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Malika Mir est directrice des systèmes d'information du groupe Bel depuis 2019. Sur la période 2020-2023, elle a initié une transformation de la DSI, afin d'introduire de nouvelles méthodes de travail et des compétences visant à mieux répondre à la demande des métiers. Design thinking, agilité et lean IT sont aujourd'hui mis au service de projets innovants, aussi bien dans les sites industriels que sur la supply chain. Dans cet entretien, Malika Mir évoque également les enjeux croissants en matière de données et son approche pour une IT écoresponsable. (Photo Bruno Levy) CIO: pour commencer, pouvez-vous nous représenter le groupe Bel? Malika Mir: le groupe Bel est un groupe agroalimentaire français, présent notamment sur les produits laitiers et fruitiers, et qui compte 13 000 employés. C'est une entreprise familiale, avec une vraie présence internationale: nous sommes présents dans une centaine de pays, avec une trentaine d'usines dans le monde entier, au Canada, aux États-Unis, au Vietnam, au Maroc et bien entendu en France.
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Avec plus de cent ans d'existence, le Groupe Bel a consolidé sa place dans l'industrie fromagère en initiant de nouvelles tendances alimentaires et en communiquant différemment sur ses produits. Bel a développé un portefeuille de plus de 20 marques internationales et nationales fortement implantées sur leurs marchés respectifs: La vache qui rit est présente dans près de 100 pays, Kiri et Mini Babybel dans plus de 60 pays – et récemment Leerdammer, l'une des marques les plus dynamiques sur le marché des fromages à trous en Europe. En 2001, les services Ressources Humaines des différentes filiales sont regroupées au sein d'une DRH France basée au siège du groupe BEL. Le Groupe décide alors de se munir d'un outil unique afin de raccourcir le processus d'élaboration du budget de masse salariale; Cette solution devra aussi leur permettre d'analyser rapidement et facilement les écarts budgétaires détectés. Les compétences métier de la société Allshare sont aisément reconnues et Scénario/RH est adopté car il permet: D'offrir aux directions opérationnelles, une connaissance de leur budget et un suivi mensuel de leur engagement par rapport à leurs prévisions ainsi qu'un outil de simulation; De doter le Contrôle de Gestion Social d'un outil performant pour raccourcir les délais d'élaboration budgétaire, anticiper les impacts budgétaires des décisions et surtout accompagner les opérationnels en leur livrant une solution éprouvée sur le marché et à leur mesure.
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Nous sommes un cabinet de recrutement de renom, filiale d'un grand Groupe innovant, positionné en...... dynamique, doté d'une belle hauteur de vue et s'adaptant... Ce groupe international centenaire, est leader dans son secteur dans le monde de la métallurgie. Cette multinationale a été fondée sur la passion... Rejoignez Michael Page, le leader international du recrutement spécialisé. Nous vous offrons l'opportunité de donner un nouveau sens à votre carrière......., au plus proche de chez eux. Vos missions sont: Politique de recrutement: • Appliquer la politique de recrutement des HPA, • Élaborer les... Soyez l'un des premiers à postuler... dans la production / commercialisation de voyages de groupe et vous envisagez de créer votre propre structure. Si tel est votre...... c'est Travailler dans un grand groupe mais faire aussi partie d'une entreprise......, un Responsable Clientèle et Recrutement H/F. Vous souhaitez booster...... d' INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture...... Rennes en tant que Chargé de Recrutement (H/F) dans le cadre d'un CDI......
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5 Juriste Social H/F Être support sur l'ensemble des demandes en droit social émanant de la DRH ou des directions opérationnelles de l'entreprise;… 3. 7 Adjoint au DRH de zone H/F D'un réseau relationnel et professionnel dense grâce à la force du Groupe. Colas est présent depuis les années 1950 aux Antilles Guyane et dans l'Océan Indien à…… 3. 2 Assistant·e/Animateur·e CSE Assurer l'administration et les mises à jour du site intranet du CSE. De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l…… 3. 4 3. 3 Talent Acquisition Specialist H/F EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la…… DRH GROUPE F/H Dans l'idéal avec minimum 5 ans d'expérience, vous avez suivi une formation supérieure, spécialisée dans le Management des Ressources Humaines de type Bac +5 …… 3. 8 Alternance chargé de projet formation Le siège du Groupe Atlantic à la Roche sur Yon, plus de 300 personnes réparties dans les différentes fonctions "support" (dont 50 personnes à la DRH).
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Rattaché(e) à la DRH Groupe, et accompagné(e) d'une chargée de recrutement, votre rôle consiste à concevoir, partager et mettre en oeuvre la¿politique...... est qu'une boîte d'intérim? FAUX! Adecco c'est le n°1 mondial du recrutement permanent (CDD, CDI) et temporaire (CDI Intérimaire, intérim),... 2 000 € a 5 000 €... de l'emploi est le 1er réseau national de consultants indépendants en recrutement. Nous sommes un réseau humain à l'état d'esprit de partage et d'...... conseillers. Vos missions: En tant qu'Adjoint. e au Directeur de Groupe Commercial, et dans le respect de la stratégie définie en successions et...... métiers pour améliorer la satisfaction client. Alternant chargé de recrutement (h/f) Au sein du service Gestion des Ressources Humaines de l'une... Client Autoconsultant, filiale du groupe SGI, est spécialisée depuis plus...... recrutons un(e): CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F) Poste Vous serez en...... Rattaché(e) à la DRH et RSE du Groupe, votre mission principale consistera...... sites.
Monsieur Thierry Billot a également pris la présidence du Comité de nominations et rémunérations et du Comité d'audit. Les Comités Spécialisés Le Conseil d'Administration est assisté de deux comités spécialisés, qui, chacun dans leur domaine de compétence, émettent des propositions et des recommandations, sous l'autorité du Conseil d'administration: Le Comité d'Audit Le Comité des Nominations et des Rémunérations. Les comités se réunissent de deux à quatre fois par an, et autant que nécessaire sur convocation de son Président ou à la demande du Président du Conseil d'Administration. Le Comité d'Audit a pour mission d'assister le Conseil d'administration et d'assurer le suivi des questions relatives à l'élaboration et au contrôle des informations financières et comptables. Le Comité d'Audit compte trois membres, nommés par le Conseil d'administration parmi les Administrateurs, à l'exclusion de ceux exerçant des fonctions de direction: Monsieur Thierry Billot, Président du Comité et Madame Fatine Layt, membres indépendants selon les critères d'indépendance définis par le Code de Gouvernance MiddleNext, ainsi que Monsieur Bruno Schoch.
Elle assure la mise en œuvre et le suivi des actions décidées. Isabelle Fiévet, Déléguée Générale Anne-Lise Spillemaecker, Chargée de mécénat
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Extension de votre maison sans permis de construire jusqu'à 20m² (et 40m² en zone U) La règle de base est la suivante: un permis de construire est obligatoire si les extensions créent plus de 20m² d'espace supplémentaire (au sol de préférence), en dessous de ces 20m² une déclaration préalable suffit. Quel plan fournir pour une extension? Documents à fournir pour une demande d'agrandissement d'une maison individuelle. Plan du site pour PCMI1. Ceci pourrait vous intéresser: Les 20 meilleures façons de vendre son appartement tout seul. Il précise la référence cadastrale de la parcelle et sa situation géographique. Acheter une parcelle de bois du. PCMI2 correspond au schéma directeur qui décrit en détail la localisation du projet sur le terrain et les aménagements réalisés. Quel document pour agrandir la maison? Pour une extension inférieure à 40 m2, une déclaration préalable des travaux est appropriée. Il vous suffit de retirer le formulaire en mairie. Il est possible de faire une extension inférieure à 40 m2 sans permis de construire.
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