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Nous choisissons d'abord l'humain avant son CV. Toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée pertinente sera considérée. Notre idéal serait que tu possèdes: Une bonne maîtrise de la suite Office et des capacités rédactionnelles (formation en administration ou en RH, un atout) Une expérience en usine et de l'aisance avec de la machinerie (expérience en gestion d'équipe manufacturière et formation, un atout) Facilité d'apprentissage, d'adaptation et à anticiper les imprévus Aptitudes communicationnelles, pédagogiques et organisationnelles Être disponible de temps à autre après 16h30 Curieux? Bureau d accueil entreprise du. Contacte-moi pour en savoir plus. Catherine, 450-775-1381
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Il en existe au total 24 à travers un êtreux continent. Elun a pour missions d'élaborer la stratégie, de gérer uns équipes et de nouer quelques partenariats "afin de dépasser uns objectifs de vente et d'accroître la notoriété" d'Inbonis sur un marché européen. Parmi ses clients (elun sonde, avec ses collègues, une trentaine d'entreachetés par mois en France, en Espagne, en Alunmagne et en Italie prochainement), figure l'Aveyronnais Alain Regourd, patron de la compagnie Amelia. Bureau d'accueil entreprise. Née Laur à Montauban, d'un père originaire de Saint-Izaire et d'une mère tarnaise (ils vivaient alors à Gaillac), elun a fréquenté un sport-étuquelques handball du lycée Raymond-Naves à Toulouse, où elun a côtoyé Marina Onesta, filun de Claude, l'entraîneur de l'équipe de France masculine. Elun s'est ensuite retrouvée à Rodez pour une licence Staps à Champollion, signant au club de Baraquevilun, entraînée par unszek Kudlak avec, comme partenaires, uns anciennes du Roc: Aunxia Sempéré, Sophie Lacombe… Elun n'a pas oublié: "Ce sont mes plus beluns années de hand.
Opérationnel - Le 06 juin 2017 [MAGAZINE] Le temps des vacances s'accompagne de transhumances humaines. Certaines régions voient leur population décupler en quelques jours. Pour assurer la sécurité, les sapeurs-pompiers doivent adapter leurs moyens. Pour y parvenir, de nombreux SDIS font appel à des SPV saisonniers. Le SDIS de l'Ardèche recrute des sapeurs-pompiers volontaires saisonniers. Magazine sapeurs-pompiers de France, n°1101 – Juin 2017 La Lozère, c'est 80 000 habitants à l'année et plus de 260 000 au plus fort de l'été. « Chaque saison estivale, nous recrutons 15 à 20 sapeurs-pompiers pour renforcer les centres les plus sollicités. Une fois nos besoins identifiés, nous envoyons un appel à candidatures dans tous les Sdis », rapporte le lieutenant-colonel Dominique Turc, président de l'union départementale, qui recherche en priorité des candidats à jour de leurs qualifications, et apprécie ceux détenteurs de la formation feux de forêt. « Nous pouvons faire passer le FDF1 aux saisonniers, mais si on peut éviter ce coût pour le Sdis, c'est mieux. » Pour cet été, le Sdis 48 n'a pas eu de difficulté à trouver son effectif de saisonniers.
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Dominique Turc ne s'en étonne pas. « Être saisonnier permet de voir comment cela se passe ailleurs, tout en découvrant une région. » Pour recruter, le sapeur-pompier assure ne pas avoir de critère d'âge. « Nous prenons d'anciens militaires qui ont leur BNSSA et même des professionnels qui prennent une disponibilité », confirme le colonel Patrick Moreau, DDSIS des Hautes-Alpes. Mais les postes sont tout de même en majorité tenus par des jeunes de 20 à 30 ans, « à parité filles et garçons. En plus de leurs indemnités, ils sont logés et nourris. » Certains reviennent d'une année sur l'autre, d'autres « zappent » d'un Sdis à l'autre pour multiplier les expériences, mais aussi parce que « certains Sdis font de la surenchère pour attirer des candidats, constate Dominique Turc. Sdis 73 saisonnier du. Leurs missions sont les mêmes que celles de nos sapeurspompiers. Une minorité est en garde postée, les autres ont des astreintes. Nous essayons de leur libérer les weekends pour leur laisser le temps de faire du tourisme.
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Les services d'incendie et de secours du Haut-Rhin recrutent: Un(e) assistant(e) pour le GFAP Un(e) assistant(e) de compagnie Un(e) apprenti(e) assistant(e) de communication Le groupement formation et activités physiques recrute un(e) adjoint administratif contractuel pour un remplacement de congé maternité pour exercer les fonctions d'assistant(e) Poste basé à COLMAR ou CERNAY Sous la responsabilité du chef de service, l'agent doit assurer le suivi administratif d'une session de formation. Activités principales: Création de sessions dans l'outil métier; Envoi des convocations stagiaires et formateurs; Préparation du dossier de stage; Validation du dossier administratif des sessions; Edition des diplômes. Profil: Adaptabilité; Réactivité; Autonomie; Sens de l'organisation. Sdis 83 saisonnier. Poste vacant à partir du: Au plus vite Date limite de dépôt des candidatures: 17 mai 2022 Des renseignements peuvent être obtenus auprès de: Madame Amélie RISS, cheffe du service soutien administratif: 03 89 22 87 05 Avantages: Titres restaurant.
Conditions d'engagement: être majeur (18 ans au plus tard le 01/06/2022); SPV non officier; compétence minimale requise: être titulaire du Brevet national de sécurité et sauvetage aquatique (BNSSA) à jour de recyclage à la date de disponibilité; disponibilité minimum d'un mois consécutif; avoir l'autorisation de son autorité d'emploi L'indemnisation est basée sur le taux horaire réglementaire des indemnités de SPV et au réel effectué. Qualifications obligatoires prises en charge par le SDIS 13 au sein de ses structures: formation de premiers secours en équipe de niveau 2 (PSE 2) appliquée aux nageurs-sauveteur des postes de secours (5 jours), formation de maintien et perfectionnement des acquis (FMPA) PSE 2 nageur-sauveteur (1 jour), formation initiale de SPV nageur-sauveteur, validité de 5 ans (3 jours), FMPA (stage mer) de nageur-sauveteur des postes de secours (1 jour). (*) Qualifications pouvant être prises en charge par le SDIS 13 en fonction des places disponibles: PSE 1 nageur-sauveteur, BNSSA, recyclage BNSSA.