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Thursday, 1 August 2024

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Un bilan de compétences pour un entretien est utilisé par les employeurs pour déterminer si vous avez les compétences requises pour le poste et dans quels domaines vous êtes le plus compétent. Il y a plusieurs raisons d'inclure une évaluation dans votre processus d'entretien. Premièrement, elle vous aide à comprendre les compétences dont vos employés ont besoin pour bien faire leur travail. Deuxièmement, elle vous donne l'occasion d'examiner certaines compétences qui ne sont peut-être pas évidentes lors d'un entretien standard. Les évaluations peuvent se présenter sous différentes formes. Certaines sont des tests écrits, dans lesquels vous disposez d'un certain temps pour lire un scénario et répondre à une question sur la manière dont vous le géreriez. D'autres peuvent prendre la forme d'une simulation, où vous devez effectuer une tâche pratique et démontrer vos capacités en temps réel. Les enquêteurs peuvent utiliser n'importe quelle combinaison de méthodes. Types d'évaluation des compétences que vous pouvez rencontrer lors d'un entretien Vous pouvez être confronté à divers types d'évaluation des compétences au cours de votre entretien d'embauche.

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Quelles démarches entreprendre? Si le bilan de compétences est une possibilité pour toutes les personnes activés, les conditions d'accès varient. Selon que l'on travaille dans le privé ou dans le public, quel'on soit demandeur d'emploi, que l'on ait un CDI ou un CDD, que l'on soit en situation de handicap ou non, la réglementation et, donc, les démarches à entreprendre pour effectuer un bilan de compétences diffèrent. Par exemple, pour un salarié en CDI, il faut justifier de 5 années de salariat dont 12 mois au sein de l'entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. Alors que pour un salarié en CDD, il faut justifier de 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Aussi, les salariés peuvent demander un Congé de Bilan de Compétences (CBC), c'est à dire une autorisation d'absence d'une durée maximale de 24 heures à leur employeur pour réaliser un bilan de compétences. Les demandeurs d'emploi peuvent quant à eux participer à d'autres types d'évaluations, dans le but de vérifier l'adéquation entre leurs compétences et celles recherchées par les employeurs, telles que l' Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) ou encore l' immersion professionnelle (PMSMP).

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Toutes les entreprises n'ont pas la même politique, le même fonctionnement. On peut se sentir à l'aise dans sa fonction, mais pas au sein de la structure dans laquelle on se trouve. Changer d'entreprise deviendra alors nécessaire pour être en mesure de retrouver de la motivation, et pour laisser ses talents se développer en toute liberté. Défini par le code du travail, le déroulement du bilan de compétences sera à peu près toujours identique, caractérisé par trois phases distinctes, ayant chacune sa vocation. On recherchera tout d'abord les motivations du candidat lors de la phase préliminaire, avant d'aller l'étudier lors d'une phase d'investigation qui sera la plus longue du bilan de compétences. Enfin, une conclusion sera menée de manière à expliquer les résultats de celui-ci au salarié. Un bilan de compétences ne se déroule pas en une seule fois et encore moins en quelques heures. 24 heures au total sont en général nécessaires, à travers une série de 4 à 8 entretiens sur une durée variant de 3 semaines à 4 mois.

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Il existe une variété d'évaluations des compétences que les employeurs peuvent utiliser. Il est important de se préparer à l'évaluation et d'examiner la description du poste afin de déterminer quelles compétences sont nécessaires pour le poste. Patrick du site

Les conditions d'accès sont conditionnées à quelques règles que vous pouvez retrouver dans notre article. Les limites de ces bilans de compétences gratuits Savez-vous ce qu'on dit des choses gratuites en ligne? Si c'est gratuit, c'est que c'est vous le produit. En effet, chacune des solutions indiquées ci-avant permet à la société de récupérer quelques informations sur vous telles que votre adresse mail, ce qui leur permettra par la suite de vous proposer leurs services (qui ne seront pas gratuits bien entendu). C'est un échange de bons procédés. Elle vous donne un peu et vous lui donnez également. Ensuite, vous le comprendrez rapidement, ce ne sont pas des bilans de compétences (sauf pour la plateforme Chance qui vous propose un accompagnement 100% digitalisé par la suite) puisque ce dernier, réglementé, doit faire l'objet d'un accompagnement personnalisé avec un consultant expert et d'une démarche personnelle qui s'inscrit dans la durée (à savoir 24 heures réparties sur plusieurs semaines).