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Page 2 sur 50 - Environ 500 essais Cool 2382 mots | 10 pages participé à la pesée de feuilles d'Arabidopsis thaliana qui ont été récoltées au dans le robot Phénopsis. Ce travail était celui d'une post doctorante étrangère. Ceci consistait à récupérer une feuille d' Arabidopsis qui était dans une fiole remplie d'eau où la feuille sera était restée 24h pour se réhydrater au maximum sans air (fiole avec bouchon), de la sécher entre plusieurs couches de papier toilette puis la peser. Un technicien m'a expliqué comment s'assurer de la bonne pesée des balances de Audit 3891 mots | 16 pages les équipements sont de nettoyage et d'entretien faciles? Estce qu'il existe un programme d'entretien et de nettoyage des équipements? Est-ce les équipements de pesée sont conformes? Est-ce qu'il existe des procédés d'étalonnage et d'entretien des équipements de pesée? Est-ce qu'il existe un registre d'étalonnage des équipements de pesée? Est-ce qu'il existe une procédure et nettoyage et de rangement des couteaux?
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Actualité WAAGE PRO, Publiée le 31 mai 2018 Fonctionnalités supplémentaires au sein du portail waage pro Le cabinet PEOPLE BASE CBM est fier de vous annoncer la mise en ligne d'un nouveau module dédié à la pesée des postes et à la classification des emplois. Ce module, qui est inclus dans votre abonnement, a pour objectif de permettre: L'intégration de vos propres filières d'emplois et emplois repères, De réaliser la pesée de ces emplois, D'obtenir instantanément, la classification générale de ces emplois (hiérarchisation des valeurs relatives), D'associer les évaluations déjà faites dans WAAGE PRO (ou d'importer via Excel), afin d'intégrer les données salariales des collaborateurs, D'analyser graphiquement, à partir de graphiques par niveaux ou par régressions, les distorsions de la politique de rémunération actuelle. Remarque La classification de vos emplois repères devra toutefois et systématiquement être menée dans le cadre d'une mission d'accompagnement réalisée par notre cabinet.
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Partant du même principe, la méthode Hay affiche néanmoins une nette séparation entre le poste et l'individu. «La cotation d'un poste correspond à l'évolution du niveau de responsabilité. C'est une hiérarchie des postes qui, souvent, implique une hiérarchie des individus et c'est là que le débat pose problème: qu'est-ce qui est du ressort de l'individu et qu'est-ce qui est du ressort du poste. Il existe des méthodes qui séparent carrément les postes des individus. La méthode Hay appartient à cette catégorie-là», explique Jacques Perani, consultant expert – Hay Group. «Le point de divergence avec la méthode LMS est la non-prise en compte du savoir-être qui, comme les conditions de travail, fait partie des éléments périphériques au poste et relève du domaine de la rémunération», a-t-il ajouté. La méthode Mercer, exposée par Mehdi El Yousfi, directeur général adjoint du Cabinet DIORH, est une méthode critérielle, universelle, analytique et internationale dont «le principal enjeu est de mettre en cohérence un certain nombre de processus, d'outils qui sont entre les mains du DRH (le recrutement, la rémunération, les mobilités…)».
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Ce qui pourra amener le comité ou la personne dédiée à cette classification à privilégier un aspect plutôt positif du poste sur l'un des sous-domaines, et un aspect plutôt négatif sur un autre sous-domaine, appartenant à un critère différent. ] doc Nombre de pages 33 pages Langue français Format Word Date de publication 04/10/2007 Consulté 191 fois Date de mise à jour 04/10/2007 Lecture en ligne avec notre liseuse dédiée! Contenu vérifié par notre comité de lecture Plus récent sur le même sujet
Copropriété-Services propose une assistance, aussi bien au conseil syndical qu'au syndic bénévole, pour les assister dans la mise en œuvre progressive du départ en retraite de l'employé ou du gardien d'immeuble. Analyse de la situation spécifique en présence d'une clause « couple » quand un couple de gardiens a été embauché. Il s'agit d'estimer un montant prévisionnel de départ en retraite ainsi que de vérifier que l'ensemble de la procédure est respecté. Copropriété-Services propose aussi bien au conseil syndical qu'aux syndics bénévoles une étude afin de vérifier l'opportunité d'une procédure de licenciement avec, le cas échéant, une mise en œuvre du dossier et les préconisations de procédure à privilégier en vue d'une consultation auprès d'un avocat. 230 euros TTC/par salarié 230 euros TTC/ par salarié + option « couple » 130 euros pour le 2 ème salarié du couple 580 euros TTC/par salarié