Rapport Hiérarchique Fonction Publique 2017 — Recette Maakouda Marocaine
Dans la fonction publique, l'autorité hiérarchique est détenue par celui ou celle qui a le pouvoir de nomination, d'évaluation, de notation – d'où l'impossibilité de délégation quant à la gestion des carrières, après avis des instances de représentations du personnel (la nomination, la titularisation, les avancements d'échelons et de grades, la notation, les dispositions disciplinaires, la mobilité dans le sens de la mise en disponibilité, du détachement, etc. ), à l'exception de la délégation de cette gestion au DRH. L'autorité fonctionnelle est le pouvoir dont sont investies certaines personnes à raison de la fonction qu'elles remplissent ou qu'elles exercent dans un cadre institutionnel déterminé, permettant le « bon fonctionnement », du pôle par exemple. Elle concerne notamment la gestion des plannings, les formations, l'évaluation, les affectations internes. Le psychologue est pour l'instant sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle quant à la gestion des plannings (comme tout membre du pôle), mais il existe des synonymes hiérarchiques dans cette relation fonctionnelle, comme dans le cadre de l'entretien d'évaluation (l' « avis » sur la notation annuelle, prévu dans la circulaire de 1992), le recrutement des psychologues contractuels, l'affectation interne au pôle.
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[Mise à jour: 14/06/2017] Dans la fonction publique, l'entretien professionnel annuel a remplacé la notation, d'abord pour les agents de l'Etat, en 2012, puis, 3 ans plus tard, pour ceux de la fonction publique territoriale et de l'hospitalière. Dans cette dernière, seul le personnel de direction est encore noté. Avant l'entretien professionnel, les agents publics étaient notés (( Article 17 du statut général des fonctionnaires, précisé par ceux de la fonction publique de l'Etat ( article 55), de la territoriale ( article 76) et de l'hospitalière ( article 65)). Mais la notation a été peu à peu abandonnée avec l'évolution du management public (lire l'encadré "Un peu d'histoire", ci-dessous). Evaluation professionnelle personnalisée et objectifs L'entretien professionnel correspond à une autre manière de manager les agents publics, plus personnalisée que la notation et fondée sur des objectifs fixés chaque année. En effet, cet entretien professionnel est présenté comme un moment d'échanges privilégié entre l'agent et son supérieur hiérarchique (n+1).
Désormais, les agents contractuels en CDD ou CDI depuis plus d'un an bénéficient aussi d'un entretien professionnel. Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle Ces critères sont au nombre de 4: Les résultats professionnels obtenus par l'agent et la réalisation des objectifs; les compétences professionnelles et techniques; les qualités relationnelles; la capacité d'encadrement ou d'expertise ou, le cas échéant, à exercer des fonctions d'un niveau supérieur. Un peu d'histoire De l'entretien d'évaluation à l'entretien professionnel C'est dans la fonction publique de l'Etat que l'entretien professionnel a d'abord été mis en place, à la place de la notation. En 2001, un rapport du Comité d'enquête sur le coût et le rendement des services publics avait alerté les pouvoirs publics: "L'appréciation générale, ayant parfois dérivé vers des pratiques sémantiques convenues, a progressivement perdu sa valeur de jugement qualitatif objectif", et "la procédure de notation est devenue globalement inefficace, chronophage et souvent hypocrite".
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Présentation Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique présente les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de travail et politique sociale -, qui permettent d'alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public. Le titre 2 du rapport, « Faits et chiffres », au-delà du bilan annuel en matière d'emploi, de mouvements de main-d'œuvre, de rémunérations et de temps de travail, propose un dossier inédit, en deux parties sur la fonction publique et les services de l'État dans les territoires. Revenir à la navigation Sommaire TITRE 1 Politiques et pratiques de ressources humaines 1 Poursuivre les ambitions portées par la loi de transformation de la fonction publique 1. 1 Promouvoir un dialogue social plus stratégique 1. 2 Améliorer et élargir le recrutement au service de l'attractivité de la fonction publique 1. 3 Renforcer l'ouverture de l'administration sur la société française et la diversité des profils 1.
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Le moment, pour l'un et l'autre, de discuter des résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés l'année précédente, des acquis de l'expérience professionnelle, de l'aptitude à manager, le cas échéant, des besoins de formation et des perspectives d'évolution professionnelle de l'agent. L'entretien donne lieu à un compte rendu signé par l'agent et son n+1, visé par le n+2. Ce compte rendu est l'un des éléments moteurs de la progression de carrière (plus que la notation, auparavant). L'appréciation du supérieur hiérarchique va jouer non plus pour l'avancement d'échelon (puisque les réductions d'ancienneté sont supprimées par la réforme PPCR de 2015), mais pour l'avancement de grade et la promotion interne. Cette appréciation peut aussi jouer sur les primes. Le fonctionnaire peut contester le contenu du compte rendu, en tout ou partie, auprès d'une commission administrative paritaire, voire former un recours devant le juge administratif pour cette révision, toujours après avis de la CAP.
Parallèlement, les agents et fonctionnaires disposent du droit de demander par écrit, à tout moment, à consulter leur dossier administratif et ce sans avoir à motiver la demande. De même, les agents et fonctionnaires sont fondés à demander le retrait de leur dossier de documents présentant un caractère injurieux ou diffamatoire (CAA de Nancy, n° 99NC02449, du 10 novembre 2004) ou d'une lettre faisant état d'un mandat syndical (CE, n° 251833 du 25 juin 2003). Pour cause, certains documents défavorables figurant dans les dossiers administratifs individuels peuvent être sans lien avec leur carrière professionnelle et être utilisés afin de remettre en cause leurs compétences et nuire à leur réputation. Ainsi, il convient de garder en mémoire que les agents et fonctionnaires ne peuvent pas demander le retrait ni la destruction du compte rendu d'un entretien avec l'autorité hiérarchique dès lors que ce document concerne leur situation administrative.
Servir votre Maakouda bien chaudes. id é e repas vous souhaite une très bonne réalisation et Bonne dégustation Par: idée Repas Vous manquez d'idées pour éveiller les pailles de votre famille ou de vos amis? Recette maakouda marocaine maroc. Vous avez besoin de recettes faciles, simples et riches en vitamines pour votre santé? Avec Idée repas, retrouvez chaque jour une sélection d'entrées de plats principaux de desserts et de gâteaux à satisfaire tous les goûts. Il est temps de donner du goût et de la couleur à votre table au quotidien. Avec Idée repas, faites de la cuisine de chaque jour un plaisir à partager avec les personnes que vous aimer.
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Dans cuisine algerienne, Ramadan en Cuisine 28 mai 2017 Maakouda à la viande hachée L'incontournable galette Maakouda à la viande hachée et pomme de terre qui durant le mois sacré de ramadan est présente sur toutes les Table de Ftour. J'ai pour habitude de preparer la version de maakouda classique à la pomme de terre ou encore la maakouda au thon que mes filles préfèrent. Il me restait une quantité de viande hachée avec laquelle j'avais préparé une tarte salée j'en ai profité pour en ajouter à mes galettes de pomme de terre. Une version que je vous recommande en ce mois afin d'accompagner la Harira ou la Chorba. Vous pouvez remplacer la pomme de terre par la version express et inratable de Maakouda qui est à base de purée de pomme de terre instantanée c'est ce que je fais quand j'ai peu de temps devant moi. Recette maakouda marocaine cheese. Éplucher la pomme de terre la coupe en gros morceau et la faire cuire dans de l'eau salée. Quand la lame de couteau traverse la pomme de terre facilement l'egouter. Écraser en purée saler et poivrer.
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Faire revenir la viande hachée dans une poêle avec un filet d'huile d'olive. Saler et poivrer. Ajouter l'oignon et continuer la cuisson. En fin de cuisson ajouter la pincée de cannelle le curcuma et le persil ciselé. Laisser refroidir la viande hachée avant de l'ajouter a la purée de pomme de terre. Ajouter l'oeuf battu et malaxer le tout a la fourchette. Faire chauffer une huile de friture et preparer des galettes en les aplatissant. Les rouler dans de la farine et les faire cuire dans l'huile chaude des deux cotes. Retire en déposant la maakouda sur du papier absorbant. Enjoy! Maakouda a la viande hachée Auteur: Samar Type de Recette: Galette Cuisine: Algerienne 2 grosses de pommes de terre 200 g de viande hachée 1 oignon une bonne poignée de persil ciselée une pincée de Cannelle 1 oeuf sel et poivre une pincée de curcuma Éplucher la pomme de terre la coupe en gros morceau et la faire cuire dans de l'eau salée. Maakouda à la viande hachée | Le Blog cuisine de Samar. Quand la lame de couteau traverse la pomme de terre facilement l'egouter.
Confectionner des boulettes avec la purée et les aplatir légèrement avec les doigts. Les tremper une à une dans un bol contenant un oeuf battu puis fariner des deux côtés. Prendre soin de bien enlever l'excédant de farine en tapotant légèrement les maâkoudas. Disposer la purée obtenue dans un saladier, y ajouter un oeuf, le persil, la coriandre, l'ail écrasé, le cumin et le curcuma. Saler, poivrer et mélanger le tout. Dans une friture brûlante plonger les maâkoudas et les faire dorer des deux côtés. Maakouda express (purée en sachet). Remarque(s) Aucune remarque pour cette recette. Vous aimerez aussi