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Wednesday, 31 July 2024

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Elle savoure sa « première augmentation en dix ans de métier »: près de 50 euros sur son salaire d'octobre. Un « petit plus » qui lui fait 1 240 euros mensuels pour 110 heures. « Une sacrée reconnaissance pour moi qui n'a pas de diplôme! » Coup de pouce providentiel Dans l'Aisne, la revalorisation concerne 1 037 aides à domicile et 99 agents administratifs. Soit les personnels des sept services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD) à statut associatif du département. L'association Aid'Aisne en fait partie. « C'est que du bonheur! », s'exclame son directeur, Dominique Villa, en évoquant les augmentations de ses 250 salariés qui vont de 3% à 28% selon le grade, le diplôme et l'ancienneté. « Je vais enfin réussir à embaucher », dit-il. « Cela leur change la vie! », s'exclame Céline Lecertisseur, directrice de la fédération départementale de l'Aide à domicile en milieu rural (ADMR). Actualités aide a domicile nice. Sur ses 800 salariés. 95% sont augmentés. « On attendait ça depuis longtemps! Il a fallu qu'on se batte pour l'obtenir», applaudit Franck Hoiry, responsable départemental de la CGT pour le secteur de l'aide à domicile et auxiliaire de vie à l'ADMR.

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A cela est venue s'ajouter la suppression des exonérations de charges sociales (pour tous les salariés dans le secteur de l'aide aux familles, pour les seuls personnels administratifs et d'encadrement dans le secteur du handicap et du grand âge). Le coup de grâce pour ce secteur! Actualité aide à domicile http. Si les structures qui disposent d'une trésorerie piochent dans leurs réserves, les autres sont à découvert et risquent la liquidation judiciaire. Depuis décembre 2009, le Collectif réclame donc la création d'un fonds d'urgence de 100 millions d'euros, le temps que se mette en place la réforme de la tarification (des travaux sont en cours en partenariat avec les départements). A ce jour, il n'a rien vu venir. « Il y a des excédents à la Caisse nationale de solidarité à l'autonomie qui sont reversés à l'assurance maladie alors qu'ils pourraient aider notre secteur, dénonce Emmanuel Verny de l'Una (Union nationale de l'a i de, des soins et des services aux domiciles). Il existe aussi des fonds à la Caisse des dépôts et consignations, ainsi qu'à la Caisse nationale des allocations familiales.

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Près des deux tiers des structures avaient des postes vacants lors de l'enquête Les difficultés de recrutement étaient déjà présentes avant la crise sanitaire, puisque 26% des structures disent avoir refusé des demandes entre 2019 et mars 2020 en raison d'un manque de personnel. La pénurie est particulièrement sensible parmi les structures situées dans des bassins d'emploi dynamiques (46%), dans celles de plus de 100 salariés (43%) et dans les Ssiad (36%). Toute l’actualité Aide à domicile de la fonction publique – Éditions Weka. Interrogés sur les raisons qui augmentent les difficultés de recrutement, les directeurs de structures citent le manque de reconnaissance salariale (97% de citations), des conditions de travail qui se détériorent (80%), la "forte concurrence d'autres secteurs d'activités connexes exacerbée par les décisions du Ségur de la santé" (66%), ainsi que le fort absentéisme lié au Covid-19 (arrêts... ) et les difficultés de remplacement (50%). Au-delà de ces difficultés exogènes, les directeurs pointent également, dans la réponse à une question ouverte, la manque de candidatures adaptées.

Le premier détermine les modalités du versement de l'aide de la CNSA aux départements pour compenser le coût du complément de traitement indiciaire (CTI) ou d'une revalorisation équivalente dans le secteur privé et pour certains établissements et services intervenant auprès de personnes âgées et de personnes handicapées qui relèvent de la compétence tarifaire des départements. Aide à domicile - Impasse - Actualité - UFC-Que Choisir. Le second modifie un décret de septembre 2021 instaurant l'aide de la CNSA aux départements pour le financement des revalorisations salariales prévues pour les services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD). Ce décret précise que, dans le secteur privé, l'aide de la CNSA aux départements est destinée à prendre en charge 50% des coûts liés aux revalorisations salariales issues d'accords collectifs à destination des personnels exerçant dans les structures d'aide et d'accompagnement à domicile. Et il élargit le bénéfice du dispositif de compensation aux SAAD relevant de la fonction publique territoriale. Cela doit permettre aux départements de financer, avec une aide de 50% de la CNSA, la revalorisation de 183 euros nets par mois pour les aides à domicile des CCAS et CIAS.

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Description de la propriété À propos de cette location Chalet 95 m² 3 chambres 4 lits Couchage: 6 pers.

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