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1) Objectif général: Maîtriser la lecture et la prononciation Connaitre les bases de la langue française (niveau 1) Niveau 2 Débutant 2 (A1) Améliorer sa prononciation Maitriser les bases de la langue française (niveau 2) Niveau 3 Intermédiaire 1 (A2) Connaître la grammaire de la phrase simple étudier le groupe nominal et le groupe verbal Niveau 4 Intermédiaire 2 (B1) Maîtriser la structure de la phrase simple S'entraîner à la rédaction Parler en public Niveau 5 Avancé 1 (B2. 1) Objectifs généraux: Etudier la structure de la phrase complexe (niveau 1) Maîtriser les écrits professionnels Niveau 6 Avancé 2 (B2. 2) Maîtriser la syntaxe de la phrase complexe (niveau 2) Maîtriser la communication écrite et orale En option: Accompagnement dans le projet professionnel Matériel pédagogique: Le manuel réalisé par notre équipe. Travail sur des supports variés (écrits, audio, vidéo) et des documents authentiques. Tout le matériel pédagogique est fourni. Formules: Cours 1 fois / semaine (3h /semaine): Horaires: Chaque jeudi de 13h30 à 16h30 Durée: Une session dure 15 semaines (45h) Un cours dure 3h Tarif: Cours du jeudi: 475€ (Manuel compris) Attention!

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Enfin, la juridiction avait relevé « qu'une langue étrangère constitue pour un salarié, à défaut d'une maîtrise parfaite, un handicap important ne serait-ce que pour gérer les incidents et comprendre les procédures hors cadre ou les messages d'erreur » (TGI PARIS, 6 mai2008, RG n° 08/00924). Se pose également la question de savoir si cette sanction s'applique dans l'hypothèse où le salarié sait parler la langue dans laquelle est rédigée le document. Dans un tel cas, on ne pourra que constater qu'il ne subit aucun préjudice puisqu'il a su déchiffrer ce document. Pour autant, la Cour d'appel de PARIS a été amenée à juger que la sanction de l'inopposabilité s'appliquait, peu importe que le salarié victime sache parler la langue étrangère. Sa décision a fait l'objet d'un pourvoi mais la Cour de cassation n'a pas été expressément interrogée sur ce point (CA PARIS, 14 novembre 2017, RG n° 15/00146, confirmé par Cass. soc., 11 décembre 2019, n° 18-10. 649). 2. Sur les exceptions La rédaction en français des documents de travail n'est pas exigée selon l'article L.

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La Loi n°94-665 du 4 août 1994 relative à l'emploi de la langue française a modifié le droit du travail afin d'y introduire l'obligation d'emploi du français pour certaines informations délivrées au salarié par l'employeur: les contrats de travail: l'article L. 1221-3 du Code du travail dispose que le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français. Cet article permet au salarié étranger dont le contrat est constaté par écrit d'en demander une traduction dans sa langue; le règlement intérieur: l'article L. 1321-6, 1er alinéa, prévoit que le règlement intérieur doit être rédigé en français et peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères; les documents « comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail, à l'exception des documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers »: l'article L. 1321-6, énonce que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail doit être rédigé en français.

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les offres d'emploi, pour les services à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et pour les services à exécuter hors du territoire français lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est français ( peu importe que la parfaite connaissance d'une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l'emploi proposé): l'article L. 5331-4 fait interdiction de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant un texte rédigé en langue étrangère. Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le texte français en comporte une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur. A titre d'exemple, par un arrêt du 2 avril 2014, dans le prolongement de sa jurisprudence issue de l' arrêt du 29 juin 2011, la Cour de Cassation a réaffirmé, sur le fondement de l'article L.

Cette présentation durera 8 minutes et sera notée sur 8 points. L'oral de français 2022 est-il annulé? Non, l'oral de français a bel et bien lieu le 16 juin. Mais là encore le ministère de l'Education fait preuve d'indulgence et réduit la liste des textes a étudier pour préparer l'examen oral à 16 en voie générale et à 9 en voie technologique. Pour donner toutes les chances de réussir aux élèves, l'enseignant juré présélectionnera deux œuvres et laissera le candidat choisir celle qu'il aura vu ou approfondi en classe. Comme en 2021, le lycéen disposera ensuite de trente minutes pour préparer l'analyse de son texte et son exposé de douze minutes. Suivra la présentation d'une œuvre choisie par le candidat pendant huit minutes. Selon l'envie du juré, l'épreuve pourra se terminer par un entretien de cinq minutes portant sur le candidat, son projet professionnel ou sa personnalité. Cette dernière partie est optionnelle. L'épreuve orale du bac de français 2022 est-elle aménagée? De manière à tenir compte des effets de la situation sanitaire sur la scolarité des élèves, le nombre de textes à présenter à l'oral sera réduit à 16 en voie générale et à 9 en voie technologique.