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Friday, 23 August 2024

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Détails Publication: 25 août 2020 Le décret 2020-648 et l'arrêté du 27 mai 2020 qui y est associé viennent modifier les contenus et modalités de délivrance des diplômes dans le secteur des services funéraires. À propos des diplômes de maître de cérémonie et de conseiller funéraire Le premier changement majeur concerne le stage pratique en entreprise dont la durée est doublée, passant de 70 à 140 heures. L'encadrement de ce stage évolue également avec des cas pratiques à valider au cours du stage (au minimum 5 pour les maîtres de cérémonie et 10 pour les conseillers funéraires). Le tuteur du stagiaire disposera également d'une grille d'évaluation dont le modèle est défini par l'arrêté du 27 mai 2020. Enfin, le stagiaire devra rédiger un rapport de stage qui servira d'appui à l'évaluation orale par le jury. Si les durées d'enseignement théorique des deux diplômes restent inchangées, leurs contenus sont devenus un peu plus précis. Le second changement majeur cible l'examen écrit dont les questions seront à l'avenir définies par le Conseil National des Opérations Funéraires (CNOF), avec un seuil d'admissibilité fixé à 12/20.

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L'examen oral sera articulé autour de trois séquences: 5 minutes de présentation, 5 minutes sur la formation pratique (rapport de stage) et 10 minutes réservées aux questions posées par le jury. Pour cet examen, le seuil d'admissibilité est fixé à 5/20. Le troisième impact des textes parus au JO du 29 mai 2020 porte sur le jury. Ce dernier comportera désormais 4 membres, dont au maximum un professionnel du funéraire. Les membres du jury devront s'engager à travers la signature d'une charte éthique définie dans l'arrêté du 27 mai. Formations réglementaires. La formation du dirigeant n'est pas en reste Le décret et l'arrêté du 27 mai dernier font également évoluer la formation du dirigeant, en portant sa durée à 70 heures contre 42 actuellement. Plusieurs nouveaux enseignements viennent officiellement justifier cette extension de durée: la gestion des ressources humaines, la Responsabilité Sociale du Dirigeant (RSE), le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et le médiateur de la consommation.

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Il aura un an à compter de son embauche pour l'obtenir. Le diplôme national de conseiller funéraire se compose de trois épreuves: une épreuve écrite de 80 questions (QCM avec une question à développement) avec une note d'admissibilité fixée à 12/20, un stage pratique en entreprise d'une durée de 140 heures avec rédaction d'un rapport d'une à trois pages un oral, devant un jury, composé de 4 membres et sélectionné sur des listes établies par les préfectures. Le taux de réussite au diplôme de conseiller funéraire des stagiaires est de plus de 90%. Par ailleurs, l'école est centre de passage des examens et réalisé en moyenne 5 sessions de jurys par an. La liste des diplômés est communiquée chaque année à la Préfecture de Police de Paris et l'école organise chaque année une cérémonie officielle de remise des diplômes. Les + d'ENAMEF Notre école a choisi de faire intervenir des professionnels du funéraire, dirigeants d'entreprise de pompes funèbres, thanatopracteurs, assureurs, cadres de santé, représentants du culte, juristes… En tout ce sont plus de 10 intervenants qui se relayent auprès des stagiaires pour assurer la formation, avec la passion qui les anime et une forte envie de transmettre leur expérience.

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Résumé du document L'association Topiniera se situe au 5 bis rue du Prieuré au cœur de Toulouse derrière la place de la Bourse. Cette localisation a son importance vu que les personnes qui nous sont envoyées bénéficient des transports gratuits et que les conditions d'accès sont ainsi plus aisées. Le local comporte un bureau principal, une salle informatique avec 3 ordinateurs connectés à internet et une salle de cours. Le but de l'association est d'accueillir des personnes en difficulté d'insertion professionnelle, redirigées par l'ANPE et de les accompagner dans vers l'emploi. Le lieu est chaleureux, convivial et métissé avec des poteries en décor, des posters de manifestations sur l'Afrique, des fours pour céramiques, une baie vitrée donnant sur la rue. En tant que stagiaire conseillère en insertion professionnelle, j'ai pu, à raison de deux jours par semaine, me positionner professionnellement auprès du public accueilli et réaliser une cartographie de la structure présentant le territoire d'action, les partenaires, leur rôle et leurs missions que celles-ci soient ponctuelles à un instant « t » du parcours ou de manière plus régulière.

Gérer les deuils difficiles Les entreprises du funéraire sont confrontées à une population en état de sidération, de choc face à un décès récent. Chacun apporte son écoute et un soutien précieux aux membres de la famille. Mais que peut-on proposer au-delà de ce soutien? Comment travailler dans le domaine du funéraire, en équipe, lorsqu'un collègue vit un deuil ou qu'un salarié décède? Cette formation sera illustrée par des situations vécues échangées entre les participants qui s'en expriment. Ceci visant à les décrypter et à en tirer les conclusions pour une application pratique. L'objectif est de développer les compétences des opérateurs funéraires en matière de gestion des deuils difficiles. Deux sessions de cette formation d'une durée d'une journée sont prévues fin septembre 2020 à Annonay (07). Pour toutes questions complémentaires concernant l'évolution des différentes formations du secteur funéraire, ou si vous souhaitez vous inscrire à une session, contactez l'École de Funétique.