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Educateur Canin Ain
Saturday, 20 July 2024
Mais cette autorisation doit-elle être donnée expressément ou le silence de l'employeur vaut-il accord? Autrement dit, un salarié peut-il être sanctionné pour s'être absenté de son poste de travail une journée alors qu'il a fait une demande de congé payé à son employeur et que ce dernier n'a pas refusé expressément sa demande? Elle peut etre fiscale ou de prison ferme. Si l'employeur peut sanctionner le salarié qui ne respecte pas ses dates de congé, sa propre attitude peut constituer une circonstance atténuante. Il a été ainsi jugé qu'en l'absence de décision de sa part, un employeur ne peut pas reprocher au salarié d'être parti sans autorisation ( arrêt du 11 octobre 2000; arrêt du 14 novembre 2001). La Cour de cassation confirme cette solution dans un arrêt du 6 avril 2022. Une demande de congé payé restée sans réponse À l'origine des faits, un salarié formule oralement une demande d'une journée congé à laquelle il n'obtient aucune réponse. Estimant sa demande acceptée car « au vu de la loi le silence vaut acceptation », il s'absente le 27 juin 2016, ce qui lui vaut un avertissement pour absence injustifiée.

Elle Peut Etre Fiscale Ou De Prison Action

Une solution conforme à la jurisprudence classique Cette décision ne remet pas en cause la position classique de la Cour de cassation sur l'obligation pour le salarié d'obtenir l'autorisation préalable de l'employeur avant de s'absenter ( voir ci-dessus). Elle ne concerne que les modalités de cette acceptation. Elle vient seulement préciser que cette dernière peut être tacite en l'absence de règle contraire applicable dans l'entreprise. La solution aurait été différente si une règle ou un usage avait imposé une réponse expresse pour valider la demande de congés payés. Dans cette hypothèse, il ne faut pas de doute que la sanction du salarié aurait été confirmée par les tribunaux. Yahoo fait partie de la famille de marques Yahoo.. Il est donc fortement conseillé à l'employeur, non seulement, de faire le point sur la procédure de validation des congés applicable dans l'entreprise, mais surtout de ne pas laisser sans réponse les demandes de congés payés de ses salariés. Lire aussi La Cour de cassation valide définitivement le barème Macron Karima Demri

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