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Vous avez un emploi en CDI depuis 8 ans et occupez un poste de Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Vous avez décidé de regarder à nouveau les offres dans votre bassin d'emploi et même peut-être aller à des entretiens d'embauche pour voir si vous pourriez avoir des propositions fermes. Le curriculum-vitae (CV) est le document principal pour vos candidatures à un nouvel emploi. Voici nos conseils pour mettre à jour votre CV rapidement et efficacement. Sur la forme d'abord. La première question que l'on se pose souvent c'est: mon CV en une page ou en deux pages? En fait il n'y a pas de réponse toute faite. La longueur de votre CV de Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical dépend de la durée de votre expérience professionnelle et des responsabilités de chacun de vos postes, vous devez adapter votre CV pour rester explicite et concis. DE plus avec les candidatures par internet, la longueur de votre CV n'est plus aussi importante que lorsqu'on devait encore l'envoyer par courrier.

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Exemples de CV cadre de santé Le résumé Cette section doit se trouver au début de votre CV cadre de santé dans le but de donner un aperçu de ce que votre profil peut apporter à l'établissement de santé ou à l'institution de formation en soins infirmiers. L'idée est donc d'être percutant et persuasif en employant des mots-clés ainsi que des verbes d'action dans votre curriculum. Les expériences professionnelles Lorsque vous rédigez un CV cadre de santé, vous devez mettre en avant l'étendue de vos expériences professionnelles. Pour ce faire, privilégiez un CV chronologique inversé où vous allez décrire vos principales missions au sein des entreprises que vous avez fréquentées. Il est important de rester bref dans cette section, car vous aurez l'occasion de mieux vous expliquer lors d'un entretien. À noter: n'hésitez pas à inclure dans votre curriculum les résultats qui ont marqué votre carrière. Cela permettra au recruteur de voir que vous avez l'étoffe nécessaire pour occuper le poste de cadre de santé.

» 3. Affichez vos réussites « Nul doute que vous avez connu de beaux succès au cours de votre carrière. Cependant votre CV présente davantage les missions qui vous ont été confiées que les résultats que vous avez obtenus. Ce n'est pas très vendeur car votre futur employeur connaît déjà votre métier et sera surtout intéressé par les contributions majeures que vous avez apportées à vos employeurs précédents. Prenez la mission suivante: « Achat des équipements médicaux et non médicaux, maintenance des bâtiments et des installations techniques, fluides et énergies, parc médical (achat et maintenance), biens fonciers et immobiliers (achat et vente). » Quelle a été votre logique de développement? Pour quel budget alloué? Présentée ainsi, cette mission vous cantonne dans une posture de « simple » gestionnaire, insuffisante par rapport au poste de directeur d'établissement de santé que vous visez. Votre CV manque de vision stratégique, d'illustration d'optimisation des achats et du budget, et d'une manière générale de valeur ajoutée.

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