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Thursday, 27 June 2024

> Cheval > Écurie box pâture sellerie Sélections du moment: Notre sélection RANDONNER LÉGER View more Notre sélection GIBIER D'EAU Notre sélection GRAND GIBIER Notre sélection PIGEONS Materiel alimentaire Mangeoire chevaux Abreuvoir chevaux Râtelier et filet foin Disponible Mise à disposition sous 8 jours. Aménagement d'Ecurie, Sac à foin “Rectangulaire”, Anneaux d'attache, Crochet porte seau à visser, Porte Selle anti-vol, Porte Harnais Métal Mural. JE DÉCOUVRE Filets à foin Seau chevaux Disponible Mise à disposition sous 15 jours. JE DÉCOUVRE Seau Flexible Entretien du box Pelle fourche et valet d'écurie Balai balayette et ramasse poussière d'écurie Disponible Mise à disposition sous 15 jours. JE DÉCOUVRE Balayette Disponible Mise à disposition sous 15 jours. JE DÉCOUVRE Balai 28 cm Produit d'entretien d'écurie Clôtures électriques Electrificateurs et batteries Câble et ruban électrique Raccord et accessoire clôture électrique Réapprovisionnement en cours Disponible à partir du 02 juin 2022 JE DÉCOUVRE Enrouleur SUPER Isolateur et accessoire Anti insecte et anti nuisible Sellerie Aménagement sellerie Soin des cuirs Aménagement du box

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La sellerie est le lieu privilégié pour ranger votre matériel de cavalier. Pour votre sellerie, il est important de l'équiper de porte-brides, tridents, porte-selles, porte-couvertures…. Métalliques ou en résines, ils sont pensés et fabriqués pour répondre à vos exigences et aux soins à apporter à votre matériel. La Gée, l'équipement du cheval p... La Gée, l'équipement du cheval propose une très large gamme de porte-selles dont le Saddle box, qui est conçu pour épouser et protéger les quartiers de votre selle. Les porte-brides se déclinent dans différentes couleurs et matières. Le porte-bride PROCLIP permet d'optimiser le rangement avec des codes couleurs. SELLERIE + ABRI - Aménagements chevaux - LCI CHEVAL Abris & Boxes. Très utilisés dans les selleries de centres équestres pour aider les enfants dans le rangement de leur matériel. Enfin, nous proposons une armoire de sellerie qui offre un rangement sécurisant pour son matériel de valeur. La Gée, l'équipement du cheval a pensé à vous cavaliers pour concevoir un équipement de sellerie adapté à vos besoins.

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Cheval et chien Vènerie et chasse à tir En vènerie le cheval et les chiens sont des auxiliaires indispensables du veneur, vous trouverez une sélection d'articles et d'équipements pour le cheval de chasse ainsi que pour le dressage de vos chiens courants. Une sélection de colliers pour nos amis chiens de meute et chiens d'arrêt. Sous-catégories Sellerie Matériel et équipement du cheval Instantchasse sellerie en ligne, vente de matériel d'équitation pour votre cheval de chasse. Vous achetez des produits de qualité. Découvrez: l'étrivière extensible ou à rallonge, elle permet aux cavaliers et cavalières qui perdent un peu de souplesse de monter plus facilement! Briderie Briderie pour la pratique de l'équitation en extérieur Découvrez les produits de qualité sélectionnés par instantchasse. Aménagement sellerie cheval sur. Bridon et bride de chasse, licol de chasse en cuir de qualité.. Repos - transport Equipement et matériel pour le cheval au repos, extérieur, box et transport. Sélection de couverture pour le début de saison et la saison d'hiver, matériel d'écurie... Hygiène et soins de votre cheval Les chiens Articles et accessoires pour le chien de chasse.

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Exemple d'un salarié travaillant 4 jours par semaine: Un salarié qui travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi prend 6 jours ouvrables de congés lorsqu'il s'absente une semaine (5 jours si un jour férié tombe sur un jour ouvrable). S'il part en congés le mardi soir 21 décembre et reprend le lundi 3 janvier au matin, le premier mercredi ne compte pas (le décompte débute au 1er jour qui aurait dû être travaillé) mais les autres jours ouvrables doivent compter sauf les samedi 25 décembre et 1er janvier qui sont fériés: en conséquence, le salarié devra se voir décompter 7 jours ouvrables de congés (jeudi, vendredi, lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi). Contrôlez l'utilisation de vos données personnelles Nous utilisons les cookies pour stocker et/ou accéder à des informations sur un terminal, comme des identifiants uniques et traiter des données personnelles non sensibles comme l'adresse IP ou les pages visitées à ces fins: mesure de performance des publicités et du contenu, données d'audience.

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Si vous travaillez un jour férié autre que le 1er mai, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire, ni repos compensateur. Toutefois, un accord d'entreprise ou une convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. 📌 Exemple: La convention collective de l'Animation prévoit par exemple que: "le travail exceptionnel (... ) les jours fériés donne lieu soit à une récupération d'une durée égale, majorée de 50%, soit au paiement des heures effectuées, majorées de 50%" (9). Vous souhaitez savoir quelle contrepartie prévoit votre convention collective en cas de travail un jour férié? Principe Exception 1er mai Majoration de 100% Application d'un accord d'entreprise ou de la CCN si dispositions plus favorables Jours fériés autres que le 1er mai Pas de majoration ni de repos compensateur dans le Code du travail Un accord d'entreprise, la CCN ou une décision de l'employeur peuvent prévoir un traitement plus favorable Comment est rémunéré le salarié qui ne travaille pas un jour férié?

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Jours fériés 2023 Événements 📅 Date 🥂 Jour de l'an Dimanche 1er janvier 2023 🐣 Lundi de Pâques Lundi 10 avril 2023 Fête du travail Lundi 1er mai 2023 Victoire 1945 Lundi 8 mai 2023 Jeudi de l'Ascension Jeudi 18 mai 2023 Lundi de Pentecôte Lundi 29 mai 2023 🇫🇷 Fête nationale Vendredi 14 juillet 2023 Assomption Mardi 15 août 2023 Toussaint Mercredi 1er novembre 2023 Armistice 1918 Samedi 11 novembre 2023 🎄 Noël Lundi 25 décembre 2023 Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié? Parmi tous les jours fériés, seul le 1er mai est obligatoirement chômé par tous les salariés, c'est-à-dire non travaillé (3). Cependant, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre leur activité, il est possible de faire travailler les salariés (4). Les autres jours fériés sont des jours "ordinaires" travaillés, donc non chômés. Néanmoins, ces jours peuvent être chômés: parce qu'un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective le prévoit (5); à défaut, parce que votre employeur décide unilatéralement que ces jours fériés ordinaires seront chômés (6).

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publié le 25 avril 2019 à 12h43, mis à jour le 25 avril 2019 à 13h20 Cette année, les 1er et 8 mai tombent un mercredi. Un jour souvent choisi comme non-ouvré par les personnes travaillant à 80%, par exemple. Comment cela se passe-t-il dans ce cas? Il est conseillé de se poser ces questions en début d'année afin que l'employeur puisse tenir un décompte des jours fériés légaux et des congés compensatoires auxquels vous pouvez prétendre si vous travaillez à temps partiel. (GettyImages/Yinyang). Le salarié a-t-il droit aux 10 jours fériés légaux comme tout salarié à temps plein? Quels sont ses droits si un jour férié légal tombe sur un jour durant lequel il ne travaille pas normalement? Un flou juridique Première surprise, les dispositions du Code du travail relatives aux jours fériés légaux ne répondent pas directement à ces questions. En effet, ces dispositions ne concernent que les salariés à temps plein et ne précisent pas l'application de ces règles aux salariés à temps partiel. La jurisprudence n'a à ce jour pas apporté davantage de réponse générale à ces questions pratiques.

Quant à savoir quand tombe la date de Pâques, contrairement à Noël qui par exemple tombe à date fixe, celle-ci varie d'année en année. Pour connaître la date exacte, il faut alors connaître le jour de la première pleine lune et de l'équinoxe de mars. Pâques tombe alors systématiquement le dimanche qui suit cette première pleine lune du printemps. Ne manquez plus aucune actualité lifestyle sur et abonnez-vous dès maintenant à nos newsletters thématiques en cliquant ici.