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Thursday, 4 July 2024

Bref ça créait des liens, ça causait, ça travaillait utilement, ça rassemblait une bonne vingtaine de personnes, toutes bien implantées à Chabeuil. Et ça voulait remédier autant que faire ce peut à la désastreuse diffraction à gauche telle qu'on l'observe au niveau national. Et puis, vers la Toussaint, Patrice Courthial et quelques agités, Pano, Dieval, Dieuleveut, Grégorio, Merit, Clutier, Barde etc…ont très brutalement quitté le groupe majoritaire de Lysiane Vidana, lançant une magouille d'envergure voulant pousser la maire de Chabeuil à la démission, pour prendre le pouvoir par une manoeuvre interne au conseil municipal. Le Chemin des possibles a alors donné de la voix (sur ce chemin, on rencontre certaines grandes gueules de longue portée, accompagnées de militant. e. s efficaces, qui connaissent bien leur boulot de conviction et de diffusion…), s'opposant fermement à cette conjurée bande de guignol. s. Et cette prise de position du Chemin des possibles a bientôt rencontré celle du groupe d'opposition pertusiste au Conseil municipal, tous exigeant de conserve une démission massive, pour retourner devant les électeurs, seuls juges, seuls maîtres du destin du conseil, et pas des apprentis sorciers ampoulés d'ambitions personnelles.

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Description Infos pratiques Y aller Votre avis Description sur Le chemin des possibles - Ateliers enfants et ados Le chemin des possibles propose des accompagnements individuels ou en petit groupe à destination des enfants, adolescents, familles et parents pour dépasser les difficultés scolaires et apaiser les souffrances relationnelles à l'école ou à la maison. Les consultations et ateliers ont lieu à l'Atelier des Possibles à Albigny sur Saone, à proximité de Neuville sur Saone. Le parcours "Te Laisse pas faire" propose à votre enfant ou adolescent d'apprendre à booster sa repartie, à riposter et à ne plus se laisser faire, à comprendre les mécanismes du harcèlement pour se protéger et oser s'affirmer afin de gagner en confiance en soi. Le parcours "En Quête de Soi" est conçu pour que les enfants se connaissent mieux en partant à la découverte de leur trésor intérieur: leurs forces, leurs qualités, leurs intelligences, leurs passions et leurs talents … Jeux coopératifs, contes inspirants, exercices créatifs et construction de leur carnet ressources sont au programme.

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Le parcours "Plaisir d'apprendre" a été imaginé pour que des enfants de 8 à 10 ans découvrent comment fonctionnent leur tête, leur corps et leurs émotions. A partir de ces découvertes, nous verrons ensemble comment les utiliser pour apprendre mieux, plus facilement, dans le plaisir et de manière plus sereine. Le stage « Bien préparer sa rentrée », c'est 5 matinées pour démarrer l'année scolaire avec sérénité à destination des enfants de 9 – 12 ans, du CM2 à la 5e. Il est particulièrement adapté pour les enfants qui rentrent au collège en sixième. Avec des jeux de rôle et des outils variés, les enfants apprennent à se connaitre (place du corps, des émotions), à découvrir leurs propres façons d'apprendre et de mémoriser. Ils trouveront en eux la motivation pour débuter une nouvelle année, gagner en autonomie, en plaisir et en efficacité. Actualités Le chemin des possibles - Ateliers enfants et ados Prochains parcours prévus pendant les vacances de février: Te Laisse pas Faire - de 14h à 16h du lundi 24 février au vendredi 28 février 2020 En Quête de Soi - de 9h30 à midi les 24, 25, 27 et 28 février 2020 Activités pour enfants Le chemin des possibles - Ateliers enfants et ados Atelier en Petit groupe de 4 à 6 enfants/ados.

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Merci à Olaf Gundel, Erik West-Millette, ma Genny d'amour, Clément NiLem Simounet pour sa collaboration sur « Un murmure dans le décor » ainsi que Philippe Manuvet de Musigamy, Pascal Racine-Venne, Annick Brémault, Charles Imbeau, Sheila Hannigan, François Pilon, Mélanie Bélair, Ligia Paquin, Louis-Armand Bombardier, Danika Fleury, Maryse Dubé, Sébastien Franco et toute la gang de L-A be. Peter Van Uytfanck, La SOCAN pour sa maison à Paris. Frédérique Bérubé et Valérie Poulain et Ryan Morey. Grand merci à Yves Archambault pour le design de la pochette. Merci aussi à Simon Fauteux de SIX Media, Martine Bérubé et à tous ceux qui valorisent et écoutent la nouvelle musique québécoise. Un merci à mes enfants qui seront toujours une grande source d'inspiration et de résilience pour moi. Merci à mon clan, ma famille, mes amis.

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Non sans donner ainsi corps à la notion "d'intérêt supérieur" précédemment évoquée… et confortant la thèse du " climat qui cache la forêt " de Guillaume Sainteny. Répartition "juste" Consciente que "le manque d'adhésion" – fine litote – du public à ces projets constitue un "autre obstacle important", la Commission appelle par ailleurs à "assurer une répartition juste des différentes incidences des installations au sein de la population locale". Un diagnostic dressé naguère par le Cese (voir notre article du 24 mars). Les États membres devraient "encourager les citoyens, y compris les ménages à faible et moyen revenu, et les communautés d'énergie à participer aux projets" et "prendre des mesures pour encourager le transfert des avantages de la transition énergétique aux communautés locales", estime la Commission. Notamment via des procédures simplifiées d'octroi de permis au bénéfice des communautés d'énergie renouvelable, y compris pour le raccordement de leurs installations, et via la réduction au minimum des procédures et exigences d'octroi de licences de production, y compris pour les autoconsommateurs d'énergies renouvelables.
Vous êtes si magnifique. Vous avez dépassé de loin ce que vous pensiez possible dans cette vie, bien que vous sachiez combien cette vie est importante, car vous êtes venu pour faire partie de ce Grand Réveil de l'humanité et oui, la plus grande transformation de conscience qui se soit jamais produite. Mais vous avez largement dépassé ce que vous auriez pu imaginer possible, et pourtant, vous avez des rêves dans votre cœur, certains que vous entretenez depuis très longtemps. Et nous soulignons encore une fois qu'il est si important que vous fassiez les expériences que vous désirez, que vous viviez le rêve de votre vie. Mais nous soulignons ici que certains de vos désirs sont issus de vos expériences de manque, de limitation et de séparation. Et bien que ces expériences de diversité vous aient permis d'atteindre la clarté de l'expérience que vous vouliez avoir, il est si important, surtout maintenant, que vous éleviez vos désirs, vos rêves et vos souhaits hors de la limitation, du manque et de la souffrance.
Résultats définitif concours fonction publique du Mali Le concours de la fonction publique du Mali Le samedi 19 février 2022, sous la Haute Présidence du Premier ministre, Chef du Gouvernement, le Dr Choguel Kokalla MAÏGA, le Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue social, à travers le Centre National des Concours de la Fonction Publique, avait procédée au lancement officiel du démarrage des épreuves générales et techniques des concours directs directs d'entrée dans la Fonction Publique – Exercice 2021. Le thème de cette édition est: « Justice – Équité – Transparence », mettant en compétition 883 postes à pourvoir repartis entre cinq groupes de corps: 1) Agriculture, Génie rural, Eaux et Forêts, et Élevage; 2) Industrie des Mines et Constructions civiles; 3) Informatique, Statistique, Journaliste/ réalisateurs, Jeunesse et Sports, Arts et Culture, Action sociale, Ressources humaines; 4) Administration 5) Finances, Impôts, Douanes et Trésor 6) Médecine générale, Pharmacie et Odontostomatologie.

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En ce qui concerne les frais d'hospitalisation du personnel de la fonction publique, ils sont estimés à 0, 4 milliard de francs Cfa à la période sous revue contre 0, 3 milliard au mois de mai 2020 soit une hausse de 42, 6% en variation mensuelle. Comparés à ceux de l'année 2019 (0, 8 milliard Cfa), les frais d'hospitalisation du personnel de la fonction publique connaissent une baisse de 48, 5%. D'une manière générale, la fonction publique a connu une très grande augmentation pour le personnel de la fonction publique. Au mois de juin dernier, le nombre total était de 150 688 contre 150 548 agents le mois précédent qui traduit ces chiffres en hausse.

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« Ce fichier unifié entre dans le cadre d'une dynamique globale initiée par le BOM en vue d'apporter une touche moderne à la gestion des ressources humaines au niveau de l'administration de façon globale », a-t-il ensuite expliqué. Augmenter l'efficacité de l'administration Au-delà de ses avantages pratiques pour la gestion du personnel de l'Etat, le Fichier unifié est porteur de beaucoup d'attentes au Sénégal. « La mise en production effective du Fichier unifié des données du personnel de l'Etat constitue, à n'en point douter, un puissant vecteur d'innovation, qui instaure un réseau d'échange dynamique entre différents systèmes de gestion des ressources humaines de l'administration d'Etat », déclarait l'ex-ministre de la Fonction publique, de la rationalisation des effectifs et du renouveau du service public, Viviane Bampassy, en mai 2017, à l'occasion de la cérémonie de lancement de la mise en production du fichier. « Très bientôt, les lenteurs administratives, qui constituent une des revendications les plus prégnantes des syndicats d'agents publics, ne seront qu'un vieux souvenir », avait-t-elle annoncé.

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Fonction publique sénégalaise: Les salaires de personnel atteignent 68, 1 milliards de F CFA. Des chiffres qui vont sans doute secouer l'actualité, il s'agit des frais d'hospitalisation et des salaires de l'effectif du personnel de la fonction publique. D'après les informations qui nous sont parvenues de nos confères de Lejecos (le journal de l'économie sénégalaise), les frais d'hospitalisation, les salaires et l'effectif du personnel de la fonction publique ont augmenté de 42, 6%, 1, 2% et 0, 1%, respectivement, en juin 2020 relativement au mois précédent. Comparés au mois de juin 2019, les salaires (+11, 0%) et l'effectif du personnel (+4, 5%) ont augmenté alors que les frais d'hospitalisation ont chuté de 48, 5%. Pour les salaires du personnel de la fonction publique sénégalaise, ils ont atteint 68, 1 milliards de francs Cfa au mois de juin 2020 contre 67, 3 milliards le mois précédent, représentant une hausse de 1, 2% en variation mensuelle. Par rapport au même moment de l'année 2019 où les salaires étaient 61, 3 milliards de francs Cfa, il est relevé une augmentation de 11, 0%.

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« Ces emplois, insiste-elle, ne prennent pas en compte l'auto-emploi et ceux crées autour des Domaines Agricoles Communautaires (DAC) et autres structures ».