Nrj: Hit Music Only. Ecouter La Radio En Ligne, Clips, Actus, Webradios... - Nrj Maroc, Salaires Minima : Signature D'Un Nouvel Avenant Le 17 Décembre 2021 - Fnh
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NRJ poursuit son développement à l'international, et prépare son entrée au Maghreb, avec l'arrivée de la marque NRJ au Maroc à partir du 25 mars prochain. Pas de fréquences FM, NRJ Maroc diffusera seulement sur le web et via les applications mobiles, et sera ainsi la première radio griffée NRJ a être entièrement « digitale ». Un choix qui ne poserait pas de problème pour l'équipe; d'après une étude de l'Unesco, environ 46% des jeunes marocains écoutent la radio sur le net. Fréquences Radios Maroc - Toutes les stations radios marocaine.. Cette nouvelle radio est le fruit d'un partenariat stratégique entre l'opérateur marocain Radio Planète et NRJ Group, qui leur a accordé la licence exclusive pour exploiter la marque NRJ sur l'ensemble du pays. L'objectif de NRJ Maroc sera « d'être à l'écoute des auditeurs marocains avec une offre qui se veut innovante, riche et variée (…) tout en bénéficiant de l'expertise et l'innovation de NRJ Group », selon un communiqué. La station réunira les hits, des émissions de divertissement ainsi que du contenu exclusif pour le digital.
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Découvrez sur quelles fréquences vous pouvez écouter NRJ! La station de radio est disponible dans tout le pays sur plus de 338 fréquences. Si vous trouvez des informations incorrectes parmi les fréquences, veuillez nous écrire dans la boîte de commentaires au bas de la page et nous les corrigerons! Abbeville - 102. 7 FM Agen - 101. 1 FM Ajaccio - 101. 2 FM Albertville - 102. 6 FM Albi - 100. 6 FM Alencon - 100. 5 FM Ales - 106. 0 FM Allos - 90. 0 FM Alpe-D'Huez - 101. 4 FM Ambert - 94. 8 FM Amiens - 99. 0 FM Angers - 98. 0 FM Angouleme - 102. 2 FM Annecy - 102. 8 FM Annemasse - 103. 6 FM Apt - 102. 6 FM Arcachon - 102. 2 FM Argentan - 101. 0 FM Arras - 101. 2 FM Aubenas - 99. 6 FM Aubusson - 101. 1 FM Auch - 92. 8 FM Aurillac - 101. 8 FM Auron - 106. 1 FM Autun - 105. 3 FM Auxerre - 101. NRJ débarque au Maroc ce 25 mars - technic2radio. 8 FM Avallon - 100. 6 FM Avesnes-sur-Helpes - 91. 4 FM Avignon - 98. 2 FM Avranches - 102. 3 FM Bagneres-de-Bigorre - 100. 1 FM Bagnols-sur-Cez - 98. 2 FM Bar-le-Duc - 97. 1 FM Bar-sur-Aube - 102. 9 FM Barcelonette - 100.
Votre convention collective Habillement au détail 2022 disponible en versions PDF et Livres accompagnées d'un guide de lecture rédigé par des juristes, d'un index clair et de 7 documents en droit du travail pour une lecture facile. Recommandé: Notre accompagnement juridique au quotidien Plus de 800 dossiers, 500 modèles de lettre et votre convention collective à jour, Le tout en accès illimité! Repos hebdomadaire - Habillement et articles textiles - La convention collective. Et surtout: des juristes disponibles quand vous en avez besoin! Je m'abonne Champs d'application de la convention collective La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (brochure JO n°3241) concerne les entreprises exploitant moins de 5 fonds de commerce de détail de textiles et d'habillement, à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et pour la partie commerce de détail de rideaux, voilage et articles ménagers divers en matière textile. Sont exclues les entreprises spécialisées dans le commerce des articles de sports et équipements de loisirs comprenant les vêtements de sports.
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Que dit le code du travail? Le code du travail prévoit la durée maximale de la période d'essai. Convention collective du commerce de détail de l habillement d. Il précise que, dans certains cas, la période d'essai est automatiquement réduite ou supprimée. 1. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai En effet, après la fin du contrat d'apprentissage, il ne peut pas y avoir de période d'essai en cas d'embauche en CDI, CDD ou contrat de mission (intérim), sauf si une convention collective ou un accord d'entreprise en prévoit une.
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Depuis cette date, les partenaires sociaux n'étaient pas parvenus à trouver d'accord et les 5 premières catégories de la grille se sont, progressivement, retrouvées sous le niveau du SMIC. La FNH et les syndicats ont été convoqués (comme d'autres branches, telles celles des enseignes de l'habillement ou de l'hôtellerie-café-restauration), au Ministère du Travail le 27 octobre dernier en vue d'évoquer le sujet de la revalorisation des salaires minima de branche mais aussi les questions d'attractivité/valorisation des métiers. Convention collective du commerce de détail de l habillement femme. Le Directeur adjoint du cabinet de la Ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion, a enjoint à la branche de négocier très rapidement. A cette occasion, nous lui avons notamment rappelé que la FNH avait toujours respecté ses obligations en la matière et avait fait, chaque année, des propositions de revalorisation tenant compte du contexte économique aux syndicats. Les 6 premières catégories de la grille sont désormais recouvertes par le SMIC au 1er janvier 2022 et afin d'éviter des négociations encore plus difficiles par la suite, il était donc primordial de parvenir à un accord cette année.
Après plusieurs séances de négociation, la FNH et les syndicats sont parvenus à un compromis: Revaloriser les salaires minima sans mettre en danger la pérennité des entreprises La négociation annuelle sur les salaires minima est un moment très attendu par les syndicats qui ont de fortes attentes en termes de reconnaissance salariale. Toutefois, face au contexte économique dégradé depuis le mouvement des gilets jaunes, les grèves contre la réforme des retraites et, depuis 2020, par la crise du COVID-19 ayant entrainé une baisse significative du chiffre d'affaires des boutiques, la FNH a modéré autant que possible les augmentations salariales: la grille démarre ainsi au niveau du SMIC avec des écarts de montants entre les différentes catégories strictement identiques à ceux de l'avenant de 2018. Rémunérer les performances des salariés plutôt que l'ancienneté La FNH est attachée à reconnaitre le travail des salariés et souhaite valoriser les performances plutôt qu'uniquement l'ancienneté.