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Sunday, 28 July 2024

La grève n'est pas reconduite tous les jours, pour « préserver l'unité syndicale », ce qui aboutit, le 6 mars, dernière réunion de négociation, à un accord signé par la CGC et l'UNSA, qui acceptent 1, 25% d'augmentation. Quant aux personnels ouvriers d'Etat, leurs salaires restent gelés. La CGC et l'UNSA représentent plus de 30% du personnel. Activité sportive en extérieur pour comité d'entreprise Toulon dans le Var 83 - Jet6. La CFDT et la CGT en représentent 65% et ont la possibilité de dénoncer l'accord. Mais la CFDT, premier syndicat de DCNS, refuse et n'appelle plus aux manifestations, sauf à Toulon où, poussée par sa base, elle maintient l'unité avec la CGT sur des revendications locales sur les primes et les emplois… avant de s'arrêter le 18 mars, jour où le syndicat CGT, après une interpellation du DRH à l'arsenal, rejoint la manifestation interprofessionnelle contre le pacte de responsabilité à l'appel des unions départementales CGT, FO, FSU et Solidaires du Var. Qu'est-ce qui permet au P-DG de DCNS de ne pas céder aux revendications, malgré les arrêts de travail et les blocages de la production?

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DCNS, ancienne Direction des constructions navales, privatisée par le gouvernement Jospin, dont le capital est encore détenu à 64% par l'Etat, regroupe des personnels de droit privé, embauchés sous convention collective, et des ouvriers d'Etat dont les salaires sont gelés depuis quatre ans comme ceux des fonctionnaires. Ce sont les négociations annuelles obligatoires (NAO) qui ont mis le feu aux poudres: la direction ne propose que 0, 8% d'augmentation générale pour les personnels de droit privé, alors que les salaires des personnels sous convention collective ont augmenté de 1, 85% l'année précédente. Elle explique sa proposition par un résultat de l'entreprise en recul (résultat opérationnel de 5% contre 7% en 2013). Comité d entreprise dcns toulon paris. Les personnels n'acceptent pas et s'emparent de leurs organisations syndicales pour riposter: en quelques jours, une pétition nationale CFDTCGT-UNSA pour des augmentations « bien supérieures » (non chiffrées) et pour le rétablissement des bordereaux de salaires des ouvriers d'Etat est signée par plus de la moitié des 13 000 salariés, plusieurs milliers participant aux premiers arrêts de travail sur leurs sites à l'appel des trois syndicats.

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La gouvernance d'entreprise désigne le système formé par l'ensemble des règles, des comportements et des institutions qui déterminent la manière dont l'entreprise est dirigée, administrée et contrôlée. La gouvernance de Naval Group s'organise autour d'un Comité exécutif de 13 membres. Présidé par le Président-Directeur général, le Comité exécutif définit les objectifs du groupe et statue sur tous les sujets ayant un impact majeur sur la stratégie, le fonctionnement et les activités commerciales et opérationnelles du groupe. Le Conseil d'administration délibère sur toutes les grandes orientations stratégiques, économiques, financières ou technologiques concernant l'activité de la société. Il est garant des intérêts des principales parties prenantes que sont les actionnaires, les collaborateurs et les clients. Il est composé de dix-huit membres. Les représentants des salariés, élus par leurs pairs, représentent le tiers des membres du Conseil d'administration. Parti ouvrier indépendant 83 Comité du Var du POI: Conflit à DCNS : article paru dans Informations ouvrières. Six administrateurs sont désignés par l'Assemblée générale des actionnaires et six autres sont désignés par décret en qualité de représentants de l'État.

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Idem à la CGC. « Il faut bien voir que dans le paysage, il y a les ordonnances de la loi Travail XXL. Avec cette fusion, et grâce aux ordonnances, les IRP vont être divisés par quatre », ajoute Richard Romeo Giberti. « Cela va rajouter de la confusion à la confusion: les personnels sont en perte de repères et ils auront demain encore plus de mal à se faire entendre. » Alors que Naval Group vient d'entrer dans le montage de reprise des chantiers de Saint-Nazaire (avec l'Italien Fincantieri, basé à Trieste), les organisations syndicales se demandent quel est le véritable objectif de ce projet qui leur paraît être un non-sens industriel. Du côté de la direction, on indique que « le projet n'emporterait ni réduction d'effectifs, ni changement de métier, ni mobilité géographique » et que « la question d'un établissement unique » n'est pas à l'ordre du jour. Les syndicats préfèrent rester méfiants. Comité d entreprise dcns toulon saint. Pour Ludovic Pognan (CGT, à Ollioules), « les répercussions du projet seront lourdes de conséquences et compliquées »: « De nombreux cadres risquent de partir dans un jeu de turn-over et d'autres régions sont beaucoup plus attractives que Toulon.

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Personnels compris, soit environ 150 personnes. » Et quoi qu'en disent les dirigeants (une nouvelle fois contredits par le rapport d'expertise), des licenciements sont inéluctables pour supprimer autant de postes sur un délai de deux-trois ans seulement. Sans compter les mises au chômage partiel, la mobilité contrainte, ainsi que la remise en cause des acquis collectifs, dont les accords locaux sur les temps de travail. Bref, c'est « une régression sur tous les points » qui est en vue. « Ce qui se passe dans le pays, ça se passe à la DCNS », martèle Philippe Di Muzio, pour fustiger la « violence patronale ». « On supprime des emplois... Et de dialogue social, il n'y en a pas! » Aucune raison dans ces conditions de « se mettre autour de la table »: « La direction doit prendre ses responsabilités, on ne négocie pas la régression sociale. » La CGT a pour sa part obtenu un entretien avec la présidente de la commission Défense à l'Assemblée nationale, et entend bien maintenir la pression. Syndicats DCNS et base navale sont « en contact », une assemblée générale est programmée ce 10 novembre pour alerter « l'ensemble des salariés, DCNS et ministère ».

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