Contrat De Travail En Espagne Pour Un Marocain 2012.Html

Question: Comment trouver un contrat de travail en espagne pour un marocain? Irisa1512 2009-02-03 07:52:44 UTC je suis marocaine, et je voudrais savoir s'il ya possibilité de partir travailler en espagne. et comment faire? Dan 2009-02-03 09:27:05 UTC il serait temps que tu t'informes! l'espagne est en crise et plus que d'autres pays, elle vient de renvoyer une grande partie de sud américains qui pourtant parlent la même langue, j'ai énormément de connaissances en espagne et tous me le disent il n'y a plus de travail, le chômage déborde et je crains fort que cela s'arrange avant plusieurs années alors, un voir ailleurs peuêtre la belgique... il y a déjà tant de marocains que l'un d'eux pourrait t'aider. Mister Pink 2009-02-03 16:02:17 UTC reste dans ton pays! l'europe n'en peut plus des marocains c'est la crise partout donc l'Espagne, la France etc.. sont tout autant touchés. D 'ailleurs l'Espagne est a sont plus haut taux de chomage depuis 12ans ( sa n'est pas la seule) très simple, tu vas sur le site de l'anpe espagnole et des sites comme; tu envoie tes cv sur les annonces qui t'intéressent et tu verras deja les reponses ⓘ Ce contenu a été initialement publié sur Y!

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Mieux vaut se renseigner sur le calcul de l'ancienneté pour éviter les mauvaises surprises. Cas particulier 1: la mise à disposition internationale se distingue du «transfert», accord tripartite (entre l'entreprise française, l'entreprise d'accueil et le salarié) coutumier des multinationales, par la rupture du contrat de travail français avant la signature d'un contrat local. Cas particulier 2: variante du contrat de droit local, le «contrat local plus» y associe un certain nombre d'avantages en nature: participation partielle ou totale de l'employeur aux frais d'installation, à la scolarisation des enfants, au maintien d'une bonne couverture sociale… Obligations employeur/employé > Salaire fixé et versé par la société d'accueil. > Domiciliation fiscale en France ou dans le pays d'accueil (en fonction du foyer fiscal). A noter. Le versement de l'impôt sur le revenu dépend des conventions internationales signées entre la France et le pays de résidence (infos sur le site de la Direction générale des finances publiques, ).

Pour les autres pays, à défaut de traité bilatéral, la durée maximale du détachement est de trois ans (articles L. 761-2 et R. 761-1 du code de la Sécurité sociale). Elle est renouvelable une fois. LE PLUS SOUPLE: L'EXPATRIATION Profil Le salarié recruté spécialement pour travailler à l'étranger, ou envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. Nature du contrat > Contrat de travail français si le salarié est recruté expressément pour travailler à l'étranger, ou s'il est envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. > Contrat de droit local conclu avec la société du pays d'accueil (potentiellement une filiale française), après suspension du contrat de travail initial si le salarié est envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. Ce qui ressemble à un prêt de main-d'œuvre porte parfois le nom de «mise à disposition internationale ». A noter. Le contrat de travail français suspendu est automatiquement réactivé à l'issue de la mission, lors du retour en France. Idem en cas de licenciement par l'entreprise d'accueil: le rapatriement est assuré par la société mère (article L 1231-5 du code du travail).

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En effet, l'embauche d'un salarié étranger requière de votre part une attention particulière: « Nul ne peut, directement ou par personne interposée, engager, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en Franc e » ( Code du travail, art. L. 8251-1). C'est à ce titre, qu'il vous revient de vous assurer de l'existence de l'autorisation de travail d'un étranger que vous souhaitez embaucher. Vous devez pour cela adresser la copie du document produit par le salarié en question au préfet du département du lieu d'embauche (à Paris, il s'agit du préfet de police) par une lettre datée, signée et recommandée avec demande d'avis de réception ou un courrier électronique, afin que soit procédé à la vérification dudit document. Cette démarche doit être effectuée au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche. Le préfet vous notifiera alors sa réponse par courrier, télécopie ou bien par courrier électronique dans un délai de 2 jours ouvrables à compter de la réception de votre demande.

Pour postuler, on vous demandera d'abord si vous parlez anglais. Si ce n'est pas le cas et que vous n'avez pas un bon niveau d'espagnol, vous pouvez trouver un emploi à Barcelone qui n'est pas directement en lien avec la clientèle. Les offres qu'on vous proposera alors seront pour des postes en cuisine ou pour l'entretien ménager. Là encore, ce n'est pas le job de votre vie, mais il faut se dire que c'est seulement pour quelques mois dans le but d'être à l'aise en espagnol. Article en lien: Comment obtenir un NIE provisoire à Barcelone? Travailler à Port Aventura Avez-vous pensé au célèbre parc d'attraction situé à moins d'une heure de Barcelone? Le parc recherche chaque année plus de 250 personnes pour travailler. Il est demandé d'avoir un niveau moyen d'espagnol, voilà une belle opportunité! Plusieurs contrats sont disponibles: des contrats pour 6 à 9 mois, des contrats à durée déterminée de 1 à 6 mois ou des jobs d'été. Si vous voulez plus de renseignements, il faut aller sur le site de Portaventura.

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Par ailleurs, les ressortissants de la Suisse, d'Andorre ou bien de Monaco peuvent également travailler sur le territoire français sans disposer d'autorisation de travail. En conséquence, lesdits ressortissants peuvent circuler, séjourner et travailler librement sur le territoire français, à condition qu'ils aient en leur possession une pièce d'identité ou un passeport en cours de validité. A ce titre, il vous revient lors de l'embauche de demander à votre salarié qu'il vous fournisse l'originale de sa pièce d'identité afin que vous puissiez en faire une copie et le joindre à son dossier personnel. Ensuite vous devrez effectuer les mêmes démarches que pour l'embauche d'un salarié français à savoir, réaliser la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et prévoir la visite médicale auprès du service de santé au travail. Embauche d'un salarié étranger: ressortissants de pays tiers Dans le cas où vous procéderiez à l'embauche d'un salarié étranger non ressortissant de l'un des pays précédemment cités, celui-ci doit obligatoirement être en possession d'une autorisation de travail en cours de validité.

Lorsque vous procédez à l'embauche d'un salarié étranger résidant sur le territoire français, qu'il s'agisse d'un ressortissant de l'Union Européenne (UE) et assimilé ou bien d'un pays tiers, il est nécessaire au préalable de vous interroger sur les différentes démarches administratives nécessaires. En effet, il vous revient de vérifier en fonction de la nationalité de votre salarié, si ce dernier est autorisé à exercer une activité salariale sur le territoire Français. Embauche d'un salarié étranger: ressortissants de l'Union Européenne (UE) et assimilés Dans le cas où vous procéderiez à l' embauche d'une personne ressortissant d'un Etat membre de l'UE (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède), aucune autorisation de travail n'est requise. Il en va de même pour les ressortissants des trois Etats parties à l'accord sur l'Espace Economique Européen (EEE) non-membres de l'UE, à savoir la Norvège, le Liechtenstein et l'Islande.