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Saturday, 6 July 2024

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Les conventions signées entre la Poste et les communes définissent la répartition des responsabilités en cas de mise à disposition d'agents territoriaux à la Poste.. Les agences postales communales concourent à l'exercice de la mission d'aménagement du territoire, leur création fait l'objet de conventions entre La Poste et les communes, sur la base d'un modèle de convention proposé par La Poste, à partir d'un protocole d'accord signé entre cet établissement public et l'association des maires de France, le 28 avril 2005. Les communes restent toutefois tout à fait libres de concourir à l'établissement de telles agences et donc de signer une convention avec La Poste. Accueil. Cette convention prévoit que les communes fournissent le local de l'agence, et qu'un ou plusieurs agents communaux assurent les prestations postales, y compris des services financiers de dépannage (dépôt ou retrait d'espèces sur un compte courant ou sur un compte d'épargne dans la limite d'un plafond). En contrepartie, La Poste verse à la commune une indemnité compensatrice qui couvre la rémunération des personnels, la part du coût du local affecté à l'agence postale communale (eau, électricité, téléphone, chauffage).

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1 19 990 III. 2 21 473 III. 3 22 965 Article 7: salaire garanti Au 1 er avril 2018, pour le niveau III. Convention commune la poste canada. 1, le salaire annuel de base garanti est fixé à: 20 798 euros Au bout de 3 ans d'ancienneté 21 352 Au bout de 6 ans d'ancienneté 21 669 Au bout de 10 ans d'ancienneté 22 519 Au bout de 15 ans d'ancienneté 23 483 Au bout de 20 ans d'ancienneté Au 1 er avril 2018, pour le niveau III. 2, le salaire annuel de base garanti est fixé à: 22 183 22 777 23 146 24 158 25 166 Au 1 er avril 2018, pour le niveau III.

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Les valeurs de la partie fixe du complément pour charges de famille visée par l'article 83 de la présente Convention sont fixées dans le cadre de l'accord salarial annuel. Paris, le 19 Mars 2018 Pour La Poste La Directeur Général adjoint Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales du groupe La Poste Pour les organisations syndicales Fédération Communication, Conseil, Culture CFDT (F3C- CFDT) Fédération syndicaliste Force Ouvrière de la Communication Postes et Télécommunications (FO-COM) Unis pour Agir Ensemble Fédération CFTC des Postes et des Télécommunications / CGC Groupe La Poste / Fédération UNSA-Postes

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CHAPITRE I- CHAMP D'APPLICATION Conditions générales (art. 1) Champ géographique (art. 2) Catégories de personnels (art. 3) Primauté (art. 4) Reconduction et dénonciation (art. 5) Négociation annuelle (art. 6) II - REPRESENTATION DU PERSONNEL Principes réglementaires (art. 7) Commissions consultatives paritaires (art. 8) Comités techniques paritaires(art. 9) III - DROIT SYNDICAL Liberté syndicale (art. 10) Conditions générales d'exercice des droits syndicaux (art. 11) IV - LIBERTE D'OPIGNON - EGALITE PROFESSIONNELLE -- PROTECTION DES AGENTS CONTRACTUELS Liberté d'opinion (art. 12) Egalité professionnelle (art. 13) Protection juridique des agents contractuels (art. 14) V - DROIT DE GREVE Exercice du droit de grève (art. 15) Préavis (art. 16) VI - RECRUTEMENT Conditions d'embauche (art. 17) Publicité des postes vacants (art. 18) Aptitude professionnelle (art. 19) Emploi des travailleurs handicapés (art. Convention commune la poste la. 20) Eléments constitutifs du contrat de travail (art. 21) Les différents contrats (art.

46) Inventions et brevets (art. 47) Logiciels, savoir-faire non brevetables et autres création intellectuelles (art. 48) XIII - CONGES ANNUELS ET EXCEPTIONNELS Congés annuels (art. 49) Repos exceptionnels (art. 50) Repos compensateurs (art. 51) Congés en faveur des agents contractuels de moins de 21 ans (art. 52) Autorisations spéciales d'absence (art. 53) Congés non rémunérés (art. 54) XIV - MALADIE, MATERNITE, ACCIDENT DU TRAVAIL Affiliation (art. 55) Congés et indemnisation pour maladie (art. 56) Congés et indemnisation pour grave maladie (art. 57) Subrogation * (art. 58) Congés de maternité et d'adoption (art. 59) Facilités de service liées à la maternité (art. 60) Congés pour accident de travail (art. 61) Déclaration d'arrêt de travail pour maladie ou accident du travail (art. 62) CHAPITRE XV - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Rupture pendant la période d'essai * (art. 63) Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée (art. Convention commune La Poste - Sud Ptt 69. 64) Démission (art. 65) Suppression d'emploi (art.

Présentation Créé par les militants SUD PTT 69, ce blog a pour objectif d'informer les postier-es du Rhône de leurs droits, actions, lutte et infos dans leurs bureaux. Vous trouverez aussi un guide pratique, des tracts pouvez réagir et laisser vos commentaires sur les articles publiés. En vous inscrivant a la newsletter vous pourrez recevoir toutes les infos et mises à jour du blog. Pour faire vivre ce blog, il est indispensable que chacun participe en envoyant ses informations, luttes, articles, billets d'humeur concernant leurs bureaux, leurs actions et leurs métiers et apporte suggestion et amélioration au blog. Convention commune la poste de. Contact: Bulletin d'adhesion Si vous n'aimez pas les syndicats en général, et SUD en particulier, n'allez pas plus les autres cliquez sur le lien bulletin d'adhésion SUD. Contact SUD PTT Rhône Ain Loire 128 rue du 4 Aôut 69100 Villeurbanne Tel: 04 37 47 88 70 mail: