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Le personnel de l'hôpital de Sancerre est inquiet. Faute d'avoir suffisamment de médecins, la capacité d'accueil de l'établissement a été réduite. Des soignants étaient en grève et ont manifesté devant ses grilles, ce mardi 22 mars, à l'appel du syndicat Force ouvrière (FO), pour exprimer leur colère. « L'USLD (unité de soins de longue durée, NDLR) est fermée, détaillent Émilie Pasdeloup et Lucie Violette, de la section FO de l'établissement. En SSR (soins de suite et de réadaptation, NDLR), il reste dix-sept lits sur trente-deux. Une partie de l'Ehpad (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, NDLR) Louise-Guillaumot est également concernée, avec six lits sur seize. » Moins de lits à l'hôpital de Sancerre, en attente de médecins L'hôpital, spécialisé en gériatrie et dont dépendent également les Ehpad de Boulleret et Sury-en-Vaux, en plus de celui de Sancerre, fait face à un manque de personnel depuis un certain temps déjà. La situation a été aggravée par le départ d'un praticien en congé maladie.
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Le service des Urgences du centre hospitalier de Béziers était en grève ce mardi pour réclamer une augmentation des effectifs. Une mobilisation du personnel était organisée avec les organisations syndicales de 9h à 13h. Manque de personnels, activité en hausse, tensions avec les patients, les infirmiers et aides-soignants de l'hôpital de Béziers sont à bout. Une cinquantaine de grévistes sur les 70 personnels paramédicaux ont manifesté devant les Urgences. Depuis septembre 2021, on alerte la direction de l'hôpital sur l'allongement des délais de prise en charge des patients qui arrivent aux Urgences. Pour certains, c'est des heures d'attente... On ne peut plus travailler correctement. Julie Bessières, collectif paramédical des Urgences de Béziers. Ils réclament l'embauche de 2 infirmiers, 2 aides-soignants et un brancardier de plus. Pour l'instant, la direction propose un seul poste supplémentaire. La pénurie de médecins libéraux engorge les Urgences, comme partout. Les soignants constatent qu'il y a de plus en plus de personnes âgées avec des prises en charge plus lourdes et plus longues.
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Rappels sur les jours de congés, travail de nuit, situations de stress... Des conditions de travail difficiles et faiblement rémunérées sont régulièrement dénoncées pour justifier les départs de membres du personnel. Malgré les revalorisations salariales de 183 euros net par mois, permises par le Ségur de la santé, pour une infirmière, une garde nocturne ne rapporte que 10, 70 euros brut de plus sur son salaire, selon le DRH d'un hôpital public joint par franceinfo. " C'est ridicule! s'indigne sur franceinfo Rémi Salomon. La contrainte n'est pas suffisamment rémunérée. C'est la première mesure que le prochain ministre de la Santé doit prendre. " Si, pendant de nombreuses années, le phénomène a davantage touché les zones rurales ou peu attractives, il concerne désormais l'ensemble de l'Hexagone. " On manque de médecins urgentistes et on a des difficultés à les retenir", analyse François Crémieux, à la tête de l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille (AP-HM) dans Libération. " A Marseille, c'est la concurrence avec le secteur libéral et les cliniques lucratives qui déstabilise le plus les équipes alors que les professionnels de santé ne manquent pas.
[…] On a énormément de mal à recruter, car il n'y a personne sur le marché de l'emploi. Laurence Galisson, aide-soignante en médecine et secrétaire de la section CFDT de l'hôpital a exprimé les doléances du personnel. ©L'Éclaireur de Châteaubriant Un nouveau rassemblement le 14 avril Les manifestants ont par ailleurs mis en cause la direction et son management. « Combien de collègues très motivées ont quitté l'hôpital parce qu'elles préféraient partir plutôt que de travailler dans de telles conditions? », a lancé Laurence Galisson. Selon les représentants syndicaux, 40 postes d'aides-soignants et une dizaine d'infirmiers seraient actuellement vacants au sein du centre hospitalier. « Je suis arrivée dans un hôpital et je quitte une entreprise qui maltraite son personnel » a appuyé une salariée avant son départ en retraite. « Je ne partage pas votre vision de l'hôpital qui se transforme en entreprise, mais l'hôpital doit s'adapter. La crise covid a été un révélateur, elle a mis en avant des difficultés qui étaient déjà présentes », s'est défendu la directrice des ressources humaines.
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