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Fletcher and Sarkar (2012) Une théorie ancrée de la psychologie résilience et performances sportives optimales De nombreux facteurs psychologiques (liés à une personnalité positive, à la motivation, à la confiance, à la concentration et au soutien social perçu) protègent les meilleurs athlètes du monde contre l'effet négatif potentiel des facteurs de stress en influençant leur évaluation des défis et leurs métacognitions. Ces processus favorisent des réponses de facilitation qui précèdent une performance sportive optimale. Kubler – Ross sur (2014) Le modèle de Kubler – Ross sur les phases de deuil dans le travail Ce modèle présent le positionnement du salarié et les phases du deuil (Annonce, refus de comprendre, résistance, décompression, résignation, intégration). La « courbe du deuil » de France Télécom à France Télévisions. Mohan Kumar 's CR8 (2014) Le Modèle Mohan Kumar 's CR8 de la résilience Ce modèle présente les composant 's CR8 de la résilience (Créativité, Connectivité, Curiosité, Confiance, Communication, Clarté de la mise au point, Acceptance de Changement, Contrôle).

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Galli and Vealey (2008) Modèle conceptuel de la résilience sportive L'adversité, les influences socioculturelles et les ressources personnelles ont été des facteurs discutés par les athlètes comme étant au centre du processus de résilience (agitation), ce qui conduit par conséquent à des résultats positifs (par exemple, apprentissage et perspective). Palmer (2008) A theory of risk and resilience factors in familles militaires Il est proposé que les effets du risque militaire et des facteurs de résilience sur les résultats des enfants suivent une voie indirecte impliquant le stress parental et la psychopathologie, les interactions parent-enfant étant considérées comme vitales pour les enfants militaires. Le positionnement du salarié et les phases du deuil le. Paton et al. (2008) Le modèle de bouclier anti-stress de la résilience Le modèle de résilience des policiers intègre un éventail de personnes, d'équipes et facteurs organisationnels qui mènent à l'autonomisation, qui, à leur tour, mènent à un certain nombre de résultats (par exemple, capacité d'adaptation, croissance et satisfaction au travail).

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Les sources de protection contre le stress comprennent les dispositions et les compétences (niveau individuel) et les structures et processus organisationnels (niveau organisationnel). Les résultats de ces processus sont la résilience, la productivité, la rétention et l'épuisement professionnel. Haase (2004) Modèle de résilience des adolescents Basé sur l'interaction de concepts qui sont classés comme l'un des trois facteurs suivants: protecteur (par exemple, protection de la famille, protection sociale), risque (p. Le positionnement du salarié et les phases du deuil en. ex. risque individuel, risque lié à la maladie), et résultat (p. résilience, qualité de vie). Agaibi and Wilson (2005) Modèle générique de résilience en réponse à un traumatisme psychologique Un modèle intégrateur, personne-environnement, mettant l'accent sur l'interaction entre cinq variables interdépendantes: la personnalité, la modulation de l'affect, les défenses de l'ego, le style d'adaptation et la mobilisation, et l'utilisation de facteurs de protection. Gillespie, Chaboyer, Wallis, and Grimbeek (2007) Un modèle de résilience révisé chez les infirmières en salle d'opération Cinq variables expliquant (60% de la variation de) la résilience sont l'espoir, l'auto-efficacité, le contrôle, l'adaptation et la compétence.

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« Les managers ne sont pas des psychiatres » Patrice Papet comprend néanmoins qu'on puisse s'interroger sur la façon dont cette courbe est interprétée par des managers, qui n'ont aucune formation à la psychologie du travail: « Je n'adhère pas totalement à cette méthode. Je ne suis pas de cette école. » Quand on lui explique la situation, le docteur Brigitte Font-Le-Bret, psychiatre, souffle d'exaspération (elle pense que les suicides de France Télécom n'ont servi à rien): « C'est très grave, parce que les managers ne sont pas des psychiatres. Ils ne connaissent pas la gravité de ces mots. Derrière la dépression, il y a le risque de suicide. En ont-ils conscience? F.O.-DGFiP B31, le site de la section des Directions Nationales et Spécialisées du syndicat FO-DGFiP. Si oui, c'est encore plus grave. Cela veut dire qu'ils ont conscience de faire courir des risques de mort à leurs salariés. » Puis, la spécialiste qui accueille des salariés en souffrance, ajoute: « Une restructuration ne devrait pas ressembler à l'annonce d'une mort imminente ou alors il faut la revoir! » « La courbe n'est qu'un exemple de ce que nous avons trouvé » Quant à Valérie Tarrou, psychologue du travail et auteur du blog Observatoire indépendant santé et travail: « C'est tout à fait déplacé d'utiliser cette courbe dans le cadre d'une réorganisation.

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Pour la CFDT, « c'est planifié » Patrice Christophe, syndicaliste de la CFDT et co-auteur du tract, rappelle que la restructuration du groupe se passe très mal, « avec beaucoup de stress et de mal de vivre »: « La direction a signé avec nous un accord sur les risques psycho-sociaux. En parallèle, elle fait appel à un cabinet de conseil privé qui apprend aux cadres à faire passer leurs employés de l'état de révolte à celui de résignation. C'est froid et planifié. C'est machiavélique. » Autre Patrice, autre discours. Patrice Papet, directeur délégué à l'organisation et aux ressources humaines de France Télévisions, relativise: « Ce cabinet de conseil intervient depuis environ cinq ans chez nous. Leur collaboration est bien antérieure au processus de restructuration. Le positionnement du salarié et les phases du deuil d'un enfant. Je ne crois pas que les formateurs préconisent ces méthodes à nos cadres, mais qu'ils leur présentent les outils qui ont traversé l'histoire des ressources humaines. » Il assure que cette courbe n'a plus été présentée « depuis cet été » lors de séminaires.

Il sera remis en ligne dans les plus brefs délais.? Mis à jour le 10/04 à 19h30. Republication du rapport.

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