pour vous préparer au mieux: Exercez-vous au maximum durant vos stages. Grâce aux différentes missions que vous aurez acquises, vous pourrez facilement choisir et argumenter les fiches choisies. Anticipez toutes les situations possibles. Lors de l'entretien avec le jury, vous serez amené à répondre à des questions sur le sujet choisi. Apprenez à gérer votre stress. Exemples de Questions Réponses des Jurys - oral des fiches EP1 - CAP AEPE. Les épreuves orales peuvent souvent être source de stress, il est important d'y être bien préparé. Respirez profondément avant les épreuves et surtout ne parlez pas trop vite! Gardez en tête que vos jurys sont des professionnels de la petite enfance. Ainsi, voyez-les comme des collèges bienveillants et non comme des examinateurs qui souhaitent vous piéger. Ne prenez pas trop de notes. Elles peuvent vous aider en cas de panique et de trou de mémoire. Néanmoins, ne rédigez pas toute votre fiche ou vous serez tenté de les lire durant l'épreuve et de ne plus regarder le jury.

Elles sont de plus classées par compétences à acquérir (à savoir pour ceux qui ont décortiqué le programme officiel, les points T1, RC1, RC2, T2, RC3, RC4 du programme de CAP AEPE officiel de l'éducation nationale). Le principe est simple: 1 question = 1 Réponse. Tout est fait exactement comme en jury: ce ne sont pas des phrases telles qu'on peut les trouver dans certains livres, mais des phrases en mode "entretien oral" où les réponses vous placent en situation (on emploie le " je " le plus souvent possible). Exemple de fiche ep1 cap aepe la. Choisissez votre thème, lisez les questions, et cliquez pour obtenir les réponses. Nous avons mis le plus souvent possible des liens " pour aller plus loin " qui vous renvoient vers des pages internet au cas où vous voudriez avoir des connaissances plus pointues dans tel ou tel domaine. Les visiteurs anonymes ne peuvent pas accéder à ce cours. Veuillez vous connecter.

Reconnaître ses vulnérabilités Reconnaître la vulnérabilité humaine est un premier pas, mais il s'agit surtout de reconnaître ses propres vulnérabilités. S'il est fondamental d'avoir conscience de ses talents, le risque serait de se focaliser sur eux au point de nier ses zones d'incompétence et sources de progrès. Quand le manager enlève son masque social de virilité et qu'il assume ce qu'il est dans ses forces comme dans ses faiblesses, il humanise la relation à ses collaborateurs, il leur donne confiance et les libère de la peur de l'échec. Faire part à l'autre de ses erreurs, peurs, doutes et échec lui donne un regain de confiance et une baisse de pression. Le manager sera d'autant plus crédible et influençant qu'il est précisément capable de se montrer dans sa vulnérabilité, signe de son ouverture aux autres et de sa volonté d'apprendre. À l'inverse, le trop plein d'assurance est envahissant, culpabilisant, paralysant, voire angoissant. Assumer sa vulnérabilité est une force au travail. Notre actualité récente nous montre que lors de catastrophes à l'échelle sociétale (risque d'accident nucléaire, guerre, pandémie, etc. ), quoi de plus inquiétant qu'une communication institutionnelle forte affirmant que tout est sous contrôle?

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Or c'est lorsque nous ne sommes pas connecté・e・s aux autres que nous sommes vraiment vulnérables, car nous sommes alors seul・e・s et isolé・e・s. Ce dont nous avons besoin, c'est de liens et de relations humaines profondes. Ce n'est qu'en laissant les autres connaître nos craintes, nos espoirs et vos véritables sentiments qu'ils peuvent se connecter à leur propre moi en nous-mêmes. De cette façon, notre entourage forme un lien plus profond avec nous et il nous apprécie car nous avons eu le courage de lui montrer notre « ventre mou ». C'est une manière d'accorder notre confiance à autrui et, en cela, nous lui faisons un cadeau. La plupart des personnes l'apprécieront à leur juste valeur. La vulnérabilité, une force nécessaire | L'effet A. La vulnérabilité est un élément inévitable de la vie. Au lieu d'essayer de la combattre, nous pouvons l'embrasser en sachant qu'elle rendra nos vies plus complètes à long terme. Dire « Je t'aime » à quelqu'un nous expose. Essayer quelque chose de nouveau est délicat et éprouvant pour les nerfs. Partager une expérience difficile ou un échec nous rend fragile.

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Le leadership se fonde sur notre capacité à être présent à notre vulnérabilité qui veut dire que nous soyons, selon l'étymologie, « susceptible d'être touché, blessé »., Alors que la faiblesse est la disposition à être facilement brisé et donc instable. La vulnérabilité est donc cette force oubliée extraordinaire qui consiste à pouvoir ressentir … se sentir brisé. Croire que la vulnérabilité équivaut à de la faiblesse, c'est croire que le sentiment est une faiblesse! Dans le combat de David et Goliath, David enlève sa cuirasse, il se bat avec son habit de patre, sans sa cuirasse, il peut ressentir, il est vulnérable et il gagne! Est ce que · Soutenir quelqu'un qui se débat dans des problèmes est un signe de faiblesse? · Accepter la responsabilité d'un projet complexe en tremblant intérieurement est le fait d'une personne faible? · Retrousser ses manches après un résultat désastreux est une preuve de faiblesse? NON. La vulnérabilité est une force quit. La vulnérabilité a le goût de la vérité et l'odeur du courage. Et cerise sur le gateau?

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Aujourd'hui, je le fais encore. Je vous prouve que ça marche! Écrivez en commentaire quel est votre défi, si vous vous lancez dans un défi 28 jours, votre ressenti, vos difficultés, tout ceci apportera aux autres femmes qui liront cet article!, J'ai hâte de vous lire! Merci de m'avoir lu jusqu'au bout et en attendant le prochain article, prenez soin de vous! Stéphanie

"Le degré de vulnérabilité dépend de notre sensibilité et de notre capacité d'adaptation". Finalement, c'est créer un équilibre entre la gestion de ses émotions et être soi, alignée à ses valeurs. Toutefois, il peut être difficile d'exprimer ces émotions pour des personnes qui ne l'ont pas observé ou qui ont été privé de le faire. Notre juge intérieur qui nous rappelle nos croyances limitantes est responsable. Si vous souhaitez lire mon article à ce sujet, vous le trouverez ici. La vulnérabilité est une force 1. Soit forte! J'ai vécu un événement qui m'a mise littéralement à terre. Quand je repense à mon conjoint qui, en pleine nuit, me retrouvait, allongée au sol, une photo contre mon cœur, pleurant à chaudes larmes, j'étais vulnérable. Toutefois, je me sentais faible et impuissante. En réalité, j'étais forte car j'étais moi-même! Plus jeune, j'entendais: "Ne pleure pas, c'est rien", "il faut être forte" et donc je m'empêchais d'être vulnérable. Je faisais en sorte de paraître forte en toute circonstance. J'ai pris l'habitude de porter un sourire de façade.