Chef De Centre Sapeur Pompier – Les Comités D’entreprise : Un Marché À Fort Potentiel
Auteur Message spv68 Passionn accro Sexe: Inscrit le: 16 Nov 2005 Messages: 1885 Localisation: dans le fpt ben a se passe comme a a permet d'impliquer les gents et de leur redonner un peu de motivation en leur montrant qu'il ne sont pas que des sous-fifres. dans mon ancien cpi: 1 chef de centre 1 adjoint 1 responsable sac PS/fmapa secourisme (c'est un mnps qui en est cherch) 1 responsable ARI la fmapa incendie est effectue par les 5 sous off tour de rle (1 manoeuvre mensuelle) _________________ riesling2, flammkuech1, amer1, meteor3, instructeur koughlopf et munster et bien sur COD.. fertami RONIN Habitu Inscrit le: 18 Ao 2009 Messages: 160 notre chef semble dcider arreter ses fonctions dans peu de temps, mais personne n'est assez grad (tous sapeur) pour etre chef de centre. D'aprs vous comment cela pourrait se passer? fermeture du cpi? responsable non grad? etc... seneque Rfrent TEXTES Inscrit le: 14 Sep 2006 Messages: 2926 RONIN a crit: notre chef semble dcider arreter ses fonctions dans peu de temps, mais personne n'est assez grad (tous sapeur) pour etre chef de centre.
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Pour conclure cette cérémonie, Thierry Lacourbe a reçu son galon de lieutenant (honoraire) des mains du chef de centre de Morez. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre Voix du Jura dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
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Ce mois-ci, les sapeurs-pompiers volontaires de Plaisance-du-Gers ont effectué leur manœuvre. Mais cette fois-ci, c'était en compagnie des adolescents et des animateurs de l'Espace Jeunes intercommunal de la commune. La structure, gérée par la communauté de communes Bastides et Vallons du Gers, avait initiée un partenariat avec la caserne et son chef de centre, le lieutenant Pascal Sopéna. Ainsi, l'après-midi, 8 jeunes adolescents ont pu recevoir la formation aux gestes qui sauvent, dont ils sont ressortis dûment formés et diplômés grâce à la pédagogie du sapeur et formateur, l'adjudant-chef Paul Lafitte. A suivi une manœuvre surprise à l'Espace Jeunes avec des moments forts où tous les jeunes ont pu observer le travail des sapeurs-pompiers lors d'un scénario incendie. Pour clore cette journée, tout le monde s'est retrouvé autour d'un repas convivial au centre de secours plaisantin. L'équipe d'encadrement et les jeunes de l'Espace Jeunes ont remercié tous les sapeurs-pompiers pour avoir partagé avec eux un moment de leur métier passion.
De nouvelles rencontres sont prévues afin de garder ce partenariat.
L' entreprise Delta CE qui fournit des logiciels de gestion aux comités d'entreprise, malgré la mauvaise expérience vécue par son concurrent, est entrain de développer son premier module de formation e-learning. Celui-ci portera sur l'apprentissage de la comptabilité ayant pour but pédagogique d'apporter les bases de la comptabilité aux élus. Cette offre fonctionnera en sous forme de module e-learning développé en HTML5 et intégrant un personnage que l'élève suivra tout au long de sa formation. Si le marché est probablement plus propice à ce type d'offre qu'il n'a pu l'être ces dernières années, déjà grâce à un rajeunissement encore en cours des élus, mais aussi grâce à une familiarisation des usages du web, cela ne suffit pas pour garantir le succès de ce nouveau module bien que les associés de l'entreprise soient confiants. Camille SCHALLER Etudiante e n Master 2 Commerce Electronique à l'Université de Strasbourg, je suis passionnée par les multitudes de leviers qu'offrent l'e-marketing pour les marques, l'e-branding et l'évolution des communautés sur le Web.
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Cette nouvelle forme de communication pour les CE permet de mettre en place une nouvelle relation avec les bénéficiaires. Ils peuvent dorénavant informer sur l'ensemble des activités proposées mais aussi sur les actualités de leur comité d'entreprise de manière plus générale. Même le collaboratif à sa place sur ces sites grâce à la création de petites annonces ou des propositions de covoiturage. Les fournisseurs de logiciels de gestion des CE ont développé des plates-formes e-commerce semblables à n'importe quelle place de marché digitale, à la différence qu'elles ne sont disponibles qu'aux personnes ayant un droit d'accès. Ces solutions ont énormément de succès car, en plus de suivre le mouvement du commerce électronique, elles offrent la possibilité aux bénéficiaires d'accéder à des offres à prix réduits auxquelles peuvent être combinées des subventions des CE et d'autres avantages. Le fonctionnement de ces plateformes est exactement identique à celui des sites d'e-commerce: les achats, paiements et livraisons sont gérés par la plateforme, la totalité est externe aux CE, ils n'ont rien à gérer ce qui représente un réel avantage.
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Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise depuis le 1 er janvier 2020 et fusionne les instances représentatives du personnel c'est-à-dire le comité d'entreprise (CE), le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et l'instance unique des représentants du personnel (IRP). La mise en place d'un CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Outre leur mission de représentation du personnel, de consultation pour tout ce qui concerne l'organisation générale, la santé et la sécurité dans les entreprises, les CSE ont également en charge les activités sociales et culturelles des salariés. Cette dernière compétence ouvre de larges marchés notamment aux prestataires de loisirs, de sport, de tourisme, ou encore de formation professionnelle. Les chiffres clés du marché des CSE Si la mise en place d'un CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés, c'est dans celles qui ont au moins 50 salariés que cette instance représentative du personnel bénéficie des compétences, auparavant dévolues au comité d'entreprise (C. E. ), qui concernent plus particulièrement la gestion des activités sociales et culturelles destinées aux salariés.
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Les tâches qui lui sont confiées sont innombrables. Elle doit notamment gérer 380 centres de vacances, 270 restaurants d'entreprise, 5 centres médicaux, 280 colonies de vacances, 2 maisons pour handicapés et 2 maisons de retraite. la seconde branche est constituée par la mutuelle qui s'occupe de tout ce qui concerne l'assurance-maladie. Partout en France, elle emploie jusqu'à 1500 salariés et détient un budget de 118 millions d'euros. Comité d'entreprise de la SNCF Depuis 2015, la SNCF est formée de trois EPIC ou Établissements Publics à Caractère Industriel et Commercial à savoir "SNCF Réseau" qui assure la gestion du réseau ferré national, EPIC mère "SNCF" chargé du pilotage du groupe et enfin "SNCF Mobilités" qui s'occupe des trains. En 2015, l'entreprise a comptabilisé un effectif de 149. 500 salariés. La gestion des activités sociales et culturelles du groupe est assurée également par un puissant comité d'entreprise qui s'appelle depuis le 1er janvier 2016 le CCGPF (Comité Central du Groupe Public Ferroviaire).
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En effet, avec un budget de près de 15 milliards d'euros par an, chacune de ces structures dépense essentiellement en fournitures, cadeaux, voyages et autres biens et services. Financé en partie par la société à laquelle il appartient (0, 2% de la masse salariale brute au minimum), le CE est un acheteur réceptif aux offres commerciales. Le secteur socio-culturel n'est pas le seul à profiter de l'essor des comités d'entreprise. Effectivement, ces structures sont amenées à faire appel à des prestataires externes comme les banquiers ou experts-comptables. Ainsi, en 2016, 91% des CE affirmaient solliciter au moins un prestataire de services externe, selon les chiffres du Groupe CSA. La répartition du budget des comités d'entreprise Le CE dispose de deux budgets: le budget de fonctionnement et le budget des activités socio-culturelles. Le budget de fonctionnement permet au CE de gérer ses dépenses de fonctionnement, d'exercer ses attributions économiques: achat de fournitures de bureau, frais d'abonnement et de communication, frais de formation économique des membres du CE… Il représente en moyenne 448 millions d'euros pour l'ensemble des comités d'entreprise.