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Lettre de demande de détachement Vous souhaitez travailler pour une association assumant des missions d'intérêt général ou exercer un mandat syndical et sortir ainsi du ronron de votre quotidien de fonctionnaire. Demandez un... Lettre: Mutation et Carrières Lettre de demande de mutation à son employeur d'origine Vous êtes agent titulaire de la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière et vous souhaitez être muté au sein d'un autre service (mutation interne) ou au sein d'une autre... Lettre de demande de mutation à l'organisme d'accueil (s'il est différent de celui d'origine) Lettre contestant votre rétrogradation Vous venez d'apprendre votre rétrogradation. Vous écrivez à votre employeur pour lui faire part de votre refus de cette décision. Lettre de rupture du contrat par le salarié pour cause de harcèlement Vous êtes victime de harcèlement moral ou sexuel de la part de votre employeur. Vous souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Lettre de demande de conciliation Lettre type de demande de conciliation.
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Les fonctionnaires bénéficient, à l'occasion de leurs fonctions, d'une protection organisée par la collectivité publique dont ils dépendent, conformément aux règles fixées par le code pénal et les lois spéciales... » Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Loi dite loi Le Pors. Protection juridique du fonctionnaire: Circulaire 97-136 du 30 mai 1997 Harcèlement moral: Circulaire n° 207-047 du 27/0/2007 DIVERS CAS SONT À ENVISAGER • Le fonctionnaire est poursuivi par un tiers pour faute de service. • Le fonctionnaire est victime de menaces, violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages à l'occasion de ses fonctions. • diffamation et injure Plus de détails sur le site national par ce lien (réservés aux adhérents)
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En dehors de ces hypothèses, les agents publics bénéficient d'une garantie contre les condamnations civiles prononcées à raison d'une faute de service. Le deuxième alinéa de l'article 11 dispose en effet que: « Lorsqu'un fonctionnaire a été poursuivi par un tiers pour une faute de service et que le conflit d'attribution n'a pas été élevé, la collectivité publique doit, dans la mesure où une faute personnelle détachable de l'exercice de ses fonctions n'est pas imputable à ce fonctionnaire, le couvrir des condamnations civiles prononcées contre lui ». Dans quels cas demander la protection fonctionnelle? Les enseignants peuvent être soumis à différentes agressions: verbales, physiques… Il existe un certain nombre d'atteintes faites aux enseignants visées par la loi: menaces, violences, voies de faits, injures, outrages, diffamation, dénonciation calomnieuse…pour lesquelles l'enseignant peut porter plainte et doit même porter plainte (voir différents articles du code pénal: 433-5; 222-17; 222-12; 222-13; 226-10…) Ces agressions sont répréhensibles aux yeux de la loi et donnent lieu à des condamnations qui peuvent être fortement dissuasives.
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La prise en charge des frais d'avocat est assurée par le service des affaires juridiques. Toutefois l'administration n'est pas tenue de prendre à sa charge l'intégralité des ces frais, si les honoraires de l'avocat sont excessifs, elle a la possibilité de les discuter avec lui. L'assistance juridique est assurée lors de la procédure. Des autorisations d'absence rendues nécessaires par la procédure seront accordées. Les actions de prévention et de soutien Les actions de prévention peuvent concerner aussi bien l'agent agressé que son agresseur. Ces actions sont mises en œuvre par l'administration selon des modalités adaptées au cas d'espèce et en fonction du contexte. Les actions dites de prévention et de soutien en faveur de l'agent peuvent intervenir afin d'éviter la réalisation d'un dommage pour l'agent ou après les faits d'agression, et visent à soutenir l'agent et à éviter toute aggravation du préjudice. Elles ont pour objet d'assurer la sécurité, le soutien et la prise en charge médicale de l'agent.
La poursuite ne peut être engagée que sur plainte de la victime ou d'office, sur la plainte du ministre (dans le délai de prescription de l'action publique fixé à trois mois par la loi). Pour la note de service de 1983 « s'agissant d'une atteinte à son honneur, le fonctionnaire peut préférer le silence à la nouvelle publicité qu'occasionnerait un procès. S'il désire, au contraire, que des poursuites soient engagées, il doit porter plainte lui-même… ». Si le recteur estime la plainte fondée, il peut confier la défense des intérêts du fonctionnaire à l'avocat de l'agent judiciaire du Trésor (pour constitution de partie civile). Si en cas de menaces, violences, voies de fait, diffamation ou outrage ayant fait grief, le fonctionnaire dépose une plainte et se constitue partie civile pour obtenir des juridictions répressives l'indemnisation de ses préjudices personnels, il peut bénéficier du remboursement des honoraires et des frais de procédure (circulaire Fonction publique du 16 juillet 1987, II D).