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Où comment mieux commencer sa séléction Le choix du CV à contacter Tout d'abord, intéressons-nous au choix du CV. C'est vrai, il y en a certains que vous n'allez même pas contacter. Mais pourquoi? Un CV sert à obtenir un entretien d'embauche, c'est une carte de visite qui doit refléter un parcours voir même, une personnalité pour certain. Il ne faut néanmoins pas en faire une science aléatoire, basé sur un feeling ou des impressions. Vous passerez peut-être à côté de la perle rare et ce serait dommage. Pour introduire ce sujet, penchons-nous un instant sur une étude menée par l'institut Miratech (). 8 cv ont étés présentés devant 15 recruteurs en utilisant la méthode de l'eye traking (on suit la trajectoire des yeux). Voici ce qu'il en ressort: Une lecture structurée en "F " Contrairement à la lecture web, les recruteurs ne font pas de première lecture rapide pour scanner les informations importantes. Fiche d entretien téléphonique des. Ils lisent les CV dans l'ordre, de haut en bas et de gauche à droite Les recruteurs lisent les CV de façon structurée, de haut en bas et de gauche à droite: Les éléments placés à gauche sont beaucoup plus lus que ceux placés à droite.

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Ce délai doit être relativement court pour donner l'impression au recruteur que vous êtes quelqu'un de réactif. Consulter la fiche pratique Ooreka Révisez vos fiches Profitez du quart d'heure qui vous est offert pour réviser et ainsi mettre toutes les chances de votre côté: Si vous avez répondu à une annonce, ressortez-la ainsi que votre lettre de candidature pour vous remémorer ce que le recruteur sait de vous. Renseignez-vous un minimum sur l'entreprise. Cela vous fera passer pour quelqu'un de très intéressé. Réussir un entretien téléphonique - Recherche d'emploi. Si vous savez que le recruteur va vous poser des questions sur un sujet précis, n'hésitez pas à aller fouiller sur internet. 2. Savoir qui parle quand Laissez le recruteur commencer S'il vous a appelé, laissez-le commencer. Lorsqu'il parle, restez attentif aux moindres détails car c'est l'occasion pour vous de comprendre ce que l'employeur recherche précisément. En plus de savoir si ce poste correspond effectivement à vos attentes, les informations ainsi récoltées vous permettront de mieux vous vendre par la suite.

Étape 5 La rémunération du candidat Demandez la rémunération d'un candidat permet de valide que celle-ci est cohérente avec le poste que nous avons à lui proposer. Ou pas. Généralement, on a tendance à écarter des candidats aux rémunérations trop élevés mais si elle se situe raisonnablement au-dessus, envisagez-le s'il s'agit d'une petite mission ou si le poste est à 2 pas de chez lui. Étape 6 Les éventuelles pistes du candidat Tâchez de savoir où en sont les recherches du candidat. Vous apprendrez peut-être qu'il est déjà en course chez votre client via une autre agence. Peut-être a t-il déjà plusieurs retours positifs et qu'il se laisse le temps de choisir? Si votre proposition n'est clairement pas en mesure de concurrencer ses pistes, n'allez pas plus loin, vous perdrez votre temps. Sinon, parlez-lui du poste et rencontrez-le vite! Étape 7 La présentation du poste Une fois toutes les étapes plus hautes validées, vous pourrez présenter votre poste au candidat en prenant le soin de bien valider le temps de trajet.