Rncp24876 - Directeur Des Ressources Humaines (Ms) - France Compétences | Destination Baie De Somme | Que Faire, Vacances, Week-End & Séjour

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Friday, 26 July 2024

L'internationalisation de la fonction avec les fusions touchent les grandes structures. Avec un marché de l'emploi tendu, il devient un véritable stratège et évolue vers une plus grande proximité du business, avec un rôle important de conseil de la Direction générale sur toute la partie "sociale". Il doit faire preuve d'une grande plasticité intellectuelle et socio-culturelle, pour aborder des problématiques aussi variées que la GEPC, la prise en compte des seniors, la gestion des talents, le transfert de compétences et d'expérience, mais aussi la responsabilité sociale et environnementale, l'amélioration des conditions de travail, la parité, la lutte contre les discriminations… l'image de marque employeur. Le profil du directeur des ressources humaines " de demain " peut être ainsi défini: un cadre international de haut niveau, attentif au développement économique de l'entreprise comme aux enjeux RSE (ou responsabilité sociale des entreprises), légitime techniquement et compétent sur le plan relationnel.

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Fiche métier Directeur des ressources humaines Le directeur des ressources humaines (DRH) chapeaute toutes les activités de GRH (gestion des ressources humaines) de son entreprise. A la fois dans l'encadrement quotidien et la prévision, il fixe des objectifs, conçoit des campagnes de recrutement ou des plans de licenciement, fixe des objectifs RH et manage des équipes spécialisées (paie, formation, congés... ). Un poste très valorisant, réservé aux candidats expérimentés. Quelles sont les missions du directeurs des ressources humaines? Le directeur des ressources humaines est à la tête du service RH de son employeur. C'est lui qui élabore les stratégies et pilote leur implantation dans l'entreprise. Le rôle du directeur des ressources humaines est donc multiple, tout à la fois stratège, manager, technicien et conseiller de la direction. Au quotidien, les missions du directeur des ressources humaines sont variées, selon les besoins du moment: appliquer les réformes du Code du travail par des ajustements internes concevoir et organiser la stratégie de gestion des compétences (formation) déployer des campagnes de communication auprès des salariés évaluer les besoins et encadrer les processus de recrutement encadrer le budget de son service manager les équipes RH spécialisées: paie, formation, planning...

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Cependant, face à la concurrence et la complexité grandissante des problématiques de GRH, un diplôme de niveau Bac+5 est grandement recommandé: Master Gestion des RH Master Sciences humaines et sociales Master économique du travail et des RH Master Communication-ressources humaines et conseil, CELSA Diplôme d'école de commerce Diplôme d'IEP Mastères RH. Les candidats les plus motivés peuvent poursuivre leur cursus une année supplémentaire ( Bac+6) et valider un: MS (mastère spécialisé) en gestion des ressources humaines: HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE... Quel est le salaire pour du directeur des ressources humaines? Le salaire du directeur des ressources humaines est à la hauteur de sa formation et de son expérience: très élevé. Il est cependant variable selon le profil de l'employeur et la région d'exercice. Généralement, le salaire du directeur des ressources humaines tourne autour de 5000€ par mois après accession au poste (3500€ dans un PME, mais jusqu'à 6000€ dans les grands groupes).

Vous préparez en alternance....... Aujourd'hui, la fonction RH est assurée par la Directrice des Ressources Humaines et occupe une place importante dans l'entreprise, soucieuse du bien...... entreprise partenaire, dans le secteur de la pharmacie un(e) Chargé des Ressources Humaines pour un contrat d'apprentissage de 24 mois. Vous préparez en...... Déplacements ponctuels sur sites CDI - 35 h du lundi au vendredi -...... spécialisé dans le domaine des ressources humaines, vous avez déjà acquis... Définition de l'emploi et missions:Sous la responsabilité de la gestionnaire financière, gestionnaire et financier-ère réalise... UNIVERSITE DE BRETAGNE SUD-Ecole ENSIBS... près de 120 collaborateurs et nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines pour notre société en croissance. Rattaché à la Direction Administrative...... Descriptif du poste GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Gestion des plannings du personnel (IDE, AS, ASA) Gestion et suivi des contrats de...... mettre en oeuvre le plan d'actions nécessaires à l'optimisation des ressources humaines aux objectifs économiques de l'entreprise * Gérer le processus...

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MARQUES LIÉES À VOTRE RECHERCHE

A la Pointe du Hourdel, on observe: (i) 35 à 60% de galets majoritairement sphériques (42 à 70%) dans la partie basse du cordon (atteinte par les marées) mélangés à des graviers (28 à 35%), des sables fins (3 à 17%) et des sables (2 à 7%), et (ii) 90 à 96% de galets majoritairement émoussés massifs (30 à 38%) dans la partie haute du cordon (atteinte en conditions de forte agitation) mélangés à des graviers. Régime hypertidal: marnage min: 3, 5 m - marnage max: 10, 5 (marnage de ME moyenne: 5, 5 m – marnage de VE moyenne: 8, 5 m) Climat de vagues: vagues d'Ouest-Sud Ouest (70% du temps) essentiellement de type mer du vent Hs moyenne 1 m – hauteurs annuelle/décennale/centennale: 4, 2/5, 8/7, 3 m Période: entre 2 et 18 s (valeur moyenne: 6 s). Problématique scientifique du site Site présentant une grande diversité d'objets sédimentaires (flèche littorale de galets, dunes hydrauliques sableuses, baie, …) évoluant dans un environnement soumis à un régime mixte marée (hypertidale) – houle. Acquisition de données topo-bathymétriques, hydrodynamiques et sédimentaires pour participer à répondre à certaines questions telles que: Quelle est l'évolution (morphologie, sédiment, volumes sédimentaires concernés) des différents objets sédimentaires (flèche littorale de galets, dunes hydrauliques sableuses, baie, marais salé, …)?