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Thursday, 4 July 2024

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Vos missions seront les suivantes: Sensibiliser, rassembler et animer le réseau d'acteurs du CLSM: - Préparer et organiser les réunions et groupes de travail, et rédiger des comptes rendus; - Mettre en œuvre un processus d'information et de communication au sein des réseaux d'acteurs intervenant sur le territoire du CLSM; - Collaborer avec les partenaires extérieurs dans le pilotage et la promotion de projets dans le champ de la santé mentale; - Faire le lien avec le CLS. Mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets dans le cadre du CLSM: - Organiser des groupes de réflexion thématique et restituer des échanges; - Appuyer la rédaction et valider des livrables; - Rechercher et effectuer les demandes de financement, - Assurer le suivi opérationnel et administratif des actions, ainsi que leur évaluation; - Rendre comptes aux instances et principaux partenaires des avancées du programme d'actions. Participer à l'élaboration de contenus scientifiques: - Appuyer l'élaboration du diagnostic et de l'observation en santé mentale; - Effectuer la veille sanitaire; - Rédiger les protocoles ou référentiels pouvant rentrer dans le cadre du CLSM.

Des affiches symbolisant les cadres ayant quitté l'hôpital ces dernières années ont été présentées. ©L'Orne hebdo Un audit, demandé en 2016, sur la réalité des risques psycho-sociaux chez les cadres est en cours, un plan d'action sera proposé et les premières pistes d'études sont attendues pour la fin de l'année. Les syndicats affirment avoir tiré la sonnette d'alarme depuis 2013. Tous les cadres que l'on forme partent au bout de trois, quatre ans. Lassitude, isolement, épuisement. Tous avaient les mêmes mots à la bouche pour décrire leur quotidien. Nos conditions de travail sont de plus en plus dures. Les cadres partent pour trouver mieux ailleurs, ils ne supportent plus cette pression au quotidien et ce manque de reconnaissance. Les téléphones ont été déposés, un à un. Un acte symbolique. Moniteur de santé. ©L'Orne hebdo Pour palier le manque personnel, beaucoup doivent repousser leurs congés. Et au final, leurs limites. Vidéos: en ce moment sur Actu Des projets se font souvent sans eux. Comment se sentir considérés par sa direction alors?

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Renforcer la cohésion d'équipe/ consolider l'image d'entreprise Un uniforme est un moyen de communication externe (pour la patientèle) mais aussi interne (entre collègues). Il permettra aux employés de s'identifier à un service, à une équipe. La cohésion d'équipe est un facteur clé pour l'efficacité et le bien être des employés. Le port de l'uniforme gomme les différences pour rassembler autour d'une profession commune. Si vous ne tombez pas tous d'accord sur ce point, il a le mérite d'être débattable, en atteste le nombre croissant d'établissements scolaires réhabilitant le port de l'uniforme… N'hésitez pas à donner votre avis en commentaire pour enrichir la réflexion! Une distance professionnelle saine Les consultations ou soins nécessitent souvent des contacts physiques entre soignants et patients. Certaines personnes peuvent être mal à l'aise à l'idée de proximité physique perçue comme intrusive de leur intimité. Blouse secrétaire médicale continue. L'uniforme médical vous identifie comme professionnel de santé. Il met ainsi un cadre et une distance entre vous et le patient.