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Saturday, 27 July 2024

Signature de feuilles d'émargement. Évaluation sous forme de questions orales ou écrites (QCM), mises en situation. Questionnaire de satisfaction. Attestation de formation. Consultant Formateur en Ressources Humaines. ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES Pensez à nous prévenir au moins 2 semaines avant la formation afin que nous puissions nous adapter, au cas par cas, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent. L'entretien professionnel : un acte de management | Le CNFPT - National. Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et des places leur sont réservées sur notre parking. Consultez notre charte d'accueil Cliquez ici pour consulter les modalités d'inscription de CCI Portes de Normandie DÉROULEMENT DE LA FORMATION Cliquez ici pour découvrir le déroulement des formations de CCI Portes de Normandie. TAUX DE REUSSITE AUX CERTIFICATIONS Retrouvez nos certifications professionnelles et les taux de réussite ici

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Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens: Comparaison avec les autres types d'entretien Connaître les étapes de l'entretien: de la préparation au plan d'action Préparer un entretien professionnel de formation Synthèse sur le fond et la forme: à quoi doit ressembler votre entretien?

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Mise en situation S'entraîner à conduire la phase bilan d'un entretien annuel. 4 - Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité Identifier les différents types d'objectifs. Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l'organisation. Objectiver son évaluation en s'appuyant sur des faits significatifs. Mise en situation Fixer des objectifs SMART à un collaborateur. 5 - Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien Utiliser les comportements adaptés aux phases de l'entretien. Féliciter et formuler une critique constructive. Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation. Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation. Mise en situation Donner du feedback à un collaborateur avec la méthode DESC. 6 - De l'entretien annuel d'évaluation à l'entretien professionnel Différencier entretien annuel et professionnel. La formation Mener un entretien professionnel | AFTRAL. Identifier les points clés de l'entretien professionnel. Être un acteur du développement de ses collaborateurs. Mise en situation Construire le plan de développement d'un collaborateur.

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Après un rappel des enjeux et du cadre légal de l'entretien professionnel, vous apprendrez à suivre une méthodologie précise pour mener des entretiens efficaces. Vous pourrez ensuite vous entrainer à la conduite de cet entretien, à travers des mises en situation et des échanges entre participants. Au final, vous pourrez sécuriser vos pratiques, optimiser le temps consacré à vos entretiens, et faire des entretiens professionnels des rendez-vous à forte valeur ajoutée et appréciés par vos collaborateurs! Objectifs Connaître les enjeux et le cadre légal de l'entretien professionnel. Formation mener un entretien professionnel et. Articuler cet entretien avec la gestion des compétences et les dispositifs RH de l'entreprise. Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace. Savoir identifier le projet professionnel du collaborateur et identifier les actions à mettre en place. Créer les conditions favorables à la réussite de l'entretien. Programme Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, l'entretien professionnel étant un point clés de la réforme de la formation L'entretien professionnel: cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH Le cadre légal: loi de 2018 sur la formation professionnelle L'entretien professionnel: quels enjeux?

Mis à jour le 9/2/2022 Information Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014 Objectifs Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel Se doter d'outils pour mener à bien la conduite des entretiens professionnels. Optimiser ses techniques d'entretien: écoute, questionnement, posture. E Learning - Entretien annuel et professionnel - A Distance. Public Managers, DRH, RRH, ou toute personne devant mener ces entretiens Programme Se familiariser avec les points clés de la loi du 5 mars 2014 Différencier un entretien d'évaluation d'un entretien professionnel: objectifs, outils, posture Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle Acquérir le vocabulaire des compétences: connaissances, aptitude, potentiel… Savoir utiliser les outils d'analyse de compétences: référentiels emploi-compétences, métier, grilles de compétences, etc. Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle: Validation des acquis de l'expérience, Bilan de compétences, Compte personnel de formation, Conseil en évolution professionnelle… Conduire un entretien professionnel Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines Identifier et s'entraîner aux différents temps de l'entretien professionnel Utiliser l'écoute active, favoriser le dialogue par les techniques de question­ne­ment et de reformulation.

Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Formation mener un entretien professionnel de. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement. Mode d'évaluation des acquis Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, … Evaluation finale: Test final d'auto-évaluation proposé au participant L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.

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