Égalité Dans Le Travail - Dialogue Social - Institut Du Travail - Université De Strasbourg - Marche Pieds Sécurisé Sans

Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel? Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter: • Le médecin du travail / service de santé au travail Nom:........................................... Tél. :........................................... • L'inspection du travail [agent de contrôle compétent] Nom:........................................... • Le Défenseur des droits: 09. 69. 39. Modèle de document : Affichage obligatoire relatif au harcèlement sexuel - Code du travail numérique. 00. 00 / Adresse: Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir). • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail] Nom:........................................... • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE – article L. 2314-1 du code du travail] Nom:...........................................

1. Télétravail : comment agit-il sur les inégalités entre hommes et femmes ?
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Télétravail : Comment Agit-Il Sur Les Inégalités Entre Hommes Et Femmes ?

Mesurer et déclarer votre index: faites-vous accompagner! Afin de vous familiariser à cette nouvelle démarche en faveur de l'égalité salariale, le ministère du Travail a développé un dispositif d'accompagnement gratuit à destination des entreprises de 50 à 250 salariés. En savoir plus sur le dispositif d'accompagnement à l'index de l'égalité professionnelle

Modèle De Document : Affichage Obligatoire Relatif Au Harcèlement Sexuel - Code Du Travail Numérique

En outre, la rémunération doit désormais nécessairement faire partie des domaines d'action retenus. Les Editions Tissot vous proposent de télécharger un modèle d'accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes extrait de leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ». Egalité hommes/femmes: un plan d'action « par défaut » A défaut d'accord, vous pouvez également vous acquitter de vos obligations en concluant un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Ce plan s'intègre: au rapport annuel sur la situation économique de l'entreprise (entreprises de moins de 300 salariés); ou au rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des hommes et des femmes (entreprises de 300 salariés et plus). Attention toutefois! Affiche - Dialogue social au travail: Donner une voix et donner le choix aux femmes et aux hommes. Si votre effectif est d'au moins 300 salariés, vous ne pourrez bientôt plus choisir de mettre en œuvre un plan d'action plutôt qu'un accord. En effet, à compter du 1er janvier 2013, pour pouvoir établir un plan d'action, il faudra nécessairement attester que vous n'avez pas réussi à conclure un accord en produisant un procès-verbal de désaccord.

Égalité Dans Le Travail - Dialogue Social - Institut Du Travail - Université De Strasbourg

6, Jo du 27

Affiche - Dialogue Social Au Travail: Donner Une Voix Et Donner Le Choix Aux Femmes Et Aux Hommes

Article 222-33 du code pénal I. Télétravail : comment agit-il sur les inégalités entre hommes et femmes ?. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. L'infraction est également constituée: 1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée; 2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Discrimination : Nouvel Affichage Obligatoire | Éditions Tissot

En plus d'être moins bien payées lorsqu'elles accèdent à un poste à responsabilité, les femmes sont également bien moins nombreuses à occuper ce type de postes. Ce dernier constat est observable dans le secteur privé mais également dans la fonction publique, où seuls 28% des postes de direction dans la fonction publique territoriale sont occupés par des femmes, alors qu'elles représentent dans le même temps, 61% des emplois en catégorie A. Les violences faites aux femmes en hausse en Ile-de-France Autre chiffre marquant de ce rapport, celui concernant les violences faites aux femmes. Il apparaît notamment que les violences conjugales sont plus élevées en Ile-de-France que dans le reste du pays, où une hausse de 67% des violences au sein du couple a été observée sur l'ensemble du quinquennat d'Emmanuel Macron. Il s'agit de la région enregistrant la plus grande hausse devant les Hauts-de-France (55%). A ces chiffres dramatiques viennent s'ajouter ceux du harcèlement de rue et des violences sexistes qui ne sont pas beaucoup plus réjouissants puisqu'une Francilienne sur trois déclare avoir subi du harcèlement ou des violences sexistes au sein de l'espace public durant l'année qui vient de s'écouler.

3. Quelles peuvent être les justifications des différences de traitement? Au vu de cette comparaison préalable, vous devez pouvoir justifier des différences de rémunération versées à des salariés effectuant un travail identique. Dés lors que vous justifiez par des raisons objectives et matériellement vérifiables étrangères à la différence de sexe entre les salariés, l'écart de rémunération ne méconnaît pas le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Par exemple, la qualité du travail fourni (1), ou la pénibilité du travail (2), peuvent justifier une différence de rémunération. Par contre, la seule date d'embauche ou la seule différence de catégorie professionnelle, ne peuvent pas justifier une différence de traitement entre les hommes et les femmes. 4. Les sanctions si vous ne respectez pas l'égalité de rémunération hommes - femmes - Sanctions civiles Si un salarié s'estime victime d'une telle inégalité, il peut saisir le juge prud'homal en invoquant la violation de la règle de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et demander notamment un rappel de salaire.

Leur structure est le plus souvent en acier chromé ou revêtu de peinture inoxydable. Ils sont également dotés de patins anti-dérapants, en caoutchouc afin d'éviter qu'ils ne se dérobent lors de l'utilisation. Ces embouts en caoutchouc jouent également un rôle d'amortisseur et renforcent la stabilité du marchepied. La largeur des marches varie d'un modèle à l'autre, vous pourrez notamment opter pour des marches larges pour garantir un maximum de stabilité à l'utilisateur dont le poids du corps pourra reposer sur une plus grande surface. Marche pied enfant au meilleur prix sur allobébé. Pour encore plus de sécurité, les marches des marchepieds que nous vous proposons sont recouvertes d'un revêtement plastique anti-dérapant afin de réduire au maximum les risques de glissade, que ce soit chaussé, en chaussettes ou pieds nus et d'en faciliter le nettoyage. L'ensemble des modèles proposés sont compacts et légers, pour un encombrement moindre. Vous pourrez facilement glisser votre marche pied sous la table d'examen de votre cabinet. Si vous êtes bricoleur, certains modèles de marchepied sont à monter soi-même, mais toujours livrés avec une notice.

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L'accent est ainsi mis à travers l' article de loi R. 4323-63 disposant qu': « il est interdit d'utiliser les échelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail. Toutefois, ces équipements peuvent être utilisés en cas d'impossibilité technique de recourir à un équipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'évaluation du risque a établi que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte durée ne présentant pas un caractère répétitif ».

Ce marchepied de sécurité vous aidera à entrer et sortir de la baignoire, douche ou du lit mais pas seulement! Vous pourrez également l'utiliser pour prendre et ranger des affaires en hauteur. Marche pieds sécurisé des. Caractéristiques: - Marchepied de sécurité idéal pour les personnes âgées ou les handicapés - Il vous aidera à entrer et sortir de la baignoire, douche ou du lit et à prendre et ranger des affaires en hauteur - Robuste: châssis tubulaire en acier galvanisé solide pour un usage pérenne (charge max. recommandée: 150 Kg) - Sécurité optimale d'utilisation: plateforme antidérapante, pieds antidérapants - Confort: poignée haute avec revêtement mousse antidérapante Spécifications: - Couleurs principales: gris métal, noir - Matériaux principaux: acier galvanisé, TPR, MDF, EVA - Dim. totales: 43L x 31l x 86, 5H cm - Dim. plateforme: 36, 5L x 25, 5l x 21H cm (épaisseur: 2, 1 cm) - Certifications norme CE - Charge max. recommandée: 150 Kg - Livraison effectuée en un colis - Réf: 713-050