Équité Salariale 2019 – Laine Mérinos À Tricoter
To Read English Version Équité salariale Dans la Passerelle de mars 2019, je vous informais de l'évolution lente des travaux d'enquête de la CNESST concernant les plaintes de 2010. Depuis, il y a eu un nouveau rebondissement. On n'est pas à la fin des surprises avec ce dossier! En effet, le gouvernement, qui s'était vu forcé de modifier la Loi de l'équité salariale suite à une décision de la Cour suprême, devait présenter son projet de Loi au printemps et, après une consultation rapide, cette nouvelle Loi a été adoptée. Celle-ci concerne les futures opérations de maintien en précisant notamment comment les plaintes et la rétroactivité seront traitées à compter de 2020, mais elle légifère également concernant le règlement des plaintes de 2010 et 2015. En effet, cette nouvelle Loi prévoit un retour à une conciliation pour ces plaintes. La CNESST a donc mis fin aux enquêtes. Pour en savoir davantage sur les modifications à la Loi, ses conséquences sur les plaintes et la suite des choses, je vous invite à aller sur le site de la CSQ On y trouve les réponses aux questions les plus fréquentes.
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Ça y est, à partir du 1 er janvier, les membres de l'unité rurale et suburbaine vont enfin voir le résultat de l'équité salariale sur leur talon de paye, soit sur la période de paye n o 2, qui sera déposée le 24 janvier 2019. Cette période couvre la période entre le 30 décembre 2018 et le 12 janvier 2019. Les valeurs d'activités seront augmentées afin de refléter le salaire des factrices et facteurs de l'unité urbaine. Vous aurez également droit à de nouveaux congés payés. Vous aurez accès à des congés annuels plus rapidement et en plus grand s nombre, à des congés de pré-retraite et à d'autres avantages sociaux que nous énumérerons dans ce bulletin. Salaires L'arbitre Flynn a conclu qu'il existe bien un taux horaire pour les FFRS. Ce taux horaire, qu'elle a nommé « taux horaire dérivé », découle des valeurs d'activités qui sont dans la convention collective et des valeurs de temps qui leur sont associées. Donc, pour chaque heure inscrite à l'annexe A, le salaire des membres qui sont au maximum des échelons salariaux passera de: 20, 03 $ à 26, 60 $ l'heure pour le secteur 1; 21, 81 $ à 26, 60 $ l'heure pour le secteur 2; 22, 81 $ à 26, 60 $ l'heure pour le secteur 3.
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Le projet de Loi n° 10, modifiant la Loi sur l'équité salariale(1) est entré en vigueur le 10 avril 2019. Ce projet de Loi touche particulièrement l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Toute entreprise ayant des activités au Québec, qui emploie dix salariés ou plus, est tenue de se conformer à la Loi. Si vous procédez actuellement à l'évaluation du maintien de l'équité salariale pour votre entreprise, vous êtes tenus d'appliquer les nouvelles dispositions de la Loi. Dans le cas où vous auriez récemment terminé vos travaux de maintien de l'équité sans toutefois avoir effectué votre nouvel affichage des résultats, notez que certaines dispositions devront également s'appliquer. Par soucis d'équité pour vos employés et pour éviter de devoir verser des intérêts lors de la prochaine évaluation du maintien de l'équité salariale, une saine pratique de gestion à adopter consiste à intégrer l'évaluation des emplois dans vos pratiques courantes de gestion de la rémunération. Ce faisant, vous serez en mesure de capter rapidement les situations qui requièrent des correctifs et d'y remédier.
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L'affichage doit préciser leur date puisque l'ajustement se fait en fonction de celle-ci. Date anniversaire La date anniversaire correspond à la date de début du nouvel affichage de l'exercice initial. Le maintien devait être réalisé tous les 5 ans à partir de cette date. La date anniversaire correspond à la date de début du premier affichage de l'exercice initial. Le maintien doit être réalisé tous les 5 ans à partir de cette date. Le changement n'entre pas en vigueur au même moment pour toutes les entreprises. Voici les différents scénarios en fonction de la date à laquelle a été ou sera fait votre première évaluation du maintien de l'équité salariale: 1- Elle a été complété avant le 10 avril 2019: le changement ne s'applique pas à votre entreprise. 2- Elle devait être réalisée entre le 10 avril 2019 et le 9 avril 2020: Le changement s'appliquera seulement à votre prochaine évaluation du maintien. 3- Elle doit être réalisée après le 9 avril 2020: le changement s'appliquera dès la première évaluation du maintien.
Avantages sociaux à la retraite Si vous prenez votre retraite pour des raisons médicales, vous pourriez être admissible aux avantages sociaux à la retraite. Si vous prenez votre retraite régulière, vous n'y aurez pas droit puisque l'arbitre Flynn a statué que la période d'admissibilité de 15 ans commence le 1 er janvier 2016. Indemnité de gants Vous devriez déjà avoir reçu le paiement de l'indemnité de gants sur votre PP. 24 du 29 novembre 2018 pour un maximum de 60 $ (20 $ par année). Le prochain paiement aura lieu le 1 er octobre 2019. Il était temps L'équité salariale est un droit enchâssé dans la Charte canadienne des droits et liberté depuis longtemps, Postes Canada s'y est conformée par obligation. Jusqu'au bout, elle a dit qu'il n'y avait pas de problème d'équité entre les FFRS et les autres groupes à prédominance masculine. Une fois de plus, grâce à la détermination des membres et à leur grande expérience du milieu de travail, nous avons réussi à obtenir justice pour les FFRS. Pour consulter la convention collective de l'unité urbaine du STTP, voir: La lutte continue vers l'égalité Solidarité, Membres du Comité de mise en œuvre de l'équité salariale
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Elle est la plus fine des laine de mouton: Douce et soyeuse, elle convient aux peaux les plus sensibles. Les écailles de la laine mérinos sont fermées, contrairement aux autres laines dont les écailles sont ouvertes. Ainsi elle ne gratte pas et convient aux peaux les plus sensibles. Elle est naturellement antistatique. La laine traditionnelle peut aller jusqu'à 80 microns. Au dessus de 30 microns, la laine cause des démangeaisons. Ses qualités thermorégulatrices lui confèrent chaleur en hiver et fraîcheur en été. Petite astuce pour son entretien: séchez à plat votre pull ou gilet sur une serviette éponge, pour qu'il garde sa forme originelle!
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Par ses nombreux avantages et sa qualité unique, la laine de mérinos rivalise désormais avec les pelotes en coton ou synthétique. La laine mérinos pour des vêtements confortables Les fibres de mérinos, uniques au monde, sont plus fines et plus douces que la majorité des fibres trouvables sur le marché. De plus, la laine mérinos est connue pour ses propriétés thermorégulatrice. En été, la fibre absorbe l'humidité créée par le corps et l'évacue, tout en luttant contre le développement des bactéries responsables des odeurs corporelles. En hiver la fibre capte cette même humidité et la conserve pour vous garder au chaud. Par ailleurs, cette fibre ne provoque aucun sentiment de démangeaison: cela en fait une laine parfaite pour la création de vêtements pour petits et grands. Pour des créations de vêtements et accessoires pour bébés, nous vous recommandons d'opter pour une laine dédiée à cet usage, comme la laine mérinos pour bébé Fonty. Comment entretenir ses créations en laine de merinos? Comme pour toutes les créations tricot, on privilégiera un lavage à la main à température froide, sans passage au sèche linge.
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La séléction de laine toujours gagnante tricoter pour bébé se résume à quatre grands noms de la laine: BB mérinos, Guéret, Aubusson et plus récemment Néoux. Si vous préférez les coloris naturels et une laine 100% made in France vous ne pourrez pas passer à côté de la Fado. Si entre mérinos et alpaga votre coeur balance, la Pole est faite pour vous. Notre site de vente de laine en ligne vous met en relation directe la tradition. Acheter de la laine de qualité n'aura jamais été si facile. Détails Résultats 1 - 24 sur 31. Aubusson Fonty - 100% Mérinos Aubusson Fonty - 100% Mérinos Laine à tricoter Aubusson by Fonty! L'essayer c'est l'adopter. Une laine douce et moelleuse redoutablement polyvalente. De quoi redonner le sourire aux aiguilles tristounes. Laine à tricoter Aubusson by Fonty!... Prix réduit! disponible sur commande Sauterelle Sauterelle Laine 100% Mérinos Bio. Un bon gros fil tout doux pour rencontres calines Laine 100% Mérinos Bio. Un bon gros... Prix réduit! Rupture de stock Urga by Fonty Urga by Fonty Yack et Mérinos!
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Le mérinos est un fil lisse qui convient aux points de base, comme le point mousse ou le jersey, mais également aux points fantaisie, comme les mailles croisées, les jours, le jacquard et les motifs en général. Une bonne torsion du fil est indispensable pour éviter que la laine ne se détende ou bouloche. La torsion du fil Diam, un pur mérinos superfine, a été étudiée pour obtenir une maille régulière et parfaitement dessinée.