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Sunday, 2 June 2024

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personnes en situation de handicap Solutions ergonomiques pour les personnes en situation de handicap Répondre aux besoins particuliers des personnes handicapées À chaque handicap correspond une solution ergonomique Faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Le handicap n'est pas une fatalité. Ergofrance apporte, aux ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) et aux entreprises d'une manière générale, des solutions optimales pour faciliter l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Du siège pour personnes épileptiques au siège de travail pour personnes de petite taille et aux solutions d'assise pour personnes corpulentes jusqu'à 250 kg, nos solutions ergonomiques s'adaptent aux besoins spécifiques des personnes handicapées. Fauteuil de bureau pour handicapé pas. Pour répondre aux besoins d'une personne épileptique et assurer sa sécurité sur le lieu de travail, le siège WS 1388. 10 XL KL ERGO est doté d'un appuie-tête, d'un dossier et d'une assise en cuir synthétique ainsi que d'une grande surface d'assise.

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«Finalement, nous serons contraints de prospecter au cas par cas, en nous adressant à des fabricants de matériel médicalisé, déplore le responsable achats et développement durable du Groupe SOS. Cela me semble être symptomatique des problèmes d'intégration que rencontrent encore les handicapés en milieu professionnel. » Et pourtant, favoriser leur insertion est une obligation légale. Mobilier d'accueil pour handicapé > simon-bureau. La loi du 11 février 2005 précise les obligations des entreprises en matière d'emploi et d'intégration des salariés handicapés. Elle réaffirme notamment que les employeurs doivent assurer une égalité de traitement vis-à-vis d'eux, tant pour leur accès à l'emploi que leur maintien dans l'emploi et leur évolution de carrière. Or, l'ergonomie et l'adaptation des postes de travail sont des conditions sine qua non pour une intégration réussie. «L'ergonomie de l'espace de travail d'une personne porteuse d'un handicap ne se limite pas au choix d'un bureau et d'un siège adaptés. Elle doit être pensée d'une façon globale », résume Yannick Lebreton, consultant en ressources humaines au sein du cabinet Valdyl Conseil RH.