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Fiche Analyse de pratique (2 e situation) Cette fiche doit être remplie après le en stage. Par défaut, l'accès au document se fait en consultation. Pour accéder au mode édition, cliquez sur le picto. Le picto permet de générer le fichier PDF de la fiche. Le formateur à la possibilité d'inscrire un commentaire, qui sera visible uniquement dans le site (pas sur la restitution PDF du Portfolio). Etudiant infirmier analyse de pratique concernant les. ‹ Etudiant - Fiches analyse de pratique (1) haut Etudiant - Menu Mon parcours-Compétences ›

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» Alors, vu que vous êtes étudiant, vous la fermez et acceptez cet ersatz de critique. Continuons avec la même situation, dans votre analyse de pratique, vous avez écrit « A, l'infirmier a mis une baffe à son patient, c'est pas bien ». Et la, la formatrice est consternée… Comment osez-vous? « C'est un professionnel de santé, vous n'avez pas à faire de jugement de valeurs enfin, vous n'êtes qu'étudiant! Vous croyez changer le monde hein, c'est ça?! Qui vous dit que ce patient ne l'avait pas mérité?! ». Etudiant - fiche Analyse de pratique (2) | portfolio. Vous avez donc compris, pas de jugements de valeur enfin. Si vos infirmiers référents engueulent les patients, les frappent, les transbahutent dans tous les sens, les réveillent à 6h du matin pour leur coller un gant de toilette sur la tronche, c'est votre devoir de rester objectif. Le littéraire raté que je suis (j'ai obtenu un bac ES, une hérésie pour moi maintenant, soit on est un homme de la caste des littéraires, soit des scientifiques, mais la caste des marchands, ça n'existe pas) éprouve donc de grandes difficulté à faire une analyse purement factuelle.

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Cette évolution nécessite d'autres types de compétences: travail collectif, polyvalence, communication, décentration, gestion de ses pratiques… Le travail requière d'être capable d'anticiper, de donner du sens, de communiquer et de coopérer. Il faut pouvoir prendre des responsabilités, décider, faire preuve de créativité… Naturellement, ce nouveau paradigme sur l'organisation du travail conduit à intégrer de nouveaux contours à la professionnalisation des activités et des individus et à s'ancrer beaucoup plus dans les situations de travail. Il conduit à articuler plus explicitement l'acte de travail, l'acte de réflexion sur le travail et l'acte de formation. Dès lors, une des voies de la professionnalisation est de réfléchir sur l'action. L'analyse de pratique C'est dans ce contexte que l'analyse de pratique peut être considérée comme un levier important, un outil au cœur de l'entretien et de la pérennisation des pratiques et plus particulièrement celles des soins infirmiers. Etudiant infirmier analyse de pratiques. L'activité, en l'occurrence le soin, est particulièrement complexe: Les infirmiers et plus généralement « les personnes qui travaillent ne font pas qu'exécuter des tâches, appliquer des consignes, respecter des procédures.

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R. 4311-1 du Code de la Santé Publique (CSP). ‪L'analyse de la pratique en formation infirmière‪ | Cairn.info. La formation et l'information de nouveaux personnels et stagiaires est l'une des activités détaillées dans le référentiel d'activité. Ceci concerne les activités de réajustements d'activités réalisées par des stagiaires, d'explicitations sur les modalités de soins, de réalisation de cours ou d'intervention sur la pratique professionnelle… La veille professionnelle et la recherche. Ceci concerne, les activités d'échanges de pratiques professionnelles avec ses pairs ou avec d'autres professionnels de la santé, d'apport d'éléments dans le cadre d'élaboration de recommandations de bonnes pratiques ou dans le cadre d'évaluation de pratiques professionnelles, de mise en place de débats sur les éléments éthiques dans un contexte de soins… Dans le référentiel de compétences (Arrêté du 31 juillet 2009 Annexe 2): Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle.

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Par la suite je continue d'effectuer des soins avec elle afin de la réévaluer sur sa prise en charge et ses connaissance jusqu'à satisfaction et acquisition de l'acte de soins. Encadrement par apprentissage L'encadrement par apprentissage s'effectue en 3 temps, il combine l'enseignement théorique avec des recherches et l'enseignement pratique en réalisant l'acte. Une auto évaluation est nécessaire à la suite du soin avec l'enseignant afin de réajuster le travail et d'améliorer sa pratique ainsi que ses connaissance. Analyse de pratique infirmière : situation d'hygiène sur le bon déroulement d'une injection d'insuline. Article R4311-15: « Selon le secteur d'activité où il exerce, y compris dans le cadre de réseaux de soins, et en fonction des besoins de santé identifiés, l'infirmier ou l'infirmière propose des actions, les organise ou y participe dans les domaines suivants: - encadrement des stagiaires en formation » Article R4312-31: « L'infirmier ou l'infirmière chargé d'un rôle de coordination et d'encadrement veille à la bonne exécution des actes accomplis par les infirmiers ou infirmières, aides-soignants, auxiliaires de puériculture et par les étudiants infirmiers placés sous sa responsabilité.

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Approches et méthodes 3.

Les dysfonctionnements, les pannes… existent et surgissent dans toute situation de travail. Les protagonistes gèrent ces aléas, et de ce fait, produisent de nouvelles normes, de nouveaux savoirs. » (Nouroudine, 2004, 22) Pour comprendre ce qui se joue, l'écart entre le prescrit et le réel doit être analysé, disséqué, contextualisé… « L'écart renvoie à un débat de valeurs, du sujet individuel avec lui-même, mais aussi du sujet individuel avec les autres sujets dans les collectifs de travail. Etudiant infirmier analyse de pratique et. » (Nouroudine, 2004, 23) Réfléchir sur l'activité, sur les écarts entre le prescrit et le réel, sur les valeurs et les savoirs en jeu; cumuler cette réflexion au fil du temps, est ce qui constitue l'expérience. L'expérience se construit à partir du vécu, à partir de l'activité. La réalité n'étant jamais conforme à ce qui était prévu, les acteurs de l'expérience sont face aux contingences du réel (dysfonctionnement, variabilité, aléas…). Ils se doivent de traiter ces aléas en prenant des décisions, en opérant des choix, en négociant des valeurs… Par ailleurs, dans le travail, l'expérience s'insère toujours dans un cadre collectif et donc se partage et se communique.

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