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Dans le cadre de ses obligations de santé, l'employeur met en place des actions de prévention afin d'améliorer la qualité de vie au travail. Ce plan d'action s'appuie sur une analyse partagée. Formations proposées Préventions, quel rôle pour le manager? * Mettre en œuvre une démarche de prévention. * Prévenir l'épuisement * Harcèlement: se protéger et protéger les autres * Harcèlement, rôle du managers * Accueillir et orienter les femmes victimes de violence * certifiées qualiopi N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur les contenus et conditions de mise en œuvre de ces formations. Psychologue du travail nantes atlantique. En savoir plus Dominique Colin Trente ans d'expérience professionnelle Dans l'industrie (métallurgie, hight-tech et santé) à des missions de développement, gestion, conseil, coordination d'équipe; dans le secteur social et l'insertion en tant que conseillère et formatrice, puis psychologue du travail consultante, en libéral depuis 2018. Huit ans d'intervention sur des questions liées au genre en organisations de travail et auprès de particuliers.
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Lors de notre premier rendez-vous, nous faisons connaissance, vous m'exposez les raisons qui motivent votre venue, la situation dans laquelle vous vous trouvez. A l'issue de l'entretien, nous décidons conjointement du type d'accompagnement que nous mettons en place et de la fréquence des rendez-vous. Je travaille en thérapies brèves, l'objectif est de vous permettre d'y voir plus clair et de ressentir un mieux être à moyen terme. La durée de l'accompagnement varie selon les cas et la façon dont nous avançons. Quel est le coût et la durée d'une consultation? Une consultation dure 45 minutes, pour un coût de 60€. Certaines mutuelles prennent en charge le coût des consultations, renseignez-vous. Pour les ateliers, le coût est de 50€ les deux heures trente (prise en charge également possible par certaines mutuelles). Les ateliers réunissent 6 participants et durent deux heures et demie. Psychologue du travail nantes sur. Dans un espace encadré et bienveillant, nous nous appuyons sur des outils de développement personnel ludiques qui donnent lieu au partage d'expérience et à l'enrichissement de chacun.
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Intervention sur site dans les 72h et au plus tard dans les 7 jours suivants l'évènement en collectif et/ou en individuel Médiation en clinique du travail Un collectif de travail en bonne santé est un groupe de professionnels capables de s'ajuster entre eux. Les insatisfactions en lien avec ces compromis peuvent générer des tensions, des conflits collectifs ou interpersonnels et aboutir à des arrêts de travail. L'action de médiation professionnelle vise à: restaurer la communication entre les acteurs, recréer les conditions propices à l'existence d'un collectif de travail, accompagner les parties à trouver ensemble des solutions pérennes et concrètes. Psychologue du travail nantes et. Le cadre de l'action de médiation est soumis à validation des parties en préalable. Accompagner un collectif en souffrance pour agir Demande À votre initiative ou suite aux recommandations des instances de contrôle ou de vos services de santé au travail, les entreprises ont une obligation légale de préserver la qualité de vie au travail. Quand les conditions d'exercice du travail se détériorent, le travail peut devenir source de mal-être qui se manifeste par des tensions dans l'équipe, désinvestissement, baisse de la qualité du travail...
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e au mieux et épaulé. e dans ce changement. Orientation scolaire Pour beaucoup de jeunes, le choix d'orientation peut-être source d'anxiété, surtout à un âge de découverte de soi, et d'une représentation restreinte du monde du travail. De plus, la multiplicité des métiers peut donner le vertige à un adolescent qui n'a pour le moment que très peu ou pas d'expérience professionnelle. J'accompagne les jeunes qui se questionnent sur leur avenir et sur leur orientation avant ou après le baccalauréat, afin qu'ils puissent dessiner leur parcours de formation initiale et se projeter vers le monde du travail de la façon la plus sereine possible. Flavie Airiau, psychologue du travail à Nantes. Thérapies brèves.. soutien psychologique Avec les nouvelles formes d'organisations du travail ont émergées de nouvelles problématiques d'ordre psychologique. De plus en plus de personnes ressentent un mal être lié à leur situation de travail. Il peut s'agir d'une perte de sens, d'un sentiment d'inutilité pouvant amené à ce qu'on nomme aujourd'hui le « bore out », ou à l'inverse d'un sentiment de surcharge cognitive provoquant un stress chronique pouvant amener dans le pire des cas à un burnout.
Vous êtes: employeur, salarié ou agent, représentant du personnel, médecin du travail, juriste ou ergonome… Ce site vous est destiné. Psychologue Du Travail | Camille Cretin | Nantes. Iptes trouve son origine dans la volonté de deux psychologues du travail et consultantes indépendantes de la région nantaise et partageant la même théorie du travail de s'associer pour créer un réseau de professionnels et un partenariat afin d'accompagner les dirigeants, les CHSCT et autres instances représentatives du personnel, salariés et agents, à être acteurs d'une politique de santé et bien-être au travail. Nous intervenons auprès de toute structure qui cherche à maintenir un équilibre entre les exigences économiques et de qualité et les exigences de santé physique et mentale des salariés (agents, opérateurs, employés, techniciens, cadres). « L'homme est plein chaque minute de possibilités non réalisées » Intervention Prévention Travail Et Santé Télécharger notre plaquette de présentation
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